除了每次招录都有几十上百万人报考的公务员岗位外，大量的国企也是很多应届大学生的就业首选。而“中铁”作为一家包含了基建、勘探、设备制造、物流运营等方面的综合性建设集团公司，是格外受欢迎的。

作为大型的国企，中铁集团整体的“体积”是庞大的，在总部以外还有数量不少的二级、三级公司，用于承接各个方面的业务和科研研究。

而像这样体量大的大企业所需的员工也多，所以每年这些公司开启招录时，都会吸引许多的毕业生和社会人员报名竞争，算是提供了很多就业岗位。

但是令人意外的是，进入中铁工作的人，有不少人都干不长，会选择主动离职和转岗。

国企福利待遇都不错，中铁工作却“留不住人”？

本身工作中的人员变动是很正常的，但大家之所以会感到疑惑，也是因为想要进入国企并不简单，和公务员、事业单位一样是要经历笔试、面试和各项考核的，所以不理解大学生们辛苦入职，为啥又会选择放弃。

而且作为国企，本身职业的待遇是不错的。工作的稳定性比较高，只要好好干基本不会有中年失业的问题。并且国企的工资是比较稳定的，五险一金和各项福利也都是按照一定标准发放的。

所以中铁身为国企的一员，本身应该是很吸引人的，如今它的工作到底发生了啥，求职的大学生们到底发生了什么，为啥会变成这样的情况呢。

中铁员工“扎堆”离职，为啥辛苦入职却又不珍惜

对于主动放弃工作机会的员工们，外人都会觉得他们是有点不知好歹，毕竟如今工作并不好找。但其实他们的苦衷也有很多，需要大家理解。

• 原因一：工作和生活有冲突

因为工作大体都和各类基建有关，所以除了在本部从事管理文职工作的岗位外，大部分岗位都是外派类的。

如果运气好还是可以在市内或者家附近，但是多数时候员工都是跟着工程走，去偏远的地区、沙漠和山林、海上都是有可能的。

而且这里的工程也不可能在短时间内完成，基本上就是要长期待在外面。对于婚恋或者家庭、友情关系的维系来说都不方便，没法便捷地照顾身边人。

另外，因为工作主要也是要听公司的分配，所以很可能会被分区偏远、辛苦的地方，大家可能难以适应和接受那样的环境。所以很多人会因为这些困扰而选择离职，找一份适合自己的工作。

• 原因二：待遇高低有不同

尽管在招录时，宣传的工资都会是本科生6000块上下，研究生更高的状态，还会有各类补助和五险一金、六险二金的福利待遇。

但在实际的工作中，除了基础工资和保险、基金外，其余的部分主要还是要看公司的项目收益如何。如果工程顺利，收益高的话就拿得多，不然工资一个月也就是4000左右，对于养家糊口还是有一定难度的。

• 原因三：发展前景不明朗

在中铁工作的话，基本上只要吃苦耐劳，往上升职到项目管理之类的还是很有希望的。但是相应的，工作的模式和内容也比较固化，时间久了的话会和社会其余工作有些脱节，如果想要转行会有困难。

而且如今国企也都在改革中，管理和员工考察可能会更严格，聘用制也在逐渐取代“铁饭碗”，这些也都会造成在职员工的离职。

大学生选择工作，要做好准备

虽然大家都想要一个完美的工作，但是也没有十全十美的工作。所以在就业过程中，需要大家做好取舍，才可以最大程度地发挥个人的实力。

像是国企类的工作，基本上就是比较的稳定。但是一些影响的要求是比较多的，大家可能会牺牲自己的空间和时间去适应工作。

特别是中铁这样的企业，如果要去入职，求职者们心里一定要有点数，看自己能不能吃苦，在技术和管理方面能力如何，能不能符合工作对求职者的要求。

另外，对于工作的选择，大学生们一定不能好高骛远，如何目标定得太高，想要达到目标也是很困难的。

笔者寄语：国企类工作，考生求职要多留意

和每年一起公考统一进行的公务员考试不一样，国企的招录是比较没规律的，除了固定的校招外，大家就要自己主动去了解相关的社招资料。

而其中比较好的方法就是直接关注中铁的官网以及相关的公号，里面都会详细推送相关的招录信息。

【今日话题】：你觉得中铁的工作值得选择吗？