我们店新来的员工秀兰上个月15号来的，昨天我听店长说她都不想干了，我很好奇。
在我看来店长已经非常照顾她了，我们店可以说是新员工培训基地，因为我们是个老药店客流量比较多一点，店大事情多但是能学到很多东西并且上手很快。
公司总是把新员工先安排到我们店里面培训实习，这一次新员工秀兰跟店长也不知道是亲戚还是朋友关系，反正店长是比较照顾她的。
我看到店长，有一次还带饭给她吃，对她特别客气，上班下班总是主动跟秀兰打招呼，并且两个人经常的聊天，在店门口或者是在小房间（一小间员工生活区）里面聊天，一聊就是二三十分钟那种。
我也没问她们到底是有什么渊源，这么多年来来去去有几十个新员工了，从来没看到店长这样对待新员工。
她们俩在一起总有说不完的话聊不完的天。
到现在一个月了，还没有安排秀兰的负责区域，这次听店长说下个月怀孕的小莉回家待产，她负责的区域要交给秀兰，货架药品陈列卫生都要她负责，秀兰一下子炸毛了，说她在家从来不打卫生，都是请钟点工的，到这边来还要打扫卫生，这么多繁琐的事，每天还有抄不完的处方打不了的单子，杂七杂八的事一大堆，还说工资这么低。
上个月她还算走运15号来的，到这个月15号发工资的时候公司还给她交了保险，（我印象中所有的新员工都没有第一个月公司就给交保险的）拿到手工资有1600块钱，店里老员工小莉也只拿了2700块钱，并且小莉说这个月的业绩比上个月好，也没比上个月多拿钱。
秀兰说这个工资太低了，店长一听跟她说：你想做你就认真做，你在这边如果是想挣大钱，肯定是没有的，一个月两三千块钱也肯定是有的，如果你想挣大钱，趁早别干。让她不要浪费时间。
她可能在外面挣大钱挣惯了，这点小钱是看不上的，药店的工作又很繁琐，每天是整理货架抄写效期，对照药品标价签，整理空位，还有药品维护，每天都要做卫生，这些都是固定的日常，随时随地都要做。
每个月都有活动，各式各样的名目，做活动的时候还要另外堆放陈列区，没有活动的时候，要把陈列拆除，所以三天两头地换陈列，确实是非常繁琐的，这种繁琐的日常像我早已经习惯了。
顾客来来往往，有时候十几块钱买一个药，她也没耐心接单，又沉不下心来学习，每天的学习任务都要别人督促。
工资低是药店人员流动很大的的主要原因吧？
但是我想各行各业都要沉下心来学习。没有一技之长，你到哪儿都是流动人员。
现在工作也很难找，秀兰家就在药店附近，我想能在家门口不远的地方上班已经很幸福了。