2023年12月22日，由《财富管理》杂志及财策智库主办发起、上海交通大学上海高级金融学院作为独家学术支持的Wealth APAC亚太财富论坛“金臻奖”评选揭晓。经过激烈角逐，中国外贸信托斩获“年度最佳资产管理信托公司”和“年度最佳财富管理行业雇主”两大奖项，也是本次评选中唯一一家获得“最佳行业雇主”称号的信托公司。
“金臻奖”是财富管理行业颇具影响力与高含金量的标杆奖项，是亚太地区定位卓越财富管理机构的风向标。
在资产管理方面，中国外贸信托始终坚持战略引领，持续深耕资管价值链，在不断升级服务能力和产品创新力的同时，公司全方位的资产管理能力与财富管理能力获得了业界和客户的广泛认可。
资产管理信托价值链涵盖了围绕投资人客户的资产配置、投顾服务，围绕产品线构建的投资研究、产品创设、投资组合，以及围绕资管产品的受托服务等多个环节。中国外贸信托把握资产端和资金端演化趋势，依托自身禀赋，在资产、产品、资金、服务四端多维布局，在价值链的各环节苦炼“内功”，积淀了深厚的专业标品创设能力、全市场优质产品筛选与组合能力、基于投资人需求视角的资产配置能力和专业高效的受托运营能力。同时，中国外贸信托在资产管理信托业务领域持续加强科技投入，形成了行业领先的、覆盖业务全链条的科技支撑体系。
在资产组织方面，加强对国家重大战略、重点领域和薄弱环节的信托服务力度，优化资金供给结构，把更多金融资源用于促进科技创新、先进制造、绿色发展和中小微企业；在产品设计方面，发挥制度优势与跨市场配置的优势，以有效的产品形式组合资产，生产不同风险收益特征的产品；在财富管理方面，基于对委托人的了解与大类资产的判断，形成匹配不同需求的资产配置方案，实现各类客户的财富管理目标。
中国外贸信托始终坚守“组织良心保管箱”的初心与使命，坚持“以人为本”的核心理念，以“近人安、远人来”为工作愿景，以“实现员工全面发展和人性绽放”为工作目标，持续推动“FOTALENT”人才招聘战略、“A+”人才培养体系、“我行 • I CAN”人才流动机制、“UP”职业发展计划和“双C”激励约束机制，为员工创造更多发展机遇，成就员工梦想与价值，为公司可持续发展提供了坚强的人才支撑。
公司积极践行人才先行战略，坚持“五湖四海、德才兼备”的引人理念，为伟大事业寻找更多的志同道合者，逐渐沉淀了一批认同公司文化，经历市场周期考验、拥抱、适合变革的员工队伍，骨干人才保留率超95%。
在财富人才队伍建设上，基于业务发展要求与战略布局，公司加大财富管理人才引进力度，持续完善人才培养与管理体系，夯实人才梯队建设，财富管理中心已成为公司业务转型发展重要的驱动力。财富管理中心始终坚持“财富持续、美好发生”的理念，不仅旨在为客户提供更优质的财富管理体验，更致力为团队提供丰富的个人发展路径以实现个人价值。
未来，中国外贸信托将立足人民切实需求，持续提升专业能力和服务内涵，为委托人规划可持续的财富管理，为人民美好幸福生活提供信托服务方案。