十年过渡期内机关事业单位人员有职务（职级）、职称晋升的，以及晋升的时间早晚，对退休养老金影响有多大？我们通过举例说明。
一、张某基本情况
1979年9月参加工作、事业单位管理人员。2014年9月任管理岗7级（主任科员）、薪级31级；2017年9月晋升管理岗6级（副处级调研员），薪级34级；2021年11月退休。退休时管理岗6级、薪级38级；个人公积金账户47100元；个人职业年金账户70650元。
二、数据整理
实际缴费年限（2014.10-2021.11）合计86个月，计7.17年；实际平均缴费指数1.2590；视同缴费年限（1979.9-2014.9）合计421个月，计35.08年；总年限42.25年；60岁退休，养老金计发月数139个月。
视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+退休补贴视同缴费指数
晋升前视同缴费指数
0.3220+0.3120+0.6652=1.2992
晋升后视同缴费指数
0.3701+0.3120+0.7533=1.4354
平均缴费工资指数
=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限
晋升前平均缴费工资指数
（1.2992×35.08+1.2590×7.17）÷42.25=1.2924
晋升后平均后平均缴费工资指数
（1.4354×35.08+1.2590×7.17）÷42.25=1.4055
当地上年度在岗职工月平均工资（养老金计发基数）6340元。
参数来源见下图
三、老办法计算养老金待遇
老办法计发待遇标准Q=（2014年9月的基本工资A×工作年限对应的计发比例M＋2014年9月本人职务、职称等对应的退休补贴标准B＋国办发［2015］年3号文件规定相应增加的退休费标准C）×工资增长率N
过渡期内职务（职级）、技术职称晋升后，老办法待遇计发标准先按规定计算出本人老办法待遇标准Q,再以晋升后的新职务对应2014年9月的工资标准计算出“A'×M+B'+C'”与职务晋升前2014年9月的工资标准计算出“A×M+B+C”的差额，该差额在职务晋升当年开始使用，从次年起按照增长率计算，形成累计待遇差H,Q+H为本人退休时最终用于新老办法对比的老办法待遇计发标准。
2014年9月老办法计算养老金
=［（720+735）×90%+2261+350］=3921
2018年晋升后老办法算养老金
=［（850+735）×90%+2548+460］=4435
2015-2020年工资增长率
(1+0.06)×(1+0.45)×(1+0.03)×(1+0.03) ×(1+0.029)×(1+0.045)=1.2637
2018-2020年工资增长率
(1+0.03) ×(1+0.029)×(1+0.045)=1.1076
增资差额=4435-3921=514元
累计增资差额H=514×1.1076=569元
如果没有晋升老办法计算养老待遇
Q=3921×1.2637=4955
晋升后老办法计发待遇
Q+H=4955+569=5524元
四、新办法计算养老金
新办法计算养老待遇由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金组成。
① 基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
② 个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
③ 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数1.4%。
④ 职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
如果没有晋升新办法养老金待遇
①基础性养老金
=6340×（1+1.2924）÷2×42.25×1%=3070
②个人账户养老金=47100÷139=339
③过渡性养老金
=6340×1.2992×35.08×1.4%=4045
④ 职业年金=70650÷139=508
①+②+③+④=3070+339+4045+508=7962元
晋升后新办法养老金待遇
①基础性养老金
=6340×（1+1.4055）÷2×42.25×1%=3222
②个人账户养老金=47100÷139=339
③过渡性养老金
=6340×1.4354×35.08×1.4%=4469
④ 职业年金=70650÷139=508
①+②+③+④=3222+339+4469+508=8538元
五、新老办法对比确定养老待遇
十年过渡期内计算养老金采取新老办法对比，以退休待遇老办法计算方式为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放；如果新办法待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，增发10%；以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月，发放100%。按照十年过渡期养老金发放政策，实行新老办法对比，限高保底。
2021年是过渡期的第7年，增发比例为70%。
张某如果没有晋升养老保险待遇
=4955+（7962-4955）×70%=7060元
张某晋升后最终养老保险待遇
=5524+（8538-5524）×70%=7634元
晋升前后差额=7634-7060=574元
张某2017年9月从管理岗7级（主任科员）到晋升到管理岗6级（副处级调研员）2021年退休时
的养老金保险待遇每月7634元。其中职业年金508元；养老金7126元。比相同条件的管理7岗（主任科员）高574元。
六、特别说明
1、十年过渡期内有职务（职级）、职称晋升的（不包括晋升后再发生的正常晋级进档），晋升差额在职务晋升当年开始使用，从次年起按照增长率计算，所以晋升越早，差额增加值越大。
2、对于过渡期内晋升两次及以上的，按最后一次晋升的职务计算累计待遇差。
3、十年过渡期内有职务（职级）、职称晋升的，晋升时间对新办法主要影响个人公积金账户与职业年金个人账户的增资额，晋升越早，个人账户积累越多。
4、目前过渡期内主要影响养老金的因素是当地养老金计发基数和视同缴费指数，只要退休前职务（职级）、岗位有晋升，就会提高视同缴费指数，养老金就会大大提高。与之相比晋升的时间早晚影响相对较小。
5、临退休前晋升与十年过渡期间退休对比，主要差别是在职时工资增长带来的养老金与职业年金个人账户存储额的增加，以及退休增资额增长率的增加部分，由于占比较小，相对影响也不是很大。
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