#工厂上班的工人不辛苦吗?#我修完病假回来,徒弟顶替了我的岗位,老板的做法让我暖心
我叫王飞,在一家外资制造企业当技术员,负责生产线的维修保养工作。由于公司业务发展迅速,我一个人实在太忙,决定从技校招个徒弟。通过笔试面试,我终于选中了陈小明这个孩子,特意手把手传授他生产线维修的各种诀窍。
陈小明虽然是个技校生,但品行很端正,上手又勤快,我对他可谓是百分百放心。可没想到的是,就在我对他有加把劲传道授业解惑时,我自己却突然大病一场。由于病情比较严重,我不得不请了近3个月的长期病假。
生产线的维修保养自然就落到了陈小明的身上。其实我压力很大,因为我没料到病情会这么严重,如果陈小明无法顺利接手工作,那肯定会给公司带来很大损失。我也做好了会被公司炒鱿鱼的心理准备。
出乎我的意料,陈小明不但很快就掌握了全部的维修技能,而且工作也一直干得有声有色。临产线从来没有因为我请假而出现任何问题。这无疑给我减轻了很大的心理负担,病魔一下子就小了很多。
三个月后,我终于彻底康复出院。迫不及待赶回单位上班时,却发现自己的旧岗位居然被陈小明顶替了!当时我满心诧异。因为公司规定,实习期员工是不能替代正式员工岗位的。更何况,本来这个实习期就是我亲自培养陈小明的。我很不理解,公司为什么要把我的岗位直接交给陈小明?
一时半会儿,我竟有些恍惚。退一万步讲,就算要把我开除,公司也应该先征询我的意见,而不是直接把我的位置递补给陈小明啊?毕竟我也是这家公司的老员工了。
迎面走来的是生产部经理张先生。张经理见我一脸错愕的样子,主动迎上来拍着我的肩膀笑着说:"王飞啊,你可算是从病魔手里抢回来一条命了。欢迎回来上班啊!"
我这才回过神来,连忙问道:"张经理,我的岗位怎么……"
张经理会意,摆摆手说:"你的岗位怎么会给别人呢?我们公司也没那么歧视老员工。陈小明现在只是暂时将你的工作移交过去而已。从今天开始,你仍然是维修组的组长,陈小明就跟着你继续学习。"
我如释重负,暗自庆幸公司没有开除我。不过心里还是有些疑虑,便追问张经理:"可是,公司的规定岂不是违反了?实习期的员工怎么能临时替代正式员工的工作呢?"
张经理哈哈一笑:"是啊,你说得很有道理。不过在你生病期间,陈小明表现实在太优秀了,我私下里已经向总经理反映过,建议公司破格录用陈小明,让他提前转正。老总也很看重陈小明,当即就批准了。所以从法律层面来讲,陈小明已经是我们公司的正式员工了,自然可以代替你的工作岗位。"
原来是这样!我一下子就释然了。打量着张经理,他似乎还有话要说。果然,张经理续道:"其实录用陈小明转正,还有一个重要原因,就是你的健康状况啊。谁也没想到你的病情会这么严重,如果不是陈小明的表现出众,那可就要临时雇人顶替你的工作了,到时公司肯定要遭重大损失。所以老总当时就批准了陈小明的转正申请。"
"另外,你已经年过半百了。按理说,照常规公司是可以直接把你无理由开除的。可老总觉得你是老员工,工作也一直很尽职尽责,实在不忍心开除你。所以就让陈小明先将你的工作接手过去,等你彻底康复后再决定怎么安排。"
"现在看来,你的身体恢复得很好,工作能力并未减损。所以公司决定,陈小明仍将回归你的带教学习,而你则继续从事之前的维修工作,薪资待遇并无变化。"
听到这里,我的心情无比复杂。一方面很感谢公司对老员工的人性化关怀;另一方面也体会到,企业毕竟还是一个利益至上的组织,不得不为了生存而铤而走险、作出一些有悖于常规的决策。
不过,公司既然如此信任我,就应该重新珍惜这份工作。我对张经理说:"谢谢张经理和公司的理解,我一定会加倍努力工作,绝不辜负公司对我的厚望。"
张经理欣慰地点点头,拍了拍我的肩膀说:"好好干,我看好你的为人和工作能力。现在带着陈小明继续钻研业务知识吧,今后就再也别请这么长时间的病假了。"
从那以后,我把心放在工作上,和陈小明并肩作战、相互督促。很快工作就重新步入正轨,我们主修的生产线也维护得很出色,屡获嘉奖。
有一次加班时,我和陈小明不经意间谈起了当年他顶替我的那件事。陈小明说,他当初刚接手工作时,的确有些力不从心。直到后来发现生产线的一些隐藏的小毛病,他才慢慢掌握了诀窍,把工作做得游刃有余。
陈小明很感激公司当年的做法,让他有了独当一面、施展才华的机会。否则可能永远只能呆在我的手下当个学徒。他也很感谢当年我对他的循循诲导。
