三剑客 三剑客
文/山风、弘毅 图/唐建平 copyright©三剑客
「多年以后，奥雷连诺上校站在行刑队面前，准会想起父亲带他去参观冰块的那个遥远的下午。
当时，马孔多是个二十户人家的村庄，一座座土房都盖在河岸上，河水清澈，沿着遍布石头的河床流去，河里的石头光滑、洁白，活象史前的巨蛋……」
——对于奔流不息的历史长河来说，每一个人的作为、想法、情绪都显得不值一提。所以，魔幻现实主义文学代表作《百年孤独》的开头用了一段最震撼人心的写法：
所以，如果可以穿越到未来的话，我们一定知道，今天我们所做的很多事情都在影响和促进着，那些即将要发生的事情。
比如，知道大家很关心福利待遇和工资保障制度，军委机关有了实际行动！
近日，军委政治工作部干部局福利处一行人来到东部战区陆军某海防旅，开展*队军**福利待遇和工资保障制度调研工作。
为了更好地了解咱们官兵的实际困难和现实需求，他们直接奔赴该旅最偏远艰苦的海岛——台山岛！官兵围绕工资待遇、安置就业、家属随军、子女入学等实际问题畅所欲言，调研组详细记录了官兵提出的21条建议，逐一回应。
——也许一年之后，我们再回顾这些不被人发现的细节，会有新的韵味。
辽宁舰舰长刘喆说过一个有意思的细节——
「我当时到部队，第一次吃肉，一块没吃到。这时候，排里面的老士官就过来跟我讲，刘排长啊，你这样啊不行的呀！吃肉也得靠技术啊！」
「你记住，每次吃肉有三步，第一步，肉在端上桌子的过程中，你得瞄准一个目标，然后迅速夹到自己的碗里；第二步，迅速对第二目标实施打击，夹了放自己嘴里；此刻，实施第三步，把一块肉夹到筷子上。」
「最后，这个老士官跟我说，技术精湛如他，从来没有吃上第4块肉！」
曾经，那个年代，中国军人被要求“勒紧裤腰带过日子”，这种无奈的选项，背后是我们的国家还不富裕，我们的生产力还很落后。不过，那时，似乎大家习惯了当兵清苦的日子，还习惯把这种生活拿出来当谈资。
而且，这种清苦并没有影响到当时人们参军入伍的积极性。
犹如电影《狂怒》，一辆名叫狂怒的坦克，承载着4个饱受折磨，坚韧顽固的灵魂。他们丢失了本来最初的那一份人的自私自利，反而在生死抉择面前，看起来如此笃定从容。
我曾经到过一支空军歼击机飞行大队，在这里一名年轻的歼击机飞行员说：地方民航高薪挖他们，他们想了想，还是没有走。
从外人看来，飞民航，待遇高，风险低，难道从人的“本性”出发，这不是很好的“选择”么？可是，为了未来能有一个在部队奋战吃苦的美好回忆，他选择了拒绝。
我问他，你不觉得工资低么？他说，部队工资是没有什么优势，但一下子让我自己舍弃飞机，真下不了决心。
实事求是地说，这些年，国家和*队军**在改善军人待遇上下了大功夫：完善艰苦边远地区津贴、基层岗位津贴制度，改革完善军人退役基本养老保险制度，出台军人住房公积金*款贷**办法……
特别是*八大十**以来，*队军**在多次普遍提*官高**兵收入水平的基础上，进一步加大对作战部队、基层一线、艰苦边远地区和特殊专业岗位官兵的倾斜力度。
可是，这个世界变化得太快！
房价、物价、地方飞速火箭式地提高待遇、经济红利让一部分人很快窜红、致富……收入分配与地位作用并不对等，但收入分配的结果却在影响和左右着地位作用。
以军人和公务员为例，以前，人们以尊崇的目光看待这两个群体；现在，人们谈到这两个群体，第一反应就是：没钱！第二反应：忙！当然，还有第三反应：奉献！
这些年来，*队军**不敢大张旗鼓地谈涨工资？为何？因为，一有任何风声，杂音就出来了——
有人说，“怎么军人又涨工资呢？”“军人的工资好像不低了吧？”也有人说，“军人不愁吃穿，给立功授奖就行了，还需要涨工资么？”“这么点工资就能让别人去当兵……”有时候，只要军人一涨工资，就会出现“跑调音符”。
“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”与社会发展水平相适应的工资收入，是军人及其家庭有尊严生活的基本保障，也是军人安心本职的重要保证。
“一个在军人待遇上精打细算的国家，是在为下次战争赔款做准备。国家假装关心军人，军人也假装保卫国家！”马克思认为，思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑。
追求理想信念与关注切身利益都是官兵的正常需求，解决思想问题与解决实际问题都是部队工作的重要责任。
军人也是人，根据经济和社会发展情况，适当提高待遇水平，合情合理，并无不妥！同时，军人也是个特殊的群体。因为，*队军**不生产谷物，但生产国家安全。
*队军**打胜仗，财力是保障。《孙子兵法》中说：“凡兴师十万，出征千里，百姓之费，公家之奉，日费千金。”提高军人工资待遇，必将更加激发官兵练兵打仗的动力，为强军兴军事业集聚人才！
这就是导向！
其实，下步改革在调整方向上，早已明确的基本意向：一是激发*队军**活力动力，完善军事人力资源制度和后勤保障制度；二是重塑部队良好形象；三是凸显军事职业特点，形成良好的进出机制；四是形成军人待遇的比较优势。
这个新的“比较优势”的唯一参照物就是：全国的中上待遇水平！
早前，国务院发文明确建立机关事业单位工作人员基本工资定期增长机制，原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。根据国家政策，*队军**同步建立了基本工资定期增长机制。这次调整基本工资标准，也是*队军**建立工资定期增长机制后的首次调整。
建立工资标准定期增长机制，是工资制度科学化、规范化的核心，在综合经济和社会发展情况下做出的重要决策，展现了*队军**调整工资待遇的“新常态”。
所以，我们可以做个大胆设想，假如“奥雷连诺上校”回忆的是涨工资，他的回忆，也一定是美好的！
反对把公务员待遇与军人待遇等同！君不见公务员们多少名目的这个津贴那个补贴，尤其是省会以上城市，明面工资不高，实际收入远在军人那点死工资之上，再加上工作轻松压力小，人脉关系广，住房福利子女入学等等潜在待遇太多了！这两者就没啥可比性。
工资是其次，最主要的是进退的机制，以及其他保障，举个例子，如果换防常态化，那对于两地分居，子女入学这些怎么处理？（虽然有很多政策，不过基本没起什么作用，见过不少为了孩子上个幼儿园，跑断腿，到处求爷爷告奶奶的）…当然能把工资给到很高的水平，这些事都不是问题了，但是，工资水平也有国情，奢望翻翻甚至几翻，完全没有可能…美军的很多制度确实好，比如，岗位轮换，驻地轮换…但是，但是，但是…这些表面之下，有一整套强大的机制在发挥作用！那才是改革真正该取经的地方…