作者：田米爱看书

来源：田米爱看书

原标题：你以为的银行女员工只是漂亮？从3个方面带你全面认识银行女员工

银行中女员工是一股不可忽视的力量。

银行是一个“阴盛阳衰”的世界，在大多数银行里，女员工的数量大都超过了50%，她们为银行的发展做出了巨大的贡献。

有的在基层当柜员，运营主管、理财经理，有的在管理部门当“表姐表妹”或者笔杆子。

变的是岗位，不变的是常态化加班。

她们是职场上的花木兰，业务上的全能王。她们办得了单调而又繁琐的业务，扛得住压力山大的花样任务，顶得住无理取闹的客户，修得了电脑打印机，只手拎得起几十斤的款箱……。

但这不是她们的全部，今天说一说我周围的银行女员工，带你重新认识一下这个群体。

01 银行女生单身真的多？

男人三不娶，护士幼师银行女。

不知道什么时候网络上开始流传这么一句话，令我怎么都想不通，这三个行业的女生招谁惹谁了，在婚恋市场受到如此歧视？

这话是否有道理暂且不去讨论，但是银行单身的美女是一抓一大把。

如今的网络上，银行被各种唱衰，“夕阳行业”、“走下坡路”，但在大多数人的眼里，银行始终是光鲜亮丽的的行业，而且“嫌贫爱富”。在这样的误解下，很多人也会认为银行女生眼光高，只爱高富帅。

但根据我了解的情况来看，真不是银行的女生爱高富帅，而是只要是女生，都会爱高富帅，就跟男生都爱白富美没什么区别。

不过真正谈恋爱的时候，其实没几个女生会将高富帅作为自己的择偶标准，虽然不排除有个别女生会沉浸在玛丽苏情节里不可自拔，但是大多数的银行女生，早就已经被工作的压力和社会的敲打，洗去了一切不切实际的幻想，成立经济独立、思想独立的人。

而且每天手里过的现金、支票价值过亿，早已视金钱如粪土，怎会为几个铜板放弃爱情。所以大多数银行女生的择偶标准，其实更看重是否靠谱、是否有上进心，以及是否能够互相理解和支持。

一个合拍的有趣灵魂，更让女生动心。

之前在抖音小视频里看到一个追银行女生的系列视频，其实银行女生很好追的，被枯燥的工作压抑那么久，一点小小的举动就会让她感动很久。假如你在银行办业务的时候，真的对某个银行女生一见钟情了，大胆去追求就好了。

02 加班多、委屈多、误解多，长得漂亮就是错？

在银行上班的女生其实有很多无奈，加班多，“796”是常态，唯一的休息日很可能还会经常被占用，比如开会，比如新产品培训，比如考试，比如业务技能比赛，总有一款会挤占基层员工难得的休息时间。

而在今年的疫情期间，有些银行的员工更享受到了“007”的待遇。

除了加班多，委屈也多。

有些委屈来自银行内部的不合理管理制度，比如具体到每一个细节且不切实际的文明规范服务；有些委屈来自不懂管理的领导；有些委屈来自形形色色的客户，比如一些“豪横”的暴发户；还有些委屈来自他人的闲言碎语。

前段时间，某国有大行的分行行长涉嫌严重违纪违法被调查，牵扯出对多名女下属进行“*规则潜**”的丑闻。结果大家对*规则潜**的关注度，远远多过他到底是哪里违纪违法了。

在银行，只要你长得好看而且没有背景，就少不了闲言碎语，尤其是升职或者调到好岗位去，就会认为是*规则潜**，而别人的努力则被选择性忽视。

所以长得丑反而是一种保护色？

03 既是职场干将，也是孝顺女儿、贤惠妻子、温柔母亲

我身边的大多数银行女员工，大都是很平凡但不平庸的一群人。

她们既是职场干将，顶得住银行业绩高压，也能扛得住客户刁难，更能将生活处理得紧紧有条。

在生活中，她们是孝顺女儿，贤惠妻子、也是温柔母亲。

一项调查表明，银行女员工在定位自己时，大部分女员工自我要求非常高，既要做好事业，也要照顾好家庭。数据显示，一定要有自己的事业占比60.41%，有稳定工作就好的占比27.74%，不断提高自己参加市场竞争本领的占比35.86%，既要干好自己的事业，也要做个好妻子、好妈妈占比69.36%。

这说明，大多银行女员工既有传统妇女的美德，又有现代女性的理念，家庭和事业在她们心中都占有很重要的地位。

而我周围银行的女员工，会折腾的年轻员工基本上跳槽了，而经历过工作洗礼的员工，大都在这里成家立业，坚守在各自岗位上。经验的累积使她们得心应手，一些人已经小有成就；生活上，孩子已经慢慢长大，基本上没有拖后腿的后顾之忧。

在银行的职场上，巾帼从来不让须眉。

04 女性高管数量增加，但升职渠道依旧比男性窄

2020年，福布斯中国连续第六次推出 “中国最杰出商界女性排行榜”，其中有5位银行女高管入选。如果我们再将董监高及董秘纳入观察范围，上市银行*共中**有180名女性高管，她们在高管队伍中占比17%，反映了银行女员工上升通道正在逐步扩宽。

据有关统计，不同类型的银行情况略有不同，在国有大行、股份行、城商行、农商行中，女性高管占比渐次上升。国有大行的女性高管占比最低，仅有11.7%；股份行和城商行次之，分别占11.73%、12.2%；农商行女性高管占比最高，为20.4%。

从总体来看，银行女员工走上管理岗位的依旧是少数。原因是多方面的，一方面大多数女性在婚后将更多精力放在家庭上；另一方面，走上管理岗位的人需要有信贷工作经验，而大多数女生对*款贷**业务望而却步。但是能够走上管理岗位的女员工，往往都是极为优秀的。

比如我身边的女性行长，业绩往往领先于男性行长。

随着社会的不断进步，银行高管中的女性也会越来越多，女性特有的韧性和亲和力，让她们在银行这样的服务性行业更加容易做出成绩。

而在银行提升服务水平，不断加码零售业务和普惠金融的过程中，这一优势将更加凸显。

当然，银行女员工应该首先成为自己，再自我成就。她们并不是收敛起女性特征的“职场花木兰”，而是充分发挥着专属女性的“她能量”。