在打工人中间流传着这样一句话：好厂基本不用天天招人，天天招人的肯定不是好厂。但企业老板却认为，我的企业有几万甚至几十万员工，每天都会有人走，天天招人也属于正常，不能说我的企业待遇不好吧。看看方圆几十公里哪个企业有我们的待遇好。那么天天招人的企业究竟怎么样呢，难道真的有那么差劲吗，还是现在员工找工作太挑剔呢，还是这些90后00后太难伺候呢。本人这两年也跟着中介进过很多厂，当然主要目的还是为了拿返费或者高价补贴，往往都是工期一到，高价补贴到手就立马走人，一刻也不想在这个厂里待，有人说既然不想进厂为啥不回家种地去啊，我倒是想过，如果种地能养活一家老少那个龟孙愿意出来受这份洋罪。没有办法，谁叫咱没有本事呢，穷酸农民工一个。为了混口饭吃也只能到处进厂打工了。这两年也进过不少的厂，下面我就来说说那些常年招工的工厂待遇怎么样吧。盘点一下那些常年天天忙着招人的工厂是不是真的很差。不过虽然写出来了还不知道头条大哥让不让咱发表呢，毕竟咱只是一个什么资质都没有的农民工。听说发表这样的文章只有资深媒体人或者有资质的企业媒体才能发表，到时候说不定一个理由信用分就没有了，所以各位看官我也是冒着杀头的危险谈论的，当然观点只能代表个人，不参与任何立场。如果您觉得说的有道理还是点个赞或者关注一下再走吧。这样在下也就瞑目了。话不多说还是说重点吧：
NO1,郑州富士康
郑州富士康有多个事业群，用工量也最大，高峰时期达30万人，最大客户就是苹果公司，主要组装苹果手机，也是苹果手机变成成品的最后一道工序。当然也是我进进出出次数最多的一个工厂，每年生产旺季返费达到最高时是必须进去混几个月的地方，毕竟离家近，工资保障度很高，当然几乎也是全年在招工。只是淡季的时候工价比较低进去不划算，因为不包吃住，所以也落不了多少钱，但是到旺季的时候工资还是可以的，2020年工价最高涨到了31元/小时，一天10个小时就是300多块钱，当然比较划算。
富士康是世界500强企业，说实话人资制定的员工手册还是比较人性化的，完全符合法律法规，很可惜的是进了车间又是另外一个世界，公司制定的规矩在车间不能贯彻执行，所以造成进过的人都是怨声载道十分不满意。比如公司规定员工有事情可以请假但是在车间请假万万是不可能的，现场干部不给你假找线长也不会批，虽然有关爱中心但也是摆设，投诉到关爱中心他们也没有权利去批，只能和车间领导协商，人家心情好了给个面子心情不好理都不会理。记得去年有一个女员工的妈妈做手术需要回家，干部直接说你妈生病和我有什么关系，要么干活要么滚蛋。气的这位员工直接走人了。更无法忍受的是干部的粗鲁和骂人简直让人感觉不到一点尊严。在富士康如果你不会骂人不会恐吓员工即使干十年二十年也做不了干部。所以做短期工还是比较适合的，因为心里有盼头，会这样安慰自己，让他骂吧，坚持三个月就走人了，忍一忍也就过去了。如果是长期工没有盼头，得恐惧症那是早晚的事。不过好处就是富士康的工资是最安全的，到期会一分不少的给你，能顺顺利利地拿到钱不也是每个员工的最终目的吗。
NO2上海昌硕
也是一年四季招工，工价一般都会比郑州富士康高一点点，可能是上海的消费比较高吧。但是待遇也不怎么样，车间领导一样不是那么友好，而且还有一点最让人讨厌的一条，让你提前到岗，比如8:30上班，要求你8:00就必须到车间。而且到下班时间还要集合开会，也不知道干部每天都有那么多的话说，一说就是大半个小时。本来是上12个小时的，随便一耽误就要给他们义务一个多小时。开会就开会吧，基本不是吼就是骂，要不就指责员工工作不努力之类的，很多人情愿多干一个小时也不愿意听这些干部逼逼。这一点还是富士康比较好，早晚会都会在工作时间内完成。
NO3昆山世硕
和上海昌硕是一家母公司，前些天网上炒作得非常火热的扔厂牌事件就是该厂的杰作。一个如此不尊重人的企业待遇也好不到哪里去，我没有进过这个厂不知道里面怎么样，进过的老铁可以在评论下方说一下。但是也是常年招工，在中介发的那些招工企业名单里面必须有这个厂
NO4上海达丰电脑
