前言：
在职场，每隔那么一段时间，就会掀起一次裸辞热。当年最经典的裸辞文案笔者至今记忆犹新，比如“世界那么大，我想去看看”，如此洒脱，击中了多少社畜的心；而近年来，996、裁员、中年失业各种明目张胆的敲打，更是让职场人看到了资本家的面目可憎。但“不想干”这事儿，真不是直接辞职就能解决的。
于是，很多人认为裸辞才是真的勇士，他们敢于反抗苦逼的工作，敢于追求想要的人生。但真的是勇士吗？“裸辞”一时爽，爽完就后悔，来看案例吧！
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。之前在携程，自我感觉太好了，以为出去轻轻松松就能找到工作。过来人血淋淋的案例，自我感觉太好，携程裸辞三个多月，陆陆续续面试了阿里 字节 美团这些大厂，还有没听说过的小厂，加起来有30多次，面面挂，也许是我太菜了，也许是今年ota背景的运营都很难，但真的不要裸辞！哪怕公司再**，领导再**，都不要！
现在也算吃一堑长一智吧，幸好今年还不到30岁，作为业务，我后悔了，但世界上没有后悔药，只能继续往前走。说多无益，希望大家不要学我，特别是业务，携程业务出去就算是适配商家运营，商品运营，人家也要电商背景。我在携程做的是业务，算运营+BD岗位吧，产品和技术应该好点。六七年了，做的活应届生也能干，顶多就是业务人脉多点罢了。所以旅*行游**业背景的亲们，千万不要冲动跳槽，先苟活着！这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
不用也许，就是你太菜了，另外，今年找工作确实提高了难度。现在要电商背景都得是一线电商 京东、淘宝，别的啥也不是，别问我为啥知道。我以前也是一言不合就裸辞，不过现在不这么搞。
其实都不想跳，摸水到明年好了。话说好像旅*行游**业被携程称霸了，出来也没其他同行业可以跳了吧，我也差不多，但是我怀疑是不是整个互联网行业的公司氛围环境其实都差不多。
说实话，我老板让我看简历的时候，确实说了ota的不看。旅游OTA的人接触过基本能力在互联网运营面前还是很一般的，无意冒犯哈，但是确实这个行业和这些公司的运营模式限制了运营的发展。主要是业务适配，携程体量比较大，做的非常细分，出来是比较难找。小公司你不合适，大公司方向不适配。
我开始也和你一样，面了N个公司，越面越烂，后面自己总结了一下几个套路，找了几家去练手，最后内推的字节，运营的面试套路都差不多，适当总结一下会好很多。你得挑两三个非常匹配的，留着状态最好的时候去面，我前面刚开始面试的时候，自己都不知道在讲啥，基本一面聊个十几二十分钟人家就不想和我聊了。
今年真的好难，我5月就和老板提了辞职，那个时候想着裸辞找个工作不难，然后疯狂摸鱼面试，差不多面了两个月了，然后交接完上周离职的，陆陆续续这两周才拿到几个of，还只有字节的base有涨10%，估计总包有多个20%多。
说实话，如今职场恶劣，对于裸辞，笔者我的看法是从不反对的，更不赞同一个职场人在一家企业一待就是数年。
坊间有这么一种说法，想工资高，就要多跳槽，而且很多人都信以为真。但真是这样吗？笔者在这也提醒各位一句，在HR的范本里，一年多跳，或者一年一跳的职场人大多都是直接被pass的。所以，裸辞有危险，一定要慎重哦。
加上经济不景气，多数职场人也开始对薪资、工作环境愈发不满。只要工作中遇到点不如意、不顺心，就想一走了之，以为辞职就可以解决一切。甚至裸辞时，对未来没有一个明确的方向，对自己的能力也没有明确的认识，一心只想要逃离眼前的琐碎与无趣，觉得辞职能帮助我们解决眼前的问题。可结果却通常是，短暂的逃避后，我们从一个坑跳到了另一个坑，生活更加残酷，与此同时，在焦虑中变得越来越迷茫，越来越看不清前面的方向。可结果换来的是，短暂逃避，从一个坑跳到了另一个坑，职场、生活更加残酷，与此同时，自己在焦虑中变得更加迷茫，看不清方向。
写在最后：
人在职场，多数问题真不是靠裸辞来解决的。笔者也奉劝各位职场人一句，裸辞不但治不好焦虑，而且，裸辞只会越来越焦虑。人在职场，内心必须要强大才行，千万不要有一颗玻璃心，动不动就要辞职，更不要裸辞。辞职方式千千万，真到了不得不离开的时候，也请不要选择裸辞。