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2020年，中年人的领悟
2020年，真的只有你想不到，没有世界做不到。
大风骤急，一夜辗转反侧，总觉得有大事要发生。
起来一看，果不其然。
其一，有幸，见证了人类历史上第一次负的油价。美油历史首次收于负值，如果0元是地板，-37美元算是地狱了吧！
其二，不幸，看到了世界500强保险公司的《鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》。
今天，华夏保险下发的这份文件，鼓励45岁以上的干部自主创业，被市场认为是变相的鸡汤式裁员，刷遍了金融圈，市场哗然！也莫名戳中了复利姐的泪点。
人到中年才明白，成年人的崩溃，往往是不动声色的。。。
4月20日，华夏保险在内部下发一封《鼓励部分管理干部给予停薪留职自行创业的通知》，表示鼓励华夏保险B类及以上干部，停薪创业，期限不超过三年，华夏保险给予3-6个月工资支持。
对此，华夏保险表示是出于直面市场竞争和人才挖角，支持各单位自主经营、化解压力等考量。
据对21世纪经济报道记者了解，华夏保险B类干部主要是处室负责人，A类干部主要是部门负责人。相对而言，华夏保险45周岁以上的更多是A类。
一位华夏保险内部人士告诉21世纪经济报道记者，猜测公司此举主要出于控制成本，提高效率，避免人浮于事，估计后续还有配套动作。
不少网友就上述做法表示质疑。45岁好不容易拼到中层，这是“鼓励创业”？还是“变相裁员”？
中年创业成功概率应该非常低了吧？一阵悲凉涌上心头。。。
是鸡汤裁员？还是优化竞争？
对此，公司回应是：
疏导压力，事业不顺可以倦鸟归巢。
“一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。”
疫情旋涡中的世界500强
早在去年初，华夏保险曾内部下发《关于减编减员控制薪酬控薪酬的通知》，要求将减员5%或减少薪资成本5%，当时也引发了业界关注。
华夏保险作为近年来保险业的“黑马”，从2013年开始了爆发式增长，2013年—2019年保费收入分别排名市场第9位、第7位、第4位、第4位、第5位、第4位、第4位，2019年入围《财富》世界500强。
纵观近年业绩情况，2015年至2018年，华夏保险的保险业务收入已从79.96亿元增至1582.75亿元，净利润也从10.25亿元提升至28.8亿元。
华夏保险披露的2019年四个季度的偿付能力报告数据显示，2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。
根据其2019年四季度偿付能力报告，截至四季度末，华夏保险综合偿付能力充足率和核心偿付能力充足率分别为133.37%和116.76%。
从数据来看，偿付能力符合保监会的监管要求。保险公司的偿付能力并不是越高越好，只要符合要求即可。
保险业薪资起底：上市险企平均年薪20万+
刚刚披露的年报，五大上市险企的薪酬待遇都曝光了，2019年谁家涨最多？
在今年相对冷清的人才招聘市场，保险公司似乎成了一个例外。
相比起华夏人寿的收缩，很多保险公司在开春后，仍在拼命“招人”“招人”！
难道从事保险仍然是大家眼中的金饭碗？从五大上市险企公布的年薪数据，我们来一探究竟。
多家上市保险公司陆续披露2019年年报，在岗职工平均薪酬披露——
以2019年年报上各家公司披露的总薪酬除以员工人数，粗略计算出员工应发放的平均薪酬。
公开信息显示，在上市保险公司中，单家员工平均薪资在21.54万元左右。
而去年上市的众安保险，则以29.74万的绝对的优势位居第一，新华保险26.25万位居第二。
一位保险公司人士对21世纪世纪经济报道记者表示，保险公司员工的创业方向可以是代理人。一些内勤员工往往会选择转为外勤代理人，优秀的代理人可能收入更高。
一方面是以高薪吸贤纳士，接受各行业的优秀人才，一方面，又是花样裁掉中层高管，保险业，真让人看不懂！
突然耳边响起了今晚的背景音乐，辛晓琪的一首“领悟”，啊多么痛的领悟……你看懂了吗？欢迎留言交流！
（来源：21世纪经济报道 、北京商报、每日经济新闻、券商中国）