不知不觉，春节的假期已经结束啦！
今天是海软开工的第一天。此时，小编的心情如下:
想来肯定有不少人都在感慨假期的时光总是飞逝，自己可能是过了个假年。不过海软小编倒是觉得，为了不让大家再继续胖下去，这个假期结束的正是时候。
那么，新年要有新气象。
让我们把哈欠收住，把懒腰忍住，一鼓作气的干活啦！
当然了，新年开工第一天，也少不了一份祝福和勉励满满的“开工红包”。
如今的春节，最能体现气氛的就是红包。而不少公司春节后第一天上班的头号大戏都是发“开工利是”。“利是”又称“利事”，取其大吉大利、好运连连、凡事顺利之意。
“开工利是”即开工红包， 象征好意头。红包多少钱不重要，重要的是讨个喜气。而且它也代表着老板的一份关心，既能增加员工对公司的归属感，又利于公司长远发展。
这不，小编今天也领了“开工红包”。高兴的不知道是咧着嘴笑好，还是捂着嘴笑好。
事实上，在小编看来这开工红包确实很有必要。老板派发红包，不仅可以暖人心，还能讨彩头，这个彩头既可以是员工的，也可以是老板的，更是有利于企业，一举数得，何乐而不为？
看到这可能有的老板会说，你说的太迟了，我已经开工了怎么办？
这也没关系啊，日子还长着呢！工作中，我们还有诸多的路径和方法，派发更大的“利是”和“红包”。
1.推动和完善“*功论**行赏”机制
新的一年，老板们不妨多开放一点利益，多拿一点真金白银，推动和完善一下“*功论**行赏”的机制。
用奖金调动员工的主动工作意识，让贡献大的员工获得更多的收入。这也是这从促进员工积极性最好最快的方法。同时是对于有贡献的老员工，不要忽视他们的力量，那些都是企业稳定的定海神针。
2．改善办公环境和福利
说到办公环境，不是说一定要豪华的，而是需要轻松和谐的办公文化和氛围，不要弄得剑拔弩张的，让员工成天惦记怎么躲避罚款，怎样少犯错误。
而对于福利，也不需要BAT和京东那个级别的，逢年过节表示一下，该给的社保不要刻意逃避就行。当然了，像京东刘强东给5年以上老员工的iphone7，还是有不少老板能够给得起的，那就不妨偶尔爆发一次吧！
3．提升工作手段及办公条件
现代科技的应用能够让工作效率极大地提升，应用得当，更能获取直接的效益，作为老板，引进最新的思想，应用先进的技术，责无旁贷。企业为此付出一些成本，就能够很好地解放员工，让员工在有限的工作时间内做更多的事情，避免无休止地加班熬夜。很多大企业在这方面做得不错，金蝶等管理软件应用广泛。可这类软件投入不菲，不是一般中小企业短期可以承受的。
对此，您可以选择使用一些性价比较高的轻便管理软件，比如海软出品的SCRM软件就是一个不错的选项，不但能解决营销管理的问题，更能兼顾办公、财务和进销存，全面好用不臃肿。
一年之计在于春，新的一年真的开始了。给自己的企业树立一个小目标，先赚一个亿！新年开工那些慵懒的感觉需要金钱来刺激！
让我们一起撸起袖子，2017，干起来！