120家企业携5600余岗位进校园揽才
南昌新闻网讯 10月17日，在红谷滩区举办的首场南昌市10万人才来昌留昌“百场校招”活动走进南昌工学院，120家企业携5600余岗位进校园揽才。为了“抢”人才，各企业纷纷拿出优厚的薪资待遇和发展机会，增强对人才的吸引力。据统计，当天的活动*共中**有1246人达成就业意向。
当天上午，兆驰光电、乾照光电、仟得文化、美翻科技、肯德基、康师傅、步步高等企业成为了招聘会场上毕业生们关注的热门。
据统计，此次参会的120家企业涵盖了建筑、教育、商贸、信息技术等多个行业，提供的岗位以财务、软件开发、教师、建筑设计、市场营销、新媒体等相关岗位居多。
为了增强对人才的吸引力，许多企业都开出了不低的薪资待遇。实习生的薪资待遇普遍在月薪2000元以上，而正式入职员工薪资高的可达万元，如江西省鼎盛工程质量检测有限公司检测员岗位薪资待遇4000元至10000元，江西华视光电有限公司质量检测员岗位薪资待遇5000元至9500元。
“与学历相比，在实际工作中，我们更看重个人的工作能力，工作积极主动、能吃苦、敢于挑战的求职者即使学历不高也很欢迎。”江西吉祥达科技股份有限公司人事部门工作人员邱女士说，不少企业招人、用人更求“务实”。
对人才来说，政策就是吸引力。为让人才工作既有“真金”，更有“真心”，在活动现场，红谷滩区人社局等相关部门工作人员通过设立政策咨询台，以面对面交流、现场答疑等方式，向学生们详细讲解了南昌“人才10条”政策，从落户有奖励、就业有补贴、创业有扶持、购房有实惠、岗位有保障等方面切入，用政策“吸睛石”筑强人才“磁力场”。
“我觉得这种‘送岗位上门’‘送政策上门’的形式非常好，极大地方便了我们毕业生求职。因为一些网上的信息我们无法辨别真假，在政府和学校联合组织的招聘会上求职，让我们吃下一颗定心丸。”南昌工学院园林专业学生刘洁表示，“近年来，南昌对人才越来越重视，出台了很多吸引人的政策，我期待能留在南昌工作。”
在此次活动中，共有6000多人参加，2984人投递简历。“人社部门组织企业到高校开展招聘活动，有效提升了就业岗位数量和质量，进一步促进毕业生留昌就业。同时通过广泛宣传，让南昌‘人才10条’及各类就业创业政策广为人知，从而吸引更多企业和人才来昌就业创业，助力南昌经济社会发展。”南昌工学院就业指导服务中心主任郭建表示，“下一步，我们将建立以专场招聘会、宣讲会为主，就业洽谈会、特色推介会相结合的校园招聘模式，拓展毕业生就业渠道，鼓励更多毕业生留昌就业，促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。”
（南昌日报记者 赖海荣）