首钢集团，首建于1919年，成立于1981年05月13日，位于北京市石景山区石景山路，截止2019年下有员工108086人。首钢总公司为母公司，下属股份、新钢、京唐、迁钢、首秦、长治、通钢、高新技术、机电等海外企业。
图来源于百度
关于首钢搬迁[奥特曼][奥特曼][奥特曼][奥特曼][奥特曼]
时代发展的必然要求——北京要建设为国际化大都市，当时的2008年奥运会是一个契机。为了营造良好的形象，这对环境保护提出了更高的要求。虽然首钢在环境治理上处于全国钢铁企业的前列，但是北京地区大气污染底值高，环境容量非常有限，首都的特殊地位，不适合再继续发展钢铁冶炼工业。所以首钢必须搬迁，但要将一个800万吨级的大型钢铁企业搬迁，这在全世界都是前所未有的，是涉及国家、地方、企业和职工利益的复杂的工程，要照顾好企业、钢铁产量、员工之间的方方面面，还要在外地建设新钢厂，多条战线同时推进，实施难度很大。
首钢坚持从大局出发，在争取国家批准首钢发展规划的同时，先期启动搬迁，2004年在河北迁安市依托首钢矿山基地建成了首钢迁钢公司，在河北秦皇岛市与首钢中板厂配套建成了首秦公司。2005年2月国务院批复了首钢搬迁调整方案。一是逐步压缩北京石景山厂区钢铁生产能力，2010年底钢铁冶炼、热轧能力全部停产；二是结合唐山地区钢铁工业结构调整，体现循环经济要求，联合唐钢，在河北曹妃甸建设21世纪国际先进水平的钢铁精品生产基地；三是在北京发展首钢总部经济，建设顺义冷轧项目，发展优势非钢产业、环保产业、研发体系等。
2022年8月，《财富》世界500强榜单公布，首钢集团位列第328位。
不断完善发展战略，推进结构调整。[奥特曼][奥特曼][奥特曼][奥特曼][奥特曼]
地处首都的特殊环境，使首钢面临着比其他企业更大的环保压力，面临着国内外钢铁市场激烈竞争的压力，面临着实施战略性结构调整的艰巨任务。在这种压力之下，首钢提出“没有发展就没有首钢的一切”，“把面临的前所未有的压力和挑战，转变为前所未有的动力和机遇”，根据内外形势的变化，调整和完善首钢的发展战略和发展措施。
首先经济上，钢铁业按照“质量、品种、效益、环境”的发展方针，深入开展增收节支、扭亏增盈和对标挖潜活动，实现利润保持了平稳的增长。依靠前沿科学技术，在现有基础上大力开发高技术含量、高附加值钢铁产品。不断深化改革
不断深化改革，首钢从1995年开始实行集团化改革，将钢铁主流程以外的单位分立为子公司，建立母子公司管理体制和公司法人治理结构。推进投资主体多元化，1999年9月由钢铁主流程优质资产组建为北京首钢股份有限公司（上市公司），2000年8月钢铁主流程中非上市公司资产和特钢公司生产部分实施债转股。
加强环境治理，首钢坚持以人、技术、环境和谐一致为目标，努力实现企业与社会的协调可持续发展。1995年以来，首钢累计投入15.54亿元，先后完成环境治理项目289项，使污染物排放量大幅度降低。
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发展历史[奥特曼][奥特曼][奥特曼][奥特曼][奥特曼]
首钢始建于1919年，距今已有100年的历史，大致可分为四个时期：
1919-1948年：历经沧桑，饱受磨难
解放前30年，首钢历经了北洋军阀的战乱、日本侵略者的占领、国民*党**政府的腐败。在此期间，工程建设缓慢，生产几度陷于停顿，30年累计生产生铁只有28.6万吨，尚不及首钢炼铁厂半个月的产量
1948-1978年：艰苦创业，成长壮大
1948年12月17日，中国人民解放军解放了石景山钢铁厂，石钢成为北京市第一个国营的钢铁企业。解放后的石钢获得了新生，石钢工人发扬主人翁精神，谱写出一部艰苦创业的文化史。
1979-2002年：改革腾飞，探索发展
*党**的十一届三中全会召开后，首钢迎来了改革腾飞的新时期。1979年，首钢人以“敢为天下先”的精神，作为国家确定的第一批试点单位，率先实行了承包制。
2003——至今：立志“三创”，再铸辉煌
2003年初，首钢*党**委提出“将前所未有的压力和挑战，转化为前所未有的动力和机遇”的号召，确立了“苦干三年，打好思想文化基础、制度创新基础、经济技术基础、人才建设基础”的指导思想。7月首钢*党**委颁发了《*共中**首钢总公司委员会关于推进企业文化建设的指导意见》，进一步明确了首钢企业文化建设的指导思想、目标原则、重点任务和方法途径，明确了首钢企业文化体系。
关于首钢工资[奥特曼][奥特曼][奥特曼][奥特曼][奥特曼]
根据网友分享统计，北京首钢股份有限公司平均工资为8184元/月，其中46%的工资收入位于区间8000-10000元/月，23%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，北京首钢股份有限公司年终奖平均6833元。