全国就业人员75亿，其中白领就业人数约2亿，蓝领约4亿。其中建筑业从业0.5亿人，制造业从业.8亿人，服务业从业1.2亿人。蓝领群体求职呈现高频特点，白领1年中平均换工作的频率在1-2次;而蓝领频率是1年4-5次，是白领的近4倍。
中国是一个人口大国，拥有着大量的劳动人口，对于年轻人来说，就业压力越来越大。然而，目前中国不仅存在就业难的问题，还存在招聘难的问题。最近，人社部发布了2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业。其中占比最大的还要属社会生产服务和生活服务人员，占比达到了36%。
HR面对蓝领招人难，不知从何下手
自从2019年乐优聘小程序1.0版本上线之后，乐优聘一直致力于打造一个方便、快捷、精准的蓝领招聘服务平台。经过不断的创新与发展，截止到21年底服务企业已超2000家，超过5000万人次的人员推荐，在全国各大主要城市均有覆盖。借助此次APP上线的全新起点，乐优聘将为招聘企业提供更加便捷、智能的招聘体验。
与市面上其它的产品不同，一般招聘平台的逻辑是发布岗位信息、筛选简历、等待投递、联系沟通、预约面试的流程，在招聘的简历筛选阶段通常需要HR花费大量的精力和时间，而通过乐优聘企业版APP搭建的招聘平台，系统会通过你的招聘需求进行大数据的智能匹配，候选人精准推荐，系统候选人，秒级推荐，人岗匹配度可达95%；精选候选人，精准推荐，人岗匹配度可达100%。这种更加智能的推荐，减少了HR从大量简历中筛选的繁琐步骤，提高了面试率和入职率，根据平台数据显示相较其它平台乐优聘的面试率提高了83%，而人力成本仅为业内平均值的1/3。
此次上线的乐优聘企业版APP主打简洁操作、精准推荐。用户注册后即可进行认证，资料审核速度极快，审核后即可开始进行岗位发布，岗位一键分享实现多平台曝光。HR也可以根据自己的需求岗位和工作地点进行候选人信息筛选，立即获取联系方式快速邀约面试。依据AI智能、大数据技术，人岗高度匹配大大提高了面试率和入职率，根据平台数据显示相较其它平台乐优聘的面试率提高了83%，而人力成本仅为业内平均值的1/3。
为企业客户解决了短期员用工成本高昂、招聘压力过大等痛点
截止2021年底，乐业乐活共服务企业超过2000家，超过5000万人次的人员推荐，服务自由职业者已达15万人（逾200万人次），分公司布局全国，目前已覆盖辽宁、河北、北京、天津、上海、山东、江苏、福建、宁夏、广西等十省二十五地市。
在过往，蓝领招聘往往过度依赖“人”的中介作用，而乐优聘希望通过搭建一个招聘服务平台，让企业能够高效的获取到合适的人才，求职者能够通过平台获取到合适的工作机会。相信随着乐优聘企业版APP的上线，能够为企业搭建一个覆盖招聘前、中、后全周期，连接多场景的生态圈，打造一个智能、便捷、开放的平台，促进蓝领招聘行业的不断发展和成长。
为58、顺丰、正大、富力等多家 企业提供全链条平台用工服务，还包括与各打车外卖、兼职、物流等灵活就业平台达成战略合作完成人员交付与结算闭环。
为企业客户解决了短期员用工成本高昂、招聘压力过大等痛点，帮助企业快速突破业务瓶颈，降低人工成本，提升组织灵活性；为灵活从业人员提供了多样可选择灵活岗位，和贴近一线的面对面服务，获得良好的口碑。