今天要给大家介绍的单位是农业农村局。
农业农村局的主要职能是负责与农业及农村相关的一系列工作，包括农业生产、粮食安全保障等。由于职责范围广泛，几乎所有与农业和农村相关的事务都与该局有着紧密的联系，因此，该局的工作量相对较大。
在加班方面，该局的加班指数高达五颗星，这主要是因为工作任务繁重且活动频繁，导致员工需要经常加班。至于待遇指数，该局只能获得三颗星，因为其提供的薪酬福利水平相对一般。晋升机会的指数为两颗星，表明晋升空间有限。而推荐指数仅为一颗星，意味着该局并不是一个推荐就业的热门选择。
一、机构设置。
这个单位也是股室非常多，因为他的事情多。
1.办公室 ，办公室的核心工作涉及文秘任务，包括撰写各类文稿和材料。此外，工作人员需要遵循领导的指示，执行上传下达的任务，确保信息的有效流通。日常工作中，还包括一些辅助性的事务，如处理杂务、参与值班以及收发文件等。这些任务共同构成了办公室的日常工作框架，确保了机构的顺畅运作。
2.人事部 ，人事部主要是负责人事调动的工作。
3.*党**建股 ，*党**建股的主要职责是专注于*党**的建设和组织相关的各项工作。这包括但不限于执行*党**的各项方针政策、组织*党**的活动、管理*党**员信息、协调*党**内事务以及推动*党**的组织建设等方面。该股室在确保*党**的基层工作顺利进行、加强*党**员教育和监督、维护*党**的纪律等方面发挥着关键作用。通过这些工作，*党**建股为加强*党**的凝聚力和战斗力提供了坚实的组织保障。
4.财务部 ，财务部就是负责局内的一些财务和报账方面的事务，计算开支和预算。
5.政策法规部 ，政策法规部门主要负责农业和农村领域的政策制定和法规管理，确保所有相关工作都符合国家法律和政策框架。该部门的工作内容包括起草、修订和实施相关政策法规，监督这些法规的执行情况，以及提供法律咨询和指导。通过这些职能，政策法规部门保障了农业和农村发展在法治轨道上稳步前进，促进了农业现代化和农村社会的和谐稳定。
6.行政审批股 ，该部门负责农业农村领域的行政审批工作，其办公地点设在行政审批办事大厅的窗口单位。在这里，工作人员直接面向公众提供服务，处理各类与农业和农村发展相关的行政审批事务。这个窗口单位是政府与公众之间的重要接口，旨在高效、便捷地满足民众和相关企业的需求，推动农业和农村经济的健康发展。
7.种植业管理股 ，他就是负责农村生产种植，跟种植业相关的管理。
8.养殖业管理股， 负责农村的养殖管理，就是负责养殖业相关的这些事情。
9.粮食流通股 ，之前有一个叫做粮食流通中心，那么因为和这个单位合并之后，这个职能就并到了农业农村局。
10.农业合作经济指导股 ，它主要是负责一些农业合作社在经济发展方向这方面的管理。
11.新农村建设股 ，那么这个以前有一个轰轰烈烈的工作叫做新农村建设，后面也是从这个农工部并成了这个农业农村局里面了，所以它也是一个关于新农村建设方面的工作。
12.农产品质量监管股 ，它就主要是负责农产品质量的监管，有的时候，他也要去进行采样检测，同时如果说哪里出现了问题，它也要进行一个溯源。
13.科教市场信息股 ，这个就是负责农业农村方面的信息收集，比如说采集，或者是上报等等工作。
14.农田建设管理部 ，负责农田建设，我们这里有的现在叫高标准农田建设，那么这一块也是非常重要的一项工作，他任务也很重。
二、加班情况。
这个单位的繁忙程度高达五颗星。由于它涉及与农业、农村和“三农”相关的全方位工作，其职责范围极为广泛。从年初的春耕备耕，到夏粮的收获，再到确保粮食安全和处理农业农村发展的各项任务，工作人员需要全年无休地应对这些挑战。
因此，工作量的增加自然导致了加班成为常态。每个季度都有其特定的工作重点，使得员工必须保持高度的工作热情和专业性，以确保农业生产的顺利进行和农村社会的稳定发展。
三、待遇指数。
这个单位的待遇指数为三颗星，意味着其提供的薪酬和福利处于中等水平。由于该单位在权力架构中并不占据强势地位，且能够获得的待遇资源有限，其绩效考评结果反映出的待遇水平相对一般。员工可以期待的基本待遇符合行业平均水平，但可能不会有额外的优厚福利或奖励。
四、晋升指数。
晋升指数为两颗星，反映出在这个单位中晋升机会较为有限。与待遇情况相似，由于单位本身不具强势地位，且缺乏有力的领导支持，晋升通常遵循常规流程。在县级层面发生较大规模的人事调整时，该单位可能会分配到一个晋升名额。
然而，在较小规模的调整中，晋升机会往往优先考虑那些关键和重要部门，而这个部门通常不在此列。因此，对于那些寻求快速晋升的员工来说，这个单位的晋升前景并不乐观。
五、总结。
推荐指数为一颗星，主要是因为在县直单位中，这个单位的综合条件相对较差。它不仅工作任务繁重，而且待遇和晋升机会都只是一般。因此，对于求职者来说，选择其他县直单位可能会带来更轻的工作负担或者更好的职业发展前景。这个单位的综合吸引力较低，对于那些寻求稳定发展或者快速晋升的求职者而言，可能不是首选。