据相关媒体报道，近日，在广东东莞凤岗嘉利集团嘉安五金有限公司务工的老先生因蹲在厕所玩手机被主管拍照，因此被罚款并记了大过一次。对于公司主管的行为，当事人老先生认为这样的行为侵犯了自己的隐私权，最终，公司同意赔偿2000元作为安慰。在整个事件中，员工的行为是否算作消极怠工？公司的做法又是否侵犯了员工的隐私权？对此，本报联合微信公众号“有你安Union”展开调查，多数受访者表示应当分清工作和休息，同时，对于企业“*拍偷**”的做法表示了明确反对。
防员工偷懒企业拿出奇葩“对策”
据了解，当事人老先生是凤岗嘉安公司工模部的一名技工。“*拍偷**事件”发生的时候，他正蹲在厕所里玩手机，突然主管刘某跟了进来，看到他手里拿着手机，就对他拍了照。“他经常跟到厕所里面逮我们，那次我确实没脱裤子，就被他抓了个现行。”老先生也坦诚，自己在厕所玩手机的行为确实不好，但是厂里出于防火的考虑，一直以来对员工上厕所都会进行*拍偷**取证看是否有人吸烟或者偷懒。对此，老先生认为公司的行为侵犯了个人的隐私，让他感觉到公司的管理缺乏人性化。
对于老先生的说法，该公司的负责人表示企业员工利用上厕所的时间吸烟甚至偷懒的现象在公司里时有发生，公司拍照的做法也是为了防止涉事员工抵赖。并同时表示“如果他当时是真的在上厕所，肯定不会对他拍照”。最终，企业方面表示愿意赔偿2000元以息事宁人。 对于员工上厕所，曾有网络段子戏称每天在单位上厕所一年下来可以累积成长达7天的年假。员工上厕所本身是出于生理需求，但是对于企业方来说，“上厕所时间偷懒”的监管一直是一个让企业方头疼的问题。日前，就有一家企业出台规定，对于上厕所超过15分钟的员工进行处罚，被不少网友吐槽“奇葩”、“缺乏人性化”。
受访职工表示“企业出发点能理解，但应尊重员工”
对于该企业管理人员的做法，本报微信调查结果显示，超过9成受访者认为企业的做法不合理，侵犯了员工的隐私。
有网友表示：“虽然是在公司里，但是企业*拍偷**的做法对员工是一种不尊重。给员工一个轻松愉快的环境对于企业来说也是一种收益。”对此，上海唐毅律师事务所的唐毅律师认为，在厕所、更衣室等区域取证一般会由于侵犯到员工的隐私而被认定为无效，但是如果用人单位取得的证据不侵犯到员工的隐私，比如员工并不在上厕所或更衣，只是躲在厕所或更衣室里玩手机，被拍摄到了，还是可以作为证明员工消极怠工的证据。
也有部分网友表示，虽然企业不应该这样做，但是它的出发点是可以理解的。一名叫做俊生的网友留言道，“现在很多人手机不离身，特别是如厕时，长时间蹲着，对身体是有伤害的。我见过有员工一去厕所就半个小时甚至更长时间不出来，就是玩手机假装如厕，对有些岗位的工作是有影响的，这样的情况我认为可以是算怠工的，企业这样做是可以理解的。” “劳逸结合”需劳资双方共同努力
对于老先生，大部分受访者虽然同情他的遭遇，但还是认为在上厕所时间偷懒的做法有待商榷。有的网友对于霸占洗手间玩手机的行为表示了反对，有网友结合自身的经历表示，在上厕所的时候玩手机，本身就是对于公司公共资源的一种浪费。一位叫做大可的网友表示：“虽然我自己也偶尔开开小差，但是我不赞同在厕所里玩手机，该工作的时候就应该专注于工作，员工应该区分开工作和玩的区别，不能用这种类似于欺诈的行为来放松自己。”
在本报的调查中，有66%的受访者曾表示在工作时间，偶尔有过这样或那样的小小偷懒行为，原因是“想调剂一下精神”或“太累了，稍微放松一会儿”等等。有专家表示，“劳逸结合”本是人之常情，只是在工作的环境中，尤其是特定的工作岗位上，如何实现让劳资双方都满意的“劳逸结合”，有待企业和员工方面的共同努力。