中电科是军工单位，而这一系统中，起码中电科、航天两个系统的加班文化是相当著名的。
中电科在当下的时代是一个相当缝合的存在，一方面，它们虽然挂着“军”的牌子，但自负盈亏，主要方向是做民品，要面对市场竞争。
所以中电科大大小小几十个研究所，各所的收入方差很大。富裕的如南京14、28，杭州52，都是当地上流单位，差劲的就不提了，刚刚温饱的也大有人在。
这个角度说，中电科基本是市场化的企业，但另一方面，长期的军工历史又使之相对一般国有企业，其体制化的官僚色彩更加浓厚。
由于军事单位性质，中电科普遍有着这类单位的典型毛病，就是军营式管理，生活、工作不分，由此出现恶劣的“加班文化”，平时晚上加，周末全天加，恨不得住在单位。
所以中电科单位内部的此类职场矛盾，可谓由来已久，积弊重重，但每年中电科的所，还是可以大量招录名校的信科类硕士研究生，并不是简单的“垃圾单位”。
究其原因，乃在于中电科虽然有如此可憎的“牛马文化”，但横向比较，不仅不是最烂的，且有相当优势。
从信科毕业生择业角度说，中电科作为国有单位，稳定性相当有保障，而相对于其他国有单位，中电科的主营业务确实是研发，而非像一般企业，信科主要是后勤部门的信息化管理岗，既不是主业也不做技术。
其中，像运营商这类单位相对好些。市场口、网络口同时为主要部门，但网络口本质也是信息化管理，只是地位高一点。
所以中电科的存在，给想做技术又不想去体制外企业的信科毕业生提供了比较好的舞台。
要知道，中电科普遍不招收本科毕业生，而一路读到硕士的信科类学生，本身就筛掉了一部分想早点工作，进入体制外搏杀，或者早早想要转行的人。
这部分人里，有大量是愿意做技术，但偏向稳定，不愿意去体制外的。对这些人来说，中电科实际上算一个比较好的选择。
另外，由于历史原因，中电科的所广泛分布在全国各大城市，三线城市也有一些所。这些所，一部分是因为城市在当年就是军事工业主导，比如绵阳；一部分是改开后迁来，比如嘉兴，其有的36所是省内衢州迁来。
而在绵阳、嘉兴这类小城市，中电科就算是不错的单位了，如果待遇再好一些，说是地方最好单位也不为过。
所以，中电科虽然管理相当牛马，但一边痛骂一边继续呆着的毕业生，也大有人在，特别是待遇比较好的所。
但另一个角度说，作为信科类学生，想要谋一份其他工作并不困难。所以，像成都的中电科员工敢于叫板上级领导，并不稀奇，他们如果跳槽，依然大多有较好出路。
中电科的“怒怼”事件，反映出的是当下职场环境普遍性的恶劣，不仅在体制外企业广泛存在，在体制内，也有相当多单位员工是受到压榨。
并且这种压榨，并不能单纯解读为“劳资矛盾”，“资本家的剥削”，而更像是一种中国传统下“封建伦理”与市场经济中“资本伦理”的混合体。
实践中，两种单位也发生着彼此的合流，界限并不那么明晰。在民营企业，特别是集团化的大型企业，老板一言堂，部门领导摆官威，论资排辈的现象众所周知。
而在国有单位，特别是市场化的国有企业，完全以企业利益最大化为导向，一味压榨员工的现象亦相当常见。
因此有些人，将此类矛盾一味归咎于“资本主义”，而闭口不谈本国“封建主义”之流毒，可谓是完全偏颇。实践中，恰恰是被认为最资本主义的欧美外企最遵守劳动法，内部人际关系也最健康。