来源：凯叔药械升职记
作者：凯叔Calvin
在强生，月薪2万，有很多种可能。
通过校园招聘进入强生的应届生，公司给了个洋气的名字，叫Campus，俗称管理培训生。
Campus 拿个6000-7000左右的底薪，加上运气好，分个超额达成的市场，一个月过2万，也算是中等偏上的起点了。
但是，这样算下来，先忽略13薪的因素，一个月奖金就得拿到1.3万，一个季度奖金得赚3.9万，难度有点大。
尤其是，很多产品组还有封顶奖金。
所以，月薪2万的强生人，一般都是有2年以上工作经验的偏多。
如果具体到级别，一般是SPSR或者KAM。
SPSR，也就是高级销售代表，强生管这叫：高级产品技术专员。
为什么这么叫呢？大概是为了突出自家长期以来宣扬的学术推广主流。
你得懂技术，懂跟台，懂不懂？
所以，月入2万的强生人，基本上就是月入2万的SPSR们。
为什么说月薪2万，而不说月薪3万，或者月薪4万呢？
这是因为，强生的底薪，在器械圈里，比起美敦力、史赛克这样的公司，并没有特别大的竞争力，这一点，很多在强生做到地区经理的人，都没有停止和公司反馈。
对大多数人来说，月薪3万不现实，更别提月薪4万了。
想在强生突破月薪2万，有两个简单粗暴的方法。
转岗
月薪2万，一年粗略计算，就是24万，这个薪水，在销售里面是常态，但是在市场部或者培训部里，这个薪资，算中等偏下的。
我之前做一对一职业生涯规划培训的时候，和不少学员说，可以通过转岗到Non-Sales部门，改变薪资结构。
这样一来，原本不确定的奖金金额，就妥妥地换算成了年底那25%，“旱涝保收”的绩效收入。
市场部的人，如果再去外面跳槽，至少可以拿20%的涨幅，一来二去，就解决了原本低底薪的问题。
真香。
不过，强生人好像很少走这条路，他们更倾向于从市场部积累经验以后，再回去做地区经理，或者大区经理。
跳槽
强生人跳槽，那是相当挑剔。
小公司看不上，大公司还要挑产品。
底薪7000的强生人，跳槽去美敦力，有的可以拿到10,000，或者11,000的薪水，按照底薪涨幅来说，已经快50%涨幅了。
对比销售平均20%的跳槽涨幅，这个数字，还是很诱人的，所以强生去美敦力的人，不在少数。
然而，从美敦力去强生的，却寥寥无几。
强生人跳槽，总是被问到一个问题：你为什么选择离开强生？
其实大部分强生人跳槽的原因，还是为了想赚钱，但是不能直说，否则皇冠会掉，面试也会挂。
强生人找工作，都是冲着升Title去的，巴德、波科、哪怕是史赛克，都比较给面子，唯独美敦力，横竖不给升。
强生的普代、高代，来了美敦力一律普代招呼。
也有特例，不过一般都是工作5年以上的强生人，去了美敦力能有机会保留住Title。
嗯，是保留，不是晋升。
偶尔有能升Title的，算是幸运了。
月薪2万的强生人，其实过得比较纠结，因为他们不仅要面临升KA的压力，还得为了有更好的职业发展，参加各种考试，争取上做区域辅导者的角色。
辅导人的角色，强生管这个叫FST，辅导市场的角色，叫Champion。
有了这些花边的光环，虽然比不上地区经理的Title光彩夺目，但是在公司内部，会带来更多的曝光，也才能有更大的晋升机会。
这两个角色，强生内部没人用中文，因为不洋气，久而久之，偶有新人问：老板，FST中文怎么说？
老板：哪那么多废话，FST，就是FST！
所以，下次你面试强生的时候，谈职业规划的时候，别总是说自己要做什么地区经理，不够接地气。
你要对面试官说，我的职业规划是，一年之内，成为一名优秀合格的FST！
那么这时候，恭喜你，基本能通过考核，可以去背Credo（强生信条），准备下一轮面试了。
END
