导语
劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。*党**和国家历来重视推动和谐劳动关系建设。*党**的*八大十**明确提出构建和谐劳动关系。2015年，*共中**中央、国务院印发了《关于创建和谐劳动关系的意见》，要求把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来。
构建和谐劳动关系，要坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新。近年来，我市各级*党**委政府高度重视推动和谐劳动关系建设。
构建和谐劳动关系
争创一流制药企业
扬子江药业集团江苏紫龙药业有限公司
扬子江药业集团江苏紫龙药业有限公司（以下简称“紫龙药业”）成立于2012年，由国家重点医药企业扬子江药业集团投资建设，是一家集生产、质量、研发、推广于一体的现代化综合性制药企业。
紫龙药业位于江苏省常州市新北区生命健康产业园区内，紧靠沪宁高速、江宜高速、常州高铁站以及奔牛机场，地理位置得天独厚。
总投资达到16亿元，项目用地面积344亩,现有员工280余人。主要生产剂型包括：固体制剂、小容量注射剂、*干粉冻**针剂等。截至目前，紫龙药业生产车间已全部通过新版GMP认证。
自成立以来，紫龙药业秉承集团“任何困难都不能把我们*倒打**，唯有质量”的质量精神，弘扬“为父母制药、为亲人制药”的质量文化，在质量领域精益求精，追求卓越。德国BOSCH“洗烘灌轧”联动线、德国GEA进出料系统、日本森松配液系统、仓库自动进出库系统等智能化先进设备设施的引进，为实现生产质量的高效，自动化运转提供了有力保障。
紫龙药业秉承“求索进取，护佑众生”的企业使命，将“三老四严（当老实人、说老实话、做老实事；严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律），艰苦奋斗，为亲人制药”作为基本行为准则，严格的绩效管理体系和全员参与持续推动PDCA改进的方式，为公司健康快速的发展打下坚实的基础。
公司自成立以来，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业与员工同发展、共成长，促进企业和谐稳定健康发展。
一、贯彻劳动法律法规，保障员工合法权益
认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，依法经营，不断规范企业管理和员工行为，维护员工合法权益。
紫龙工会活动
1 规范劳动用工管理。公司全面实行劳动合同制度，职工入职一周内公司人力资源部安排与每位职工签订劳动合同；职工入职后发放新员工手册（一人一本），明确公司规章制度、福利待遇、休息休假等具体事项；每年修订并完善《江苏紫龙药业规章制度汇编》。每月10号准时且足额发放职工工资，如遇节假日则提前发放；按规定缴纳社保公积金，职工参保率100%。公司实行加班审批制度，员工加班必须是由公司根据工作进度并经与工会协商后，统一安排，并填写《加班申请单》。法定节假日加班的，由部门负责人统一安排，并填写《加班申请单》按权限审批，并按规定发放加班工资，其他非法定节假日安排加班的，由各部门做好加班审批和加班管理工作，适时安排员工调休。公司根据生产、经营特点，并经由常州市新北区人社局批准，执行标准工时、不定时工时、综合工时相结合的工时制度。公司在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。公司全面实行劳动合同制度，职工入职一周内公司人力资源部安排与每位职工签订劳动合同；职工入职后发放新员工手册（一人一本），明确公司规章制度、福利待遇、休息休假等具体事项；每年修订并完善《江苏紫龙药业规章制度汇编》。每月10号准时且足额发放职工工资，如遇节假日则提前发放；按规定缴纳社保公积金，职工参保率100%。公司实行加班审批制度，员工加班必须是由公司根据工作进度并经与工会协商后，统一安排，并填写《加班申请单》。法定节假日加班的，由部门负责人统一安排，并填写《加班申请单》按权限审批，并按规定发放加班工资，其他非法定节假日安排加班的，由各部门做好加班审批和加班管理工作，适时安排员工调休。公司根据生产、经营特点，并经由常州市新北区人社局批准，执行标准工时、不定时工时、综合工时相结合的工时制度。公司在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2 注重加强安全生产。幸福生活不只在于丰衣足食，也在于碧水蓝天。坚持绿色发展，落实环保主体责任。公司设立SHE部，对安全生产及职业健康及环境保护负责。公司与部门负责人、部门负责人与员工层层签订环保目标责任状，明确环保管理过程和结果相结合的指标，将环保工作质量作为评价干部绩效的主要内容之一。连续开展2届安全月活动，组织安全生产教育培训，组织新职工入职安全知识及专项安全教育警示培训；定期开展消防演练。