张杰是刚毕业不久的少年，毕业后他就进入了一家金融公司，公司直接签了劳动合同。本来谈好的是早9晚6制，谁想到刚入职第二天经理就要求张杰加班，说是全公司都在加，他刚来公司不好意思走，就愣是陪到了10点，他本来以为只是一天这样，谁想到接下来一个月日日如此，而且加班是无偿的，如果他要早走，跟领导打申请，领导就会特别不高兴，有几天他强制早走，领导还找他谈话。
公司给每个员工都定制了高额的业绩目标，完不成就要加班，这是公司的*规则潜**，然而基本所有人都完不成，有时他提下班，老板问他，业绩完不成，你好意思下班么。
就这样过了一个月，张杰实在受不了了。他咨询了相关律师。
博道律师：
《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。
经过律师的指导，张杰收集了跟领导的聊天记录，以及下班打卡流水记录作为证据，对公司提起诉讼，要求补偿他加班应得费用以及应赔付的加班费用的百分之一百，共计3万余元。由于他已经收集充分的证据，最终法院判张杰胜诉，公司赔偿他各项费用，共计2万元。双方接受判决，公司表示不上诉。
这里涉及到一个加班费应如何支付的问题
根据劳动法有关规定：
1用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2用人单位安排劳动者在休息日工作的，而不安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
5经批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视同延长工作时间，支付给劳动者延长工作时间的工资。
6实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
如果单位不支付劳动者加班工资的话，那么劳动者可以进行投诉、举报。逾期仍不知支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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