标题:腾讯招聘视觉设计师要求3-7年经验
副标题:网友议论经验“判刑”歧视现象 呼吁反思公平用工
日前,腾讯一则招聘视觉设计师的信息因要求应聘者具有3-7年工作经验而引发热议。该招聘说明明确写明“7年及7年以上经验者暂不考虑”。此举引发网友批评,称之为“判刑”,存在年龄歧视。也有声音认为这合理明确需求。专家表示,企业招聘确有自主权,但也应关注潜在歧视,反思如何营造公平用工环境。
腾讯设计师招聘要求3-7年经验
据报道,腾讯公司日前发布一则招聘信息,针对视觉设计师职位。该招聘要求应聘者必须具有统招本科学历,并有“至少3年”互联网产品设计经验。但在经验要求*特中**意注明,“7年及7年以上经验者暂不考虑”。
该细节引起瞩目,许多网友纷纷议论,批评其存在歧视现象。认为这种严格描绘最佳年龄段的做法,等同于“判刑”,显露企业的用人偏见。也有声音认为企业自有招聘策略,明确诉求也让求聘者有方向。
专家呼吁反思招聘方式 避免潜在歧视出现
对此,专家表示理解企业招聘自主权,但也应反思是否存在潜在歧视。比如明确排除7年以上经验人员的做法,是否会对年龄较大求职人员产生负面影响。
专家建议,企业在招聘时应关注公平用工,不应轻易划定年龄界限;同时,也需要注意措辞方式,避免产生歧视联想。溥雅之举能吸引更多人才,并营造积极职场氛围。
专家还表示,不同年龄阶段都拥有自己的优势。建议企业拓宽视野,不要存在固有印象。通过改进招聘方式,使不同阶段求职者都有公平竞争发展空间,才能构建和谐有序的职场环境。