笔者在公务员队伍也已经呆了8年有余，从乡镇基层，到县市机关，再到省直单位，职位的变化也影响着心态的变化。八年来，对于事业、仕途，越看越淡，对“通达”心态的理解越发深入。

公务员队伍，提拔与能力的倒挂

当然，我不是很理解其他行业是不是同样存在这样的情况，因为大学一毕业就进入了公务员系统，但经过8年的磨砺，深刻的感觉到公务员系统当中考核提拔与能力的倒挂！看到更多的提拔是论资排辈的提升，这是因为公务员系统缺少一种能力考核的指标系统，这种指标系统的建立太过艰难！从每个人的角度考虑，一个比你资历更老的公务员，在提拔的过程中，如果被你超越，那么他的职务和职级应该如何处理？这不是单位领导给自己挖坑，主动引起矛盾？因此，很多公务员产生了“混”比“干”强的想法。

职务职级并行着力解决倒挂问题

现在在个别中直机关和部分省份开展的职务与职级并行的改革，着力于解决这种倒挂难题。有能力，肯干事的就让他们来到实职岗位上，实现抱负，为单位分忧解难，对于能力一般，从事一般性事务公务的老员工，享受同样的职级待遇，让大家在心理上更容易接受。这种改革的初衷非常好，但是在改革的过渡期还是出现了职级上升变慢，个别级别吃亏的情况，产生了不太良好的用人导向，当然，我们希望在试点阶段，能够将暴露出来的问题一揽子解决掉，更好的保障干部切身利益！

“通达”心态，看淡职务变迁

其实，职务职级并行也好，职级晋升无望也罢，我们还是要从自身做起，调整自己的心态， 一个顺则忘形逆则气馁、起则得意落则失魂的人，一个只知投人所好、看领导颜色说话办事、拿原则做交易谋取一己私利的人，一定不是一个通达的人。必须将自己的心态调整到宠辱不惊、去留无意、淡泊名利，起落不存心间，得失置之度外，才能成为一个通达的人。通达不仅涉及一个人的精神、心态、心情等心理层面上的状态，而且还涉及一个人的利益取舍、价值取向等行为规范上的倾向，因此，这种调整应该是一个长期的心理调适过程，让我们慢慢走向一种不比较、不失落、不怯场、不记恨的一种心理舒适区，戒急戒躁，随遇而安吧。

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