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为了降低离职率，也为了把合适的人放到合适的岗位上去，节约公司成本，不少公司早在二十多年前就推出了：轮岗制度。
很多管培生项目都有轮岗机制，HR在招聘时会宣传“轮岗有利于新人更加全面地了解公司，了解公司的业务，可以培养新人的大局观。”因此，也就出现了很多新人在轮岗没结束之前就离职了。一个奔着财务岗位去应届生，进入公司的前7个月先被安排在销售岗，换位思考，你会接受这样的安排吗？
很多公司都会优先把招回来的“新人”放到基层的岗位，例如：尚德的销售岗、滴滴的客服岗、京东的采销/配送/售后等岗位……
近几年来，管培生岗位越来越多！可是含金量却越发耐人寻味！
>>>>轮岗会做什么工作？
管培生轮岗有两个方向：定向和轮岗。
快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。
咨询行业、“四大”：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。
金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。
医药行业：管理者多从基础技术岗位选拔，管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。
互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。
酒店、餐饮行业：非常注重前端工作经验，一线岗位轮岗期长。
制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。
房地产行业：房地产行业轮岗一般需要1-1.5年。
>>>>轮岗的利与弊有哪些
1.轮岗有可能变成高级打杂
@小A
我觉得管培生轮岗后找到适合自己的发展方向这件事是需要运气的！
毕竟管培生和公司的关系，明面儿上说是双方互相选择，公司先给你一些选择，然后你管培自己去选。但是在实际操作中，常常会遇到公司哪个岗位缺你就会把你调回去做啥，有的时候感觉自己就是一个高级打杂。
来公司快两年，经历共两次轮岗，还算幸运的找到了自己的发展方向，但身边有很多小伙伴一直没有找到适合自己的方向还是在做一些零碎的工作，时间长了很容易呆不下去。
2.轮岗可以帮我们更加了解企业的业务和文化
@小B
毕业半年，轮过两次岗，一开始是在FSSC做报表支持，现在在做审计。目前的好处就是轮岗时间比较自由，可以由我自己决定，一个岗位不喜欢了或者学不到东西可以去另一个岗位，以及在轮岗过程中可以更了解这个企业的业务和文化。
总的来说，轮岗的好坏对半，一方面，轮岗可以为我们提供更多机会去接触不同的项目，这个增强了我们的见识，同时也给了我们更多的选择和试错的机会；另一方面，选择太多，会对我们自己造成困扰，初入职场的这段时间是非常重要的，如果经过了1年的时间还没有选定自己合适的岗位，这个会让对我们的职业生涯造成很大的困扰。到底该何去何从？我们要在哪方面去提升自己？
>>>>管培生晋升的概率大吗
通过轮岗，最后定岗，管培生的前途如何呢？
管培生并不会100%的上升成为管理层，公司基本会设置考核，晋升竞争同样激烈。
玛氏的综合管培生，经过3年的轮岗后，有机会成为Manager；联合利华管培期结束后，只有20%左右的人能够晋升为经理；交行管培生最终定岗的岗位位置存在不确定性……
机会还是要靠争取
这里举个小学姐身边发生的一件事：
小学姐的好朋友，校招时，成功拿到世界500强某公司管培生offer。进入公司后，先被轮到销售岗，做了半年的销售。公司给的名头就是，如果你们对公司的业务都不清楚，以后怎么在公司立足。很幸运，我朋友是一个交际能力比较强的人，入职2个月，成为了公司的“销售冠军”，并且在半年的时间内获得3次。
很快她就被上级关注到了，在半年的轮岗结束后，被上级直接安排到销售管理职位。但是，某项能力好并不代表就喜欢做。我朋友也是如此，她可以把销售这份工作做好，但她本人并不喜欢销售的工作。所以她坚定地拒绝了上级的这个安排，通过3次与上级、上上级的交谈之后，为自己争取到了一个自己喜欢的岗位。
管培生有的时候就像一块砖，哪里需要就往哪里搬！
但是这样会导致一个非常严重的结果，那就是哪方面都会，但没有一样精通！这对于我们的职业生涯来说是一个致命的弱点。所以在这里奉劝各位同学，尽早确定自己的目标岗位，并努力为自己争取到这个职位！
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