综合自：特会面（ID：tehuimian） 、HR便利店（ID：HRstore-51）

当当昨天上演的大戏《庆俞撵2》想必大家都看过了，其实还有一件事也很有意思：当当更新了一则招聘消息，拟以3万元到5万元的月薪寻求一名公关总监。

小编在看第一眼时，就觉得写这个HR当时一定写得很匆忙，不然不能犯下这么明显的错误，那就是在招聘中公然写了这一句：

虽然大家都知道，两位大BOSS把争权夺利彻底摆在明面上来撕，给整个企业造成负面影响，当当也面临着极大的公关危机。

但是看破不说破，尤其是招聘上写的如此明显，生怕应聘者体会不到这种危机感？

本想招人解决危机，结果弄巧成拙。当当的HR显然也看到势头不对，昨天晚上就对招聘进行了修改。

修改之后，职位描述虽说很宏观，但是总算符合一个正常的招聘简章。

现在有意思的来了，上面这个招聘信息是当当发布在拉勾网上面的。但其实，当当在猎聘上也发布过一个招聘公关总监的帖子，是这样的：

可以看到，不同网站上职位要求、薪资挂的都不一样。拉勾上面挂了30-40k，猎聘上写的薪资面议；拉勾上写的要求是“35岁以下”，猎聘上是没有年龄要求；拉勾上的工作经验是10年以上，猎聘的工作经验是5~10年、

这.....职位都是随便编的么？可见当当这个公司对于“公关总监”这个职位，就没有进行认真的考量，岗位任职资格体系、薪酬和职级体系一片混乱。这个职位，更像是当当临时抱佛脚想出来的。

同时对于应聘者来说，很多方面都是要打问号的：

比如汇报线的问题，这个职位是向李国庆汇报呢，还是向俞渝汇报？还是向某个副总裁汇报呢？公关总监到底在公司内是什么级别，没有明确说明。

其次，猎聘的岗位职责描述有“整合媒介资源”这一句，这件事儿不是媒介经理/总监要做的么？就算公关总监亲自下场，对财经、科技类媒体、自媒体——这么具体的资源要求，仍然不像是总监要干的活儿。

再看拉勾网的要求，完全另外一个方向了——“自带书香”？“记者出身”？感觉是要找个自媒体公众号小编呢？

更为重要的是，面对“经常出人意料发声”且手握530万粉丝的李国庆、以及一坨一坨的危机，这个公关总监能扛得住？

当当现在需要的不是一个公关总监，是需要一个真正大权在握的董事长！