相信准备报考公务员或者事业单位的小伙伴们，都对体制内“合同工”有所了解。有些小伙伴羡慕体制内的稳定工作，但可能学历不够，或者报考公务员多次没能上岸，而“合同工”的出现为这些小伙伴提供了另一种选择。那么体制内的“合同工”究竟好不好、值不值得报考呢？下面和小编一起来看一下吧！
可能有些小伙伴还不太清楚体制内“合同工”是什么，其实，体制内“合同工”包含的范围很广，街道办、公安局、市政府、法院等单位每年都会招聘一些编外人员。这些编外人员不需要通过国家公务员考试，只需参加单位自行组织的考试，或投递简历后通过面试就能入职，和工作单位或者人事部门指定的劳务派遣公司签合同，没有编制。
这种“合同工”的优点显而易见，那就是工作相对稳定，福利待遇好，而且领导一般比较通情达理。小编的朋友小李在20年考上了体制内的合同工，每年到手的工资有4万多，有五险，领导人很好，生病或者有事请假也不扣钱。小李感叹道：“虽然钱是少一点，没有之前在私企多，但是感觉比私企舒服多了。私企老板各种画大饼，各种扣钱，还不如当个舒服安逸的编外人员。”
但其实这种“合同工”也有缺点。现在看是很稳定，但是很难预料未来的发展，江苏等地已经开始清退编外人员，如果以后政策变动，体制内的合同工其实也很不稳定。而且这份工作需要好的心态，毕竟是在事业单位政府部门工作，周围也会有一些编制内的同事，有时会有歧视的情况。很多通过正规考试进入体制内的员工，对于这种签合同的临时工有一种天然的优越感，会把很多活儿安排给合同工干，这个时候就需要良好的心态。
总之，体制内“合同工”这份工作有利有弊，在当前的大环境下，体制内“合同工”对于追求稳定的小伙伴而言，也是一个不错的选择。今天的分享就到这里，如果这篇文章对你有帮助的话，可以给小编点点关注，我们下期见。