目前就业市场无论对于高职院校还是普通本科而言，其条件与需求都极为苛刻，一方面市场需要新型人才的引进，另一方面对于没有工作经验初入社会的毕业生们市场又处于观望状态，导致一大批毕业生面临缓就业与不就业。就自身条件而言，高职院校毕业生要略逊于本科生，同样的市场争端，自身条件优秀便是能制胜的关键因素。
目前高职院校正在深化职业技能改革，各类专业都有自己的职业技能竞赛，这是一项针对职业技能开展的赛事，含金量高同时吸引着专业同行们竞相参与。从技能角度考虑，高职院校取胜的关键就是厚德尚技，提高自己专业技能的水平同时保持良好的大学生修养，在精修自己专业的同时要实时关注着市场动向、关于本专业的未来发展前途，并为自己做好长远规划，才能脱颖而出。而关于提升职业技能最直接有效的方式便是参加技能大赛，可以免除一些无关事务打扰，在综合实训中锻炼自己，参与赛事后还可以与其它高校进行深入探讨研究，进一步加深对专业理解，职业道路规划会更明朗。
除了加强自身技能修养是取胜关键外，拥有一定的创新思维同样重要。举例来说，泰州职业技术学院在学生宿舍楼底安排了一系列的创新创业孵化园，为大学生创业提供一个最基本的平台，学生在此可以按照自己的想法来创业模拟，实践中锻炼总会比纸上谈兵来的准确。就创业而言，虽说专科生创业成功率要低于本科，但是就本人身边案例而言，倒是有些可圈可点的地方。一点是紧跟消费市场发展，二三线城市的消费市场习惯相对一线会有滞后，但同时滞后带来的新鲜感是成功的重要因素，以罗森为例，由于其本身高品质、便捷的购物方式受到大量年轻人的追捧，在深入调查市场环境后，符合当时的契机，就要大胆尝试，时机与胆量是一大关键要素。还有一点是跟踪消费者习惯，或者说紧着时尚潮流，“网红”店在短期存活率高，关键靠运营。
社会方面。政府一方面要加强对劳动就业市场的监管力度，规范高职院校毕业生就业市场，鼓励高职毕业生自主创业并为其提供相支持。国家和政府要通过教育教学改革，完善高职毕业生就业管理机制，为其提供公平合理的就业环境和保障。用人单位要制定合理的用人要求，降低用人标准，平等对待高职院校毕业生，还要积极开辟高校毕业生就业新渠道，比如加大网络招聘力度。
总之，高职院校毕业生就业是一个复杂的社会问题，它需要社会各界的共同努力，只有形成一个良好的就业市场，高职生的就业问题也能步入一个良性的循环轨道。