PC企业戴尔科技公司在家办公突然转为强硬立场。
16日（当地时间），据Business Insider（BI）透露，在大流行之前就允许在家办公的戴尔上月制定了严格的公司内服务规定（RTO），决定对希望在家办公的职员不利。
据分析，持续在家工作10多年的戴尔回到严格的公司上班，标志着美国企业在回归日常生活的过程中逐渐对在家工作感到不舒服。
根据戴尔的新RTO规定，从5月开始，所有员工将分为“混合”或“远程（居家）”两类。
混合动力员工每个季度至少要在“认可”办公室上班39天。也就是说，一周工作日的5天中，一半以上的约3天必须在公司上班。
如果你想继续在家工作，就被归类为“远程”员工。他们不用去公司上班。
但这样被分类为远程员工而不在办公室上班的远程员工既没有晋升机会，也没有职务变动机会。
根据BI获得的戴尔内部备忘录，戴尔警告员工，如果只想在家办公，就要承担相当大的损失。
在内部备忘录中，戴尔表示：“远程团队的员工应该认识到要付出代价。”并斩钉截铁地表示：“包括公司内部新职务申请在内的晋升只有以上班为前提被分类为混合员工的人才有资格。”
一位不愿透露姓名的员工在管理层支持部门工作，他说：“整个公司对密室决定的这一原则很不满。”
戴尔共同创始人兼首席执行官（CEO）迈克尔•戴尔以前对在家办公很友好。
他斩钉截铁地表示，2021年公司扩大居家办公的措施将持续下去。
戴尔科技强调，无论2022年是什么日子，戴尔60%的员工在公司外部工作的长期计划都没有改变。
但去年3月感觉到了变化。
所有距离公司1小时车程的员工都被要求每周至少上班3天。
最终，今年2月戴尔确定了强硬的RTO规定。
一些员工批评公司“悄悄解雇”。
也就是说，公司没有裁员，而是适用严格的上班规定，助长了难以遵守规定的职员坚持不下去的氛围。
此前，戴尔在去年2月向美国证券交易委员会（SEC）提交的公告中曾表示，将以PC销售放缓为由，裁员6600人，约占全体员工的5%。