都说是招工套路最多的企业，一不小心就有可能拿不到返费或者差价补贴，不过听说待遇还是可以的，没有亲身去过。大家对达丰电脑的总体评价还是比较高的，有时间去工厂混几个月去
NO5无锡绿点
听说干活比较累，如果被分到CNC部门提桶跑路的就比较多了，CNC部门又脏又累，而且工资待遇还是一样。不过总体评价还是可以的，最大的优点就是包吃住，每天工作餐有补助省一点的话完全够吃不用自己掏钱吃饭。但是听说宿舍比较远，厂区在无锡宿舍在常熟，坐厂车需要一个小时，一天来回两个小时，加上上班12个小时，来回等车半个小时，几乎没有多余的时间，早上八点上班五点半就要起床，洗洗刷刷六点左右等车，到厂就几乎要上班了，下午八点下班，出来等厂车回到宿舍几乎就10点了，时间一长就受不了了。去年和媳妇进去过，媳妇还算幸运分的宿舍比较近活还是坐班，我就倒血霉了，分了CNC还是远宿舍，干了一天就不顾媳妇被别人拐跑的风险直接提桶跑路了。
NO6泰州可胜可利
去年听说以99个亿卖给了长沙蓝思科技，几乎常年招工，留存率很低，跟我一块进厂的几十个人能留下的估计不到十个人，很多人在车间干不到半个小时就直接家伙一扔跑路了，他们都说这不是人干的活还脏还累干不了，留下来的也基本都是折腾不起的人，要么没有路费去其他地方了，要么是上有老下有小责任很大连跑路的资格都没有。其实大多数和车间管理太差劲有很大的关系。本来都是什么都不懂的新工人，第一次进入车间还非常不适应，甚至连东南西北还分不清。刚被领到产线上干部就直接这样安排工作，你来操作这一排机器，一共22台，每天产量必须达到，达不到每天就不要来上班了，来我也不要你，爱去那就去那，然后告诉你该怎么操作，两句话就说完了，工人根本就记不住。放进去一个产品机器就开始报警，工人心想，这不要说完成产量，连操作都困难，与其干几天还是被撵走不如现在就跑路。所以进去一批出来一批，所以这个厂也是常年招工。很多工厂都是这个*毛老**病，本来工人刚刚进车间就连基本的环境还不适应，比如车间异味很大或者温度太高都会造成员工心情烦躁有种立马走人的冲动，车间倒好，直接安排上线必须像老员工一样保质保量完成产量，完不成就滚蛋。谁受得了，你招的是人不是神，不可能进车间什么都懂，这样做工人不跑才怪。
NO7常州光宝
常州两大坑，光宝和瑞声，瑞声科技我不知道怎么坑，记得很多年前在常州打工，瑞声可是十里八乡最好的厂，很多人挤破头也想进去，那时候我更想进去，可惜那时候人家只要女的不要男的，男的能进去瑞声也是一件让人羡慕的事情，不说其他就说在美女如云的环境里生活那还能不让人羡慕。那时候瑞声叫美欧电子，没有进去过就没有资格评论。现在说光宝电子，主要生产笔记本充电器键盘的企业。说实话里面的领导没有那么坏，基本不骂人就是车间温度有点热，进去让人感觉很烦躁，中午一顿免费工作餐伙食很丰富，最让人怀念的就是光宝的工作餐。宿舍也很干净，不坐厂车，走路半个小时到厂区，很多新工人第一次走路去感觉好远好远，所以这也是杀掉新员工的一种方式。新人留存率也低，和我一起进厂的七八个人只有我一个人干下去了，习惯了感觉也很好。最大的遗憾是光宝变化太快，比如我进去的时候说好的同工同酬然后月底再补2元/小时差价，结果进去才一个月又发通知说派遣工必须转为正式工，差价不在补贴，如果转为正式工不但没有了差价补贴而且还要扣掉七八百块钱的五险一金根本挣不到钱就果断辞职走人了。这样的变化感觉太坑，所以就不再去了。
NO8成都富士康
进过成都富士康MC事业群，感觉成都富士康比郑州富士康人性化一点点，比如我也是在公司做CNC机台操作，管理都非常随和，而且压力也不是那么重，只要好好干活不会有什么麻烦事的。只可惜的是成都的消费实在有点高，一个月的工资省吃俭用也存不了多少钱。如果成都的消费不是那么高，真考虑在成都一直干下去。
其实每个厂都有优点或者缺点，你认为最差的厂也会有人在干，你认为最好的厂也会天天有人跑路，但是如果工厂的管理人性化一点，对工人多尊重一点，车间管理干部收敛一点少任性一点。每个厂都不会太缺人，我们是一个人口大国，劳动力也是比较丰富的，所谓一些工厂的用工荒，招不到人，其实很多时候都是老板目中无人，不把工人当人使唤的工厂，永远也不可能会有人。