安全生产主要负责人、安全管理人员持证上岗率及特种作业持证上岗率100%，外排废水达标率、外排废气达标率、危险废物合规处置率、工业固体废物合规处置率、厂界噪声达标率均为100%。定期开展职业病体检（岗前、岗中、离岗）及职业危害合同告知，公司每年为全体员工安排一次免费身体检查，以维护员工的身体健康。公司执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，维护女工的合法权益。建立三期（孕期、产期、哺乳期）女职工保护平台，维护三期女工的合法权益。幸福生活不只在于丰衣足食，也在于碧水蓝天。坚持绿色发展，落实环保主体责任。公司设立SHE部，对安全生产及职业健康及环境保护负责。公司与部门负责人、部门负责人与员工层层签订环保目标责任状，明确环保管理过程和结果相结合的指标，将环保工作质量作为评价干部绩效的主要内容之一。连续开展2届安全月活动，组织安全生产教育培训，组织新职工入职安全知识及专项安全教育警示培训；定期开展消防演练。安全生产主要负责人、安全管理人员持证上岗率及特种作业持证上岗率100%，外排废水达标率、外排废气达标率、危险废物合规处置率、工业固体废物合规处置率、厂界噪声达标率均为100%。定期开展职业病体检（岗前、岗中、离岗）及职业危害合同告知，公司每年为全体员工安排一次免费身体检查，以维护员工的身体健康。公司执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，维护女工的合法权益。建立三期（孕期、产期、哺乳期）女职工保护平台，维护三期女工的合法权益。
紫龙职工代表大会
3 发挥民主管理作用。依法签订和全面履行集体合同，每年定期开展工资集体协商并签订工资专项集体合同。公司实行管理通道和技术通道并轨，培养管理人才和技术人才，每月发放技能通道补贴，为保留人才起到积极作用。每年12月份召开职工代表大会，修订规章制度，审议重大事项；以部门为单位，每年定期召开员工民主座谈会，公司高层领导参会，积极听取员工心声，员工实事求是反映工作和生活中的实际问题，并将会上提出的问题逐一纳入公司《会议工作布置跟踪表》，切实解决职工实际问题。2015年初，公司成立劳动争议调解委员会(劳调委兼工会劳动保护监督小组)和劳动法律监督委员会。调解委员会能够站在员工的角度处理问题，充分发挥企业调解组织功能，把劳动争议化解在基层，得到了员工的认可和信任,至今未发生一起劳动仲裁事件，员工与公司关系相处和谐。依法签订和全面履行集体合同，每年定期开展工资集体协商并签订工资专项集体合同。公司实行管理通道和技术通道并轨，培养管理人才和技术人才，每月发放技能通道补贴，为保留人才起到积极作用。每年12月份召开职工代表大会，修订规章制度，审议重大事项；以部门为单位，每年定期召开员工民主座谈会，公司高层领导参会，积极听取员工心声，员工实事求是反映工作和生活中的实际问题，并将会上提出的问题逐一纳入公司《会议工作布置跟踪表》，切实解决职工实际问题。2015年初，公司成立劳动争议调解委员会(劳调委兼工会劳动保护监督小组)和劳动法律监督委员会。调解委员会能够站在员工的角度处理问题，充分发挥企业调解组织功能，把劳动争议化解在基层，得到了员工的认可和信任,至今未发生一起劳动仲裁事件，员工与公司关系相处和谐。
二、重视员工教育培训，提高业务技能水平
1 完善日常培训体系。公司建立了完善的员工培训体系，具体分基础培训、中阶培训、高阶培训三个层次，满足不同类型员工能力提升的需要。以*队军**架构“营、连、排、班”四层构建“奋斗者训练营”，如：新进员工重点加强“融入之行”训练、部门基层员工重点加强“明日之翼”训练、后备人才重点加强“亮剑之旅”训练、中高层管理干部重点加强“制胜之道”训练。通过训战结合、以考促训，点燃精武强能热血豪情，全面提升员工岗位职业技能，满足现有岗位对员工能力与技能的需要，培养未来需要的员工。除此之外，公司制定《紫龙药业学历提升条例》，鼓励职工进行学历提升，由公司人力资源部统一组织报名并考试，按照要求考取通过者可免学费；公司每年组织优秀管理干部硕士学历提升。
2 营*爱造**岗敬业氛围。公司已经连续开展6届技术宣讲评奖活动，挖掘46位技术人才，激发员工学习先进典型，苦练内功绝活，营造公司“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，并将已有成功技术成果思维模式进行推广，与公司实际业务提升相挂钩。各部门通过组织劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、每日读书打卡等多种形式活动促进职工技能提升。
紫龙人才培养活动
