今天我刚参加了迪卡侬的面试，感觉还挺有意思的，记录一下。我在7月底的时候在Boss直聘上投了简历，应聘的职位是迪卡侬零售运动部门经理。8月中旬，迪卡侬的招聘人员在App上联系了我，先问了我喜欢的运动和运动强度，然后又问了我的跑步配速。接着，我发了一份简历过去，等待通知。
迪卡侬的效率非常高，下午六点多就联系了我，并发送了面试短信，通知我面试的时间是8月20日上午八点半，地点是在那里。因为我一直在找工作，所以对面试的流程比较熟悉。通常，有意向的公司会先给应聘者打电话，进行基本了解，或者在招聘软件上聊得比较多。然后，公司的招聘人员会决定是否发送面试通知。这次收到迪卡依的面试通知有点出乎我的意料，速度有点快。
中午，我刚刚和招聘人员聊了一会儿，下午就收到了面试通知，这个速度让我觉得有点像被叫过去给迪卡侬的人事同事冲业绩的。我从家里出发，八点就到了面试地点，但门还没开，我就在旁边上了个厕所，大概八点十五分，门才终于开了。我看门旁边有一个小门，就走进去问了一下，得知还要再等一会儿。
但是，面试通知上要求的是八点半开始面试，而且要求在八点半之前完成签到，所以等到八点二十八分，我终于可以开始签到，面试时间也推迟到九点开始。上午，我参加了集体面试，总共有十七个人参加，最后只留下了七个人。其中，有一个海归、一个好学校的研究生、一个之前在迪卡侬兼职的人、两个提前认识迪卡侬店内人员，还有两个年轻人。
面试开始时，人事孟经理和区域董经理进行了简单的自我介绍。面试的环节大概有三个：
第一个是相互了解，然后进行“自我介绍”。这个“自我介绍”是让我们以第一人称的方式介绍身边的小伙伴，比较有意思的是，我们需要上台演讲，进行自我介绍。在这个阶段，建议大家多举手，表现得积极热情。
第二个是分小组讲PPT。分完小组后，我们有大约十五分钟的时间准备，每个小组有七分钟的时间讲，任务分配好了，每个人只需要讲一分钟，控制好时间就好了。
第三个是飞盘比赛，就在迪卡侬门店楼下进行，我们要尽量表现得积极、享受运动过程。面试完后，大概就公布了第二轮面试的名单。迪卡侬是一家法国企业，成立于1976年，由米歇尔.雷勒克创立。2003年，迪卡侬来到中国大陆。在面试之前，我做了很多功课，了解到这个岗位的本质是销售人员，所以我去面试的时候，表现得不是特别积极。但是，如果你想在零售行业持续发展，我建议你去试试。我总结了一下面试的要点，就是要多举手、多提问，让自己表现得积极、热情。
整个过程中，会有几个迪卡侬的员工拿着表格在那里打分，所以我们一定要关注自己的表现，让自己显得非常阳光、开朗、外向。即使内向也无妨，华师研究生也成功应聘了该岗位。还有一位英国海归也成功进入了二面，然而在迪卡侬招聘人员的介绍中，我们可以看到一些应聘者存在自卑心理，他们更倾向于选择高学历、名校或高颜值的求职者，以提升自身职位的“优越性”。然而，在零售行业中，手勤、嘴勤、脚勤才是最重要的，只要愿意学习，一个人就能胜任这份工作。
由于迪卡侬的评分卡是由个人主观填写的，因此对于高学历、高颜值的求职者给予更高的分数也是可以理解的，但这也容易让人产生内部操作的质疑。有两位应聘者一同进入了二面，其中一人提前联系了招聘人员，还有一位参加飞盘运动的面试者虽然看起来不是很专业，但由于之前曾在迪卡侬兼职，也成功被录用了。在中国，这种现象并不罕见，但与区域经理所宣扬的用人理念有所偏差。
总的来说，迪卡侬是一家不错的公司，福利待遇也比较优厚，是年轻人求职的理想选择。当然，如果你具备高学历、名校背景或者能够提前进行兼职，认识店内人员，那么对你的晋升也会有所帮助。但是，我认为最重要的是，你是否愿意为了一份中等的薪水而从事售货员的工作。
另外，迪卡侬的员工大多是年轻人，因此你需要考虑这份工作是否能够长期稳定地发展，如果不能，那么你应该提前做好规划，否则你的职业生涯将会面临不小的挑战。因此，我们必须从长远的角度来规划职业生涯，不能只考虑眼前的利益。最后，祝愿大家都能找到适合自己的工作。
