古人云，人生四大喜事为：他乡遇知己，洞房花烛夜，金榜题名时，升职加薪时。他乡知己难寻，寻来未必是好事，可能是背后一刀。洞房花烛夜精神爽，与单身人士无关。金榜题名鱼跃龙门，光宗耀祖，不是人人都可以。如果这三项是短暂的喜事，那么长期的喜事就是升职加薪。
对！只要你是职场人，升职加薪！可以让你拿到更多的薪水，拥有更高的职位。拥有更多的可支配资源，快哉！
在现实生活中，我经常听到某某在一家公司或者单位做到退休。在体制内单位内的退休可能有退休金和养老金，如果你不在体制内，在普通的民营企业里。退休就没有太多的福利了。这些也许就是目前的常态。
如果你身居高位，能得到不错的薪水。如果本身职位不高，得到的薪水就会非常少，如果一直在普通的岗位持续工作，得到的总薪水也会很少。你想得到更多的薪水，你就得掌握更多的社会资源，升职加薪必不可少。
你认为升职加薪的条件要满足什么呢？
1、吃苦耐劳
2、踏实肯干
3、对单位要忠诚
4、遵守公司规章制度
5、做的时间久
......
你会发现很多人拥有这些优点，但是几十年如一日工作的人大有人才。升职加薪的可能很少，真正能让你升职加薪的无非是加强主观能力的提升和客户条件的加持罢了。
快速升职加薪的秘密主要有以下
1、找对平台
找工作就是相亲一样，真实了解彼此后，符合自己需求和口味，在考虑结婚的事情。
平台的好坏，高度直接能决定你最终能达到的职场高度。一个跨国公司，一个上市公司跟一个小企业它们具有的高度是不一样的。
如果你是新人菜鸟，你更要考虑的是职场的横向如何，就是有没有详细的职位和薪酬等级升级制度。如果有你才能一步步往上爬，一步步拿到自己满意的薪水。
如果你是职场老鸟，你更要考虑的是职场的纵向如何，职位一般是是直招为主，这类职位一般上升较慢很快有瓶颈期，比如小公司里面的管理岗位，上一层级就是老板本人。你要更多的关注提成和福利机制的等级。提成空间大，那么你挣钱也越多。
在绝大数时候不要迷恋自己能力对平台的作用，只有好的平台才能真正成就自己，如果没有好的平台即使你拥有再强的能力，也不值得一提。
2、高效的学习能力
在初到一家公司的时候，首先你要拥有高效的学习能力。这种能力在做简历和谈吐的时候就要做足功课。
（1）如果你是刚刚接触社会的人；
那么主要是凸显你的学习能力，以及工作的态度，因为你压根就没有工作的经验。单位录用你，也是基于未来对你的期望。而学习能力是否高效直接决定了，你能为公司带来多少效益。
（2）如果你是职场老司机；
如果你面试的是销售类职位，那么你的简历信息就要重点突出销售方面的能力，最好有数据支撑；
如果你面试的是电商运营职位，那么你的简历信息就要重点突出电商运营的能力，最好有数据支撑；
如果你面试的是设计师的职位，那么你的简历信息就重点突出你的设计能力，最好是有作品代表作。
掌握相关行业的知识或许会很难，但是你如果具备了超强的学习能力，在短期内通过自己的学习，也能做到专业知识快速的掌握。
社会的残酷在于，比你优秀的人，比你学历高的人，比你更加努力。而你因为不够努力，偶偶努力一次，也感觉自己在拼命，这是人对自己最大的欺骗。
很多单位在面试的时候其实是不知道应聘者的真实实力的，如果你是新手在前期对这块专业知识做一下功课，狂补一下也能收到意外的效果。
有人说学历是敲开职场大门的“敲门砖”，而高效的学习能力是敲开职场大门的第二块“砖”可能你无法拥有高的学历，但是你可以培养自己高效的学习能力，唯有以此，你在社会中才有更大的竞争力。
小陈想找互联网营销相关的工作，本身是没有工作经验的，只是在找工作之前，找了大量的知识进行学习。在面试的时候也能说的头头是道。这些知识或许你能很快通过面试的环节。如果你想后期稳定，那么你就必须养成持续学习的习惯。
有人说“换行穷三年”我的理解是，强者可以想*放播**电影一样选择快进。所以对于强者来说不存在“换行穷三年”的说话。富翁李嘉诚说：“我做了很多行业的投资，但是每次投资之前，我都会阅读大量本行业的知识”。
现在不是大鱼吃小鱼的竞争时代，而是快鱼吃慢鱼的时代。而最重要的是强调速度，而速度的背后就是快速成长能力，快速学习的能力。
只有你真正进入你心目中的企业了，在靠后期勃发的学习，最终通过刻苦的学习锻炼，你比企业内的同岗位的人都要优秀了。你才能真正做到你升职加薪。
3、高情商能力
低情商力的人总是在职场中，我行我素唯我独尊，从来不会顾及他人感受，说话直来直去太容易周边树敌。在职场里面每个人都是跟你利益的分配者，从来不会有善茬存在。拥有高情商力总是能化解尴尬和危机，能做到左右逢源。
