近期，英国广播公司发表文章称，如今，Z世代年轻人在求职时更看重薪资，他们在求职时愿意为了更高的薪资而放弃现在已经稳定的工作。
据Monster怪兽人力网统计，早在2016年，Z世代年轻人对薪资的看重就已经通过数据呈现在大众面前了。
以美国为例，2016年，有70%Z世代年轻人工作的主要动力之一就是薪资。而到了2022年，调查数据又再次印证了这一代年轻人对报酬的重视，很多人在做早期职业生涯规划时，将自己的年薪目标定为六位数起步。
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有专家表示，Z世代的年轻人之所以会如此看重薪酬，是因为他们曾亲眼见证自己的父母在经济危机中挣扎求生，所以当他们走入职场后，会愿意为更高的薪资待遇，而放弃眼前稳定的工作环境。
我们通常将在1997年至2012年间出生的年轻人称为“Z世代”，这批年轻人基本都经历过全球金融危机，也从小就明白金钱的重要性。
但年轻人的想法和家长的想法大多都是背道而驰的，很多留学生求职时的目标就很符合Z世代特性，第一关心的就是薪资水平，而家长更注重工作的稳定性。
这一点，小海马在和家长及留学生沟通求职问题时也明显感觉到了，很多家长来咨询时，都比较关心孩子能否进国企，求的是“铁饭碗”。
但留学生来找小海马咨询时则正好相反，他们更关心的是企业的规模、前景、岗位起薪以及升职加薪的途径，一切向“钱”看。
那么留学生在求职时到底是该求稳还是看钱呢？
小海马觉得，留学生向“钱”看并非是狭隘的考量。就像现在，很多家长眼中的“铁饭碗”未必就会一直稳定。实际上，对于Z世代的留学生来说，他们在求职时除了关注薪资外，也十分重视工作的公平性、意义以及成就感。
只要企业给出的薪资构成合理，晋升制度透明，相信有能力的留学生在哪工作能获得高薪，也都能将不确定的工作变成稳定的工作。
国外大学生求职网站Handshake也曾做过与薪资相关的调查，数据显示，参与调查的人中，有80%以上的人都认为他们可以找到一份薪资丰厚的工作。
但现实是，不少留学生的归国求职之路走得并不顺畅，不是错过最佳求职时间，就是投出的简历石沉大海；要么在大企业面试中遗憾淘汰，要么就是收到了offer，薪资达不到预期，低到不能接受。
明明从大环境看Z时代的留学生仍是就业市场上的主力军，随着后疫情时代的到来，全球就业市场也在逐渐回暖，那为什么留学生还会求职遇挫呢？
一是留学生毕业时间和国内院校的时间不同步，很容易就错过了秋招。有的留学生毕业时间尴尬，可能还会错过春招，从而浪费掉应届生身份。
二是国内HR在筛选简历时，也会看留学生的毕业院校。如果是非名校毕业的留学生，他们的处境相对就会比较尴尬，会出现“职场竞争力不如985、211院校应届生”的困境。
三是随着应届生数量的增长以及每年归国求职留学生人数的上升，国内大厂内卷严重，出现了大量985院校毕业生和留学生扎堆竞聘一个岗位的现象，求职竞争激烈。
四是留学生学制尴尬，以英国为例，本科大多是3年制，硕士1年制，导致课程紧张，留学生没有足够的时间去实习，在求职时经常因为没有工作经验被刷。
如何解决这些问题呢？
首先，留学生要对自己的未来有一个较为清晰的职业规划，在投递简历前做好企业与岗位背调。
其次是根据岗位要求提升自身能力，不断完善简历。如果是在实习经历上有欠缺，但却没时间回国实习，可以通过线上实习的方式扩充自己的经验。
如果您在留学生求职路上有以上问题，却不知该如何发力，不妨留言评论，或点击小海马头像发送私信，我会一一为您解答。