随着阿里、京东、滴滴、美团、饿了么等电商平台的兴起，电商平台逐步改变我们日常生活的同时，快递小哥、滴滴司机、外卖骑手等也已经成为大量年轻群体的就业新选择，具体用工形式也在传统聘用制的基础上不断丰富，出现了诸如全职司机、兼职司机；专送骑手、众包骑手；编制内员工、合同工之类。从法律的角度这不仅仅是称谓的不同，更有切实的权利与义务的差异，今天小编就介绍一下劳动合同和劳务合同。
小编执业初期一直固执的认为：“律师应该为有钱人服务！”但随着执业基础的不断夯实，小编也从为钱服务改变成为自身价值服务，明白劳动合同、劳务合同不仅仅是企业主（社会中常见的用工主体为企业法人，所以本文主要以企业为述说主体）应该考虑的问题，作为打工人的劳动者更应该明白（死也应该死个明白）。
首先小编以生活的语言简单介绍两者，劳动关系是指用工单位与劳动者基于隶属关系形成的权利义务关系；劳务关系是指用工单位与劳动者基于平等交易形成的权利义务关系。两者从定义上区别很小，本质区别在于双方是否具有隶属关系，隶属关系本属于一个严谨的法律术语，但根据小编的认知目前我国法律却没有就隶属关系作出准确的定义，每位法律从业者可能从自身不同的角度会有不同的理解，小编的理解是：“有隶属关系像领了结婚证的夫妻，无隶属关系像未领结婚证但已经处于热恋期的情侣。”领了结婚证的夫妻，老婆只属于老公，双方就具有了法律认可的一定程度的独占关系，毕竟我国目前实行一夫一妻，有其他想法的读者请出门左转自行寻找树荫，热恋期的情侣虽然双方处于热恋期，但不代表漂亮妹子只属于帅哥，双方仍完全处于平等选择的状态，小编只能做到如此解说了，希望读者自行脑补。
两者的定义上的区别非企业主、劳动者了解的重点，两种关系背后权利、义务的区别更为关键，劳动关系由经济法规制，基于劳动关系产生的劳动合同适用《劳动法》等相关规定，经济法的适用除法律规定可以选择适用外其他规定不以企业和劳动者的约定而改变，具有一定的强制适用性（比如：企业与劳动者书面约定或者劳动者书面承诺放弃社保等都属于无效。）。企业与劳动者建立劳动关系后不仅需要向劳动者支付劳动报酬，还需要为劳动者承担诸多的社会责任，如劳动安全保障、劳动技能培训、养老、医疗、工伤等（常见的保障措施：缴纳社保，根据目前成都地区的规定企业为劳动者缴纳的社保的金额应当占劳动者社保缴费缴费基数的25%左右，之前这个比率最高可达40%左右。）。劳务关系是基于平等协商而产生，由民法规制，基于劳务关系产生的劳务合同适用《民法典》的民事法律规范。民法的适用完全是企业和劳动者平等协商选择的结果，企业也仅仅只需按劳务合同约定根据劳动者完成的工作结果支付报酬就行，无需承担对于劳动者的社会责任。
经过社会多年摧残的小编早已过了为情感伤年纪，基本能够做到在马列主义的指导下客观的看待身边的人和事，但还是衷心的期望企业在追求利润的同时给予劳动者最为基本的保障，这既是企业用工的基本良心，也是社会主义制度的基本要求。对于劳动者小编只有一句:劳动者既要把自己当人，也不要把自己太当人。（取自《天道》丁元英的一句台词）从事简单社会分工的情况下，持有过高的幻想，不可谓不是一种痛苦！小编看来挣钱方式无非三种：用脑挣钱、用钱挣钱、用命挣钱。社会很现实既能摧残岳不群、也能摧残令狐冲（取自《笑傲江湖》李亚鹏版岳不群的一句台词），更何况你我，故且行且珍惜！