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2、本文约2000字，阅读大约需要2分钟。

我一朋友，许久未见，约我聚聚。三杯酒下肚后，他开始向我阐述他的离职经历：

“我的性格比较直，有什么说什么，甚至有些口无遮拦。那时候，我把这个特性归咎于自己的坦诚、率真。再加上之前遇到的几位老板格局都挺大，导致这一次栽了大跟头。

他是我遇到过最糟糕的老板。……（出于职业道德，我不在此曝光该老板的劣迹。）

经过将近两个月的工作，我发现老板的价值观与我严重不符，我决定离职。

因个人意念驱使，自认为‘做每一份工作都要对得起这份薪资’，我写了一篇较长的辞职报告，内容包含公司的现有问题和解决方案。其中，有一位高层的某些举动，我认为会对公司造成负面影响，故将此想法一并写入辞职报告中。我万万没想到的是，老板竟然会把我的辞职报告交给这位高管阅览，从而导致后来这位高管想尽一切方式对我进行诋毁。

这次的遭遇对我来说是刻骨铭心的教训。从那以后，我就决定，不会在职场吐露自己的心声。”

我有点同情他的遭遇。我对他说：“对于这件事，我觉得你最大的失策，不是向老板发表了自己的意见，而是在发表意见时批评了其他人，你是为此而内疚。”他一惊，随之连连点头，又跟我干了一杯。

经历过这件事后，他说他改变了许多，不会再用这种方式阐述自己的观点。

我们都经历过离职。在我看来，大部分人都不太重视离职面谈，总认为这个步骤是走流程的。不可否认的是，很多公司连管理者都认为是走流程的，也怪不了员工敷衍他们。

我遇到过几种类型的离职面谈：

1、随便编个理由，比如“世界那么大，我想去看看”。

2、看似无法拒绝的理由，比如“父母病了，没人照顾，必须得亲自去”。

3、对公司的抱怨，比如“工资太低”、“管理不行”、“氛围不好”。

4、破罐子破摔，比如“老子在这里干得不爽，不想伺候了”。

对于离职面谈，我站在公司的立场，会从以下几点考虑这个人是否需要留：

（1）如果这个人平时就是调皮捣蛋的，他的离职对公司来说利大于弊，我就不会太下功夫，走个流程就好了。

（2）如果这个人可留可不留，我会询问他的计划，并给他指明一些方向。至于面谈后是走是留，对公司都没有太大的影响。

（3）如果是功臣，我就会使用一些挽留的技巧，直至询问出他的真实原因。例如：

a、离职理由：“世界那么大，我想出去看看。”

我的回答：“公司有年假，你可以申请年假呀，如果年假不够的话，我还可以延长你几天假期，好好放松一下自己，你看行吗？”

b、离职理由：“妈妈得了重病，没人照顾，必须亲自回去。”

我的回答：“对你母亲的事，我表示很抱歉。我能理解你作为子女，把家庭放在第一位的心情。要不这样吧，我先给你批一个月的假，你好好照顾你的母亲，如果不够，我再延长假期，等你把家里的事安顿好后，再重返岗位，你看行吗？”

c、离职理由：“工资太低。”

我的回答：“你的能力和成绩我们有目共睹，确实之前也没太考虑你个人的感受，只看到了你的付出，我对此深表歉意。要不这样，我去和总经理申请一下关于你加薪的事情，你看行吗？”

d、离职理由：“在这里干得不爽，想换个环境。”

我的回答：“我能理解你的心情，也认可你的想法。不过我从事HR多年，也去过不少公司，总结出一些经验，你要不要听一听？

我认为，一个公司从开业到倒闭，问题是解决不完的，就如一个人从出生到去世，自身缺点是修改不完的，这句话你认同吧？

如果你因为某件事受了委屈，你就想到离职。那么，如果你去到下一个公司，再遭受同样的委屈，你还会选择离职吗？如果你遇到的公司都存在这样的问题，你该怎么办？你不断离职，你能学到什么呢？你的年龄在增长，但你的能力没有获得提升，最后损失的，还是你自己，你说是吧？不如，你把这个委屈跟我说说，兴许我还能帮你解决呢？”

倘若领导已经给出了折中的方法，而你还执意要走的话，就意味着你的真正离职原因和你表述的不一致。在你看来，或许你只是找了一个给自己台阶下的理由；而在领导看来，可能会认为你这个人不够坦诚。你如果是在三四线小城市，倒是无可厚非，毕竟大多数人都这样，老板习惯了，多半不会深究。但如果是一线城市，倘若有些HR向你之前的公司咨询你的相关情况，可能就会对你不利。

那么，作为公司一员，我们离职时，应该要注意什么？

1、选择理由要慎重。

（1）不要编造。

比如你的离职理由是“母亲得了重病，需要回家照顾”。然而你离职以后，你的朋友圈里都是你旅游的照片，你觉得公司会怎么想？他会不会认为你是一个不诚实的人？

又如，实际上你已经找到了下家，可你的离职理由是“公司给的工资太低”。倘若公司给你加工资，你该怎么办？你走还是留？

（2）不要树敌。

有一句话叫“好聚好散”，既然要走，又何必留下一些损人不利己的语言？就像我那位耿直的朋友，既得罪了老板，又得罪了那位高管，而且对自己没有丝毫的好处，何必呢？

（3）点到即止。

如果确实是觉得薪资太低，单说薪资的事情就好，不要去影射公司的其他福利。本来你是有理由的，可你说得太多，会让领导认为你是一个见钱眼开、贪得无厌的人。

2、对企业表示感激。

无论现有的公司有多么糟糕，最起码他给了你一个工作的机会。你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾，你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。这样，上司会认为你是一个懂得感恩的人，以后你在工作中遇到问题需要向他咨询时，他也会很乐意为你排忧解难。

对我们来说，每换一份工作，应该是一种资历的提升和人脉的积累，而不是和过去斩断关系。毕竟职场不是谈恋爱，没必要与前任闹得老死不相往来，对吧？