在职场中一个高智力的人不一定会快速升职加薪，但是一个情商高的人在智力方面也不会差。一个人的智力高度和情商的高低，直接决定了这个人在单位中或者社会中的地位。
4、解决问题的能力强
在重大事情上面遇到困难，同事解决不了，你可以解决，这就是你能力的体现。一个人在企业中解决问题能力的大小，直接决定你能拿多少的薪水和有多高的职位。职位越高能解决的问题也就越多，反之就会越少。
企业把自己招聘进来不是频繁的制造问题和麻烦，而是更多的去解决别人解决不了的问题。这样才能真正凸显你的与众不同，凸显你的核心价值。升职加薪只是水到渠成的事情。
5、笼络人心，培养亲我力量
也许你选对了平台，拥有高效的学习能力、也有高情商、解决问题的能力也很强，你会发现企业里面到处都是人才。你无法通过靠自己的能力，去解决升职加薪的问题，你可以通过其他同事来解决，能不能收买其他同事的人心就非常重要。
（1）职位低的员工
职位低点的员工收买人心是对身边的同事施以小恩小惠，这种对职位低的普通员工特别管用。有合适的机会顺便请大家吃饭，喝喝小酒、请请下午茶......这类同事相对来说非常好搞定。
（2）职位高点的员工
基本的请客吃饭可能很难笼络对方的心，这个时候你要用心发现，多留意对方的难处，特别是一些难以启齿的问题，能够悄悄的帮助他。帮助之后他一定会发自内心的对你心存感激，而这种帮助一定是力所能及的，可控的范畴，在帮助的时候也要征询对方的同意。
比如：对方要出差二天，家里有需要照顾的老人，放学的时候去学校接小孩；或者其他力所能及的的帮助都可以的。这里主要是凸显真诚。而不要让对方感觉到你是在刻意“讨好”对方。
比如制造更多的“顺便”，“巧合”、“刚刚路过”你帮助对方一定是不要让他明显感觉压力。如果对方发现你很卖力那么可能会反对拒绝你对他的帮助。
（3）职位高的领导
小恩小惠不顶用了，很多情况下，领导能力比你强。你要做的就是表现的更加忠心。要时刻的抓住机会，比如过年回家或者假期返工，你可以带点家里的特产带上精力的包装单独给到领导。如果遇到领导自己或者家人生日，可以顺便送些特殊精美的礼品送给对方。
对于领导我的意见是，本身自己综合能力不弱，自己本身在单位有一定的影响力了。但是还不足以威胁到对方的职位。多送礼，多拍对方马屁，多帮助对方解决一些力所能及的问题。自然下一个升职加薪就是你了。
6、创造更多的价值和利润
为企业创造更多的价值和利润，是你升职加薪最后的冲刺了。老板一定是青睐优秀的员工，优秀员工的最重要表现就是老板用的舒畅。能创作出高价值的员工往往拥有自我驱动能力，这对于老板来说就是求之不得。
企业的领头羊一定是内部最优秀的人才才能担任。能为企业创造出更大的价值和利润，就是满足了升职加薪最重要的条件。
7、排挤老大后，让自己成为老大
俗话说：一山不容二虎。当你满足了所有的条件之后，你要衡量你是否有真正的能力动老大的位置。这里我有一个小技巧就是在你工作一段时间后，你必须对自己的各方面做一对一的对比测试。这些测试范围必须是客观，这样查缺补漏。
如果发现某项能力自己无法达到，那么你就不要想着老大的位置，你要慢慢等待机会，是龙得盘着是虎得卧着。因为只要老大在就没有老二说的份。你要等待的就是老大的过失或者其他机遇。不过这种机遇可遇不可求。
如果发现绝大数的一对一比较之后发现，很多你能力都已经达到和具备了。那么你就要向领导的职位发起冲击和*击狙**了。那么这里明争暗斗的争执一定会少不了，请习惯这种常态。
在这样就业环境压力大的情况下，仅仅依靠优秀的专业能力，像蜜蜂一样不停的勤奋工作，像老牛一样勤勤恳恳的工作并不能100%给你带来升职加薪的机会。现在社会不仅仅需要的是专才，想甚至加薪通才会有市场和机会。而这一切都离不开超强的学习能力。
职场升职加薪对于能人来说并不是什么难事，无非就是考虑主观方面的优秀和客观方面的加持。无其他法。社会非常公平，职场也是公平的，自己到底几斤几两，社会都会对每个人标注清晰的“价格”。职场升职加薪本身就是一种提升自我，认清自我，然后超越自我的过程。
高薪的秘诀是人才“物以稀为贵”，如果你在找工作碰壁的时候，不妨换换思维方式，针对自己擅长的次要技能，切入到市场需高，但是人才却极度匮乏的行业呢？
职场是遵循《达尔文进化论》适者生存，不适者淘汰。食物链金字塔顶端的人一定具有超强的生存能力，而如果你也有这种生存能力，到哪里还不都是升职加薪呢？