随着经济回暖，叠加即将到来的人才流动小高峰，企业需要大量人才支撑业务发展。进入数字化时代，招聘行业也在不断的变革。传统的招聘方式已经无法满足企业的需求，因此越来越多企业将目光转向互联网招聘。
人才市场存在马太效应——强者愈强，弱者愈弱。招聘竞争力强的企业，招揽更多优秀人才，人才壁垒越来越明显，导致其他企业竞争力不足，招人难。 所以，如何打破招聘瓶颈是企业直面解决的问题。
一、直击行业痛点 打破招聘瓶颈
27岁的胡星进入职场已经5年，作为资深的HR，上班经常打开招聘平台，按着系统推荐的名单筛选目标求职者，并在线直接沟通。在红海直聘直播间里，化身“带岗”主播，向大家介绍企业情况、用工需求及福利待遇等信息。这样的场景，相信很多企业也不陌生。
在传统的招聘流程中，纯靠人力难以突破。红海直聘是如何解决传统招聘流程的硬伤？
首先是全方面的效率提升。
置身激烈的在线招聘赛道，红海直聘洞察行业痛点。 作为月度访问量达170万次的线上招聘平台，借助“移动端+小程序+直聊+直播带岗”的招聘模式，通过技术赋能，提升匹配效率。
“绘制人才地图”，是企业在招聘的一个杀手锏。简而言之就是人才市场上需要的候选人架构，例如在哪些公司、状态等。
红海直聘通过人工智能算法、大数据等技术，向B端企业推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，通过智能匹配，自动根据职位的需求匹配候选人，盘活人才库。
这样一来，企业人才的获取效率又提升了。
除了紧抓在线招聘行业痛点，红海直聘还重视蓝领、大学生等人群就业情况，精进算法，刷新匹配效率。
（一）开辟蓝领专项招聘通道
之前企业用工难，蓝领招工难。针对制造业的人力资源市场需求，红海直聘开了一条聚焦制造业蓝领招聘的垂直招聘业务线条。
一方面帮助蓝领工作者找工作；另一方面为大型制造业提供人力资源招聘服务，帮助企业解决灵活用工问题。
（二）扶持应届大学生就业，定制招聘需求
“我和同学是通过红海直聘找到工作，除了我们主动投递，也有公司找我们，大多都跟专业、求职方向对口。与其他移动端平台想比，它推荐的对口岗位更多。”某2023届毕业生如是说。
2023年高校毕业生的规模达惊人的1158万人，受经济下行等宏观因素影响，面临不小就业压力。
近日，红海人力四川分公司协办四川省2023年高校毕业生等青年“百日千万招聘专项行动”现代服务业专场招聘会。
本次直播带岗活动吸引3.1万大学生参与其中，投递简历数1800+份。
更重要的是，直播带岗大有可为。
与网上带货转化路径相似，用户都可以在直播间中点击链接直接投递简历。 凭借一个小小的直播间连接起企业与求职者，为诸如制造业、连锁商超、餐饮门店、物流、网约车等领域提供了新的招聘途径。
相比较而言，红海直聘有着强大的用户优势，自带天然流量优势，与招聘公众号内容、社群、朋友圈强链接，覆盖人群广。
招聘不仅是一项工作，它能直接看出企业与时代的发展是否脱节。招聘新方式，也逐渐成为展示企业形象和风采的新名片。
二、将心比心：从用户找工作的视角进行招聘
帮助企业打破招聘瓶颈，我们还做了这些。
面对广阔的市场以及复杂的用户行为，红海直聘通过两种方式有效拉近企业和用户的关系。
近几年，为打破招聘群体存在固有信任偏差，红海直聘大力发展私域。 内部提倡与求职者的关系不再仅停留在「平台」层面，而是通过连接用户，加强对求职者的服务意识。
过去，招聘顾问添加了求职者微信后，只问是否有兴趣参加面试，而没有提供更多的工作信息，因此流失率非常高。 现阶段，更多是通过群聊和回访的方式进行招聘。
通过定期群发招聘信息，为求职者提供娱乐消磨的方式，也使其更容易接受网招方的信息。求职也算刚性需求，但何时需要找工作具有不确定性。因此，私域联系让潜在求职者在想找工作的第一时间就想到我们。
除求职之外，还提供实习与就业帮助、就业指导、人才测评等衍生服务。 红海人力旗下在线职业技能培训平台——HR精英课堂。
面向用户推出学历提升、技能提升、考证等产品，特别是企业端定制培训，帮助企业解决技能人才招聘难的问题，实现提升人岗适配、降本增效的目的。
基于私域流量模式，红海直聘建立起招聘模式，从而向企业提供稳定且优质的劳动力资源。目前，红海直聘服务上千家企业，包括中国电信、美的和华为等中国500强企业签署合作协议，预计向企业输送接近两百多万人。
三、预警、打击、劝阻打出“反诈”组合拳
随着高薪诈骗信息的高频曝光，诈骗陷阱，就像蓄势待发的枪口，时刻瞄准着每一个求职者。
付费入职、高薪诱饵、“李鬼”公司招聘等事件频发，招聘信息与信息安全性问题亟须解决。
作为承载百万用户和百强企业的招聘服务平台，红海直聘在持续强化反诈宣传的同时， 也借助人工智能、大数据模型，加强风险预警检测、提升算法识别能力、用户警示等风控工作，筑牢求职者保障的坚固盾牌。
最重要的是，红海直聘强化高风险行业或企业的认证力度，除了营业执照的认证，额外重视企业环境、法人、公司地址等维度的认证。
平台治理是在线招聘市场普遍遇到的难题，红海直聘率先将刀口向内，切除业务风险的同时，也给用户增长安上合规的底座。