3 健全人才培养体系。完善的培训体系，科学规范的管理，为紫龙凝聚了大量优秀人才。公司自2014年实施卓越人才计划以来，大专及以上学历占90%，本科以上学历人才占48% ，硕士及以上学历10%，其中“211工程”院校35人，“985工程院校”19人。对应届大学生实施“四年奋斗者”计划，对后备人才采用“五星双通道”的管理模式，打通员工职业发展路径。对领导干部实行“之字型”发展模式，跳出“舒适区”，通过“笃行”项目进行内部轮岗学习，拓宽业务领域；通过“基层履职”项目深入一线，提升思想、激发学习发展潜能。不断实践，激起干部队伍“一池活水”，打造成一支能够解决实际问题、推动公司发展的全面型管理团队。
三、注重培育企业文化，提升员工敬业精神
紫龙员工活动
1 丰富员工文化生活。公司高度重视企业文化建设，建立篮球场、健身房、乒乓球室、歌舞厅等员工活动场所，成立了篮球、羽毛球、掼蛋等各类兴趣协会，并且连续多年举办员工喜闻乐见的年终晚宴、趣味运动会、知识竞赛等活动，充分展示了紫龙人的风采和精神风貌，极大的丰富了员工业余生活。
紫龙道德讲堂
2 弘扬“正能量”精神。通过设立无人售货诚信超市、开展“拥抱快乐、拒绝抱怨”的不抱怨运动、正能量讲堂等一系列活动举措，成功打造满满“正能量”的紫龙团体。淬炼心性，养成自己，通过开展“点亮心灯，日行一善”活动、颁布《紫龙匠人15条法则》等举措，提升员工自身素养，为培育“紫龙匠人”提供土壤。连续两年深入开展“正能量随手拍”，发现身边的不文明行为或正能量表现；结合公司员工奋斗事迹开展“青春里的奋斗与感恩”、“守一种精神做一个匠人”、“用心做事，成就他人”、“筑梦青春，不负韶华”系列正能量大讲堂，在全公司营造艰苦奋斗的正能量氛围。
紫龙员工福利、家属互动
3 营造紫龙“家文化”。员工的成长，离不开家人的支持。2016-2018年度中，紫龙药业分别开展 “相约紫龙，助力同行”、“优秀员工亲属参观交流活动”、“致优秀员工家属的信”等活动。同时，邀请到员工代表家属共同参与到年终工作总结表彰大会中，加深员工家属对企业的了解同时，拉近企业与家属之间的距离。
四、强化*党**建引领作用，助推企业健康发展
紫龙药业坚持“*党**建引领业务发展”的工作思路，着力打造紫龙*党**支部“德才兼修”*党**建品牌，积极推动*党**建工作与企业发展同频共振、互促共进。
紫龙*党**支部活动
1 以“制”为本强管理。为加强*党**员干部与群众沟通交流，成立了“紫龙*党**群服务办公室”，制定《紫龙*党**支部*党**群服务办公室工作制度》，积极开展*党**务政策咨询、帮扶生活困难*党**员群众、组织*党**员志愿者服务、受理反映社情*意民**、员工综合服务等工作；以小组为单位开展优秀*党**员、员工谈心；召开民主生活扩大会议，关注员工心声，针对员工关心的各种问题制定改进计划；制定《江苏紫龙药业*党**务工作制度》，制度涵盖了支部委员和*党**小组组长的职责和设置、年度工作计划制定、“三会一课”常态化管理、*党**员先锋工程、*党**建活动、*党**建宣传、*党**费收缴、档案管理、*党**小组评比办法及*党**员积分办法等方方面面。
2 以“德”为本树根基。紫龙*党**支部积极响应*党**的号召，始终将廉洁自律作为*党**员“德育”的重点。每月在支部大会开展廉政教育；邀请员工家属参与公司“助廉会”，签订终身责任协议；在支部大会开展*党**员“自律宣言”，在公司营造廉洁自律氛围。紫龙*党**支部同样注重*党**员服务社会意识的培养，开展了多次志愿服务活动。如爱心捐款、*党**员义务献血、社区孤寡老人慰问、青苗资助等。
3 以“才”为力助发展。树立*党**员先锋，*党**支部每季度设定不同主题的“创先争优”方案进行*党**员先锋岗评比，2018年全年选拔共12名优秀*党**员，在全公司进行优秀*党**员事迹宣讲，宣传*党**员先锋。*党**建交流促发展，以*党**建为平台，服务公司经营。与兰州大学药学院*党**建交流，深化校企合作，助力名校优生引进；与常州市新北区市场监督管理局*党**建交流，从市场监督管理局多个科室角度指导公司更有针对性的开展质量提升工作；与医疗器械生产企业*党**建交流，开展医疗器械生产企业质量沙龙，用药品生产规范带动医械洁净车间全面提升。与新北区人民检察院*党**建交流，“法医心，药医身”，紧抓质量管控，围绕职能服务群众。公司被常州市授予“常州市非公企业*党**建工作示范点”、“五星级企业*党**组织”等荣誉。
用心做好每一件事，满怀信心迎接每一次挑战。面对未来，紫龙药业将继续秉承“求索进取，护佑众生”的理念，专注于医药产业的发展，努力为人们的健康，奉献出更多、更值得信赖的药品和服务。同时，公司继续严格遵守劳动法律法规，充分保障职工权益，增强公司与职工互信合作，促进企业与职工同发展、共成长。公司先后荣获“江苏工业企业质量信用*级A**企业”、“常州市守合同重信用企业”、“常州市放心消费创建活动先进单位”、“常州市社会责任达标企业”、“常州市和谐劳动关系先进企业”、“常州市劳动保障诚信（示范）企业”、“常州市信赖职工之家”、“新北区和谐劳动关系示范单位”、“常州市工会劳动法律监督优秀示范单位”、“常州市园林式单位”、“安全生产标准化（三级）企业”等荣誉称号。
