今年的就业形势之严峻，大家应该是非常清楚，但就在这个严峻的形势下，依然不乏有着亮眼的招聘。近日，浙江萧山的一则招聘信息再次引爆全网，牢牢吸引住了大家的眼球，具体是什么呢？原来，浙江萧山区正在面向全国招聘高层次政府雇员，其他的条件都不是太引人注目，引人注目的是他的薪酬待遇，年薪居然可以达百万元。一部分为基础的薪资，一部分为奖励性绩效，基础年薪为25万至40万元，奖励性绩效为20万至75万元。同时还享受有关的人才引进政策，比如可以拎包入住当地的人才公寓，享受租房补贴、购房补助，在子女就医就学等方面都有相应的保障。可以说待遇极其优厚，方方面面都考虑到了。
浙江萧山这次招聘的总人数为11人，其中8名为招商引资机构驻各地的招商投资总监，其他的为数据资源管理局的数据总监、产业规划总监和智能制造总监。当然，招聘的要求也并不低，必须研究生以上的学历或者是双一流高校的学历。
不知大家还有没有印象，前段时间，四川面向全国招聘聘任制公务员，年薪最高可达45万元。招聘信息一出，都引起了很大的热议，这个招聘信息比四川招聘的聘任制公务员有过之而无不及。那么，这个政府雇员又是一个什么样的职业呢？他是公务员还是事业单位人员？还是聘任制公务员呢？为什么他的待遇居然比聘任制公务员更高？我们一起去看看。
从小编之前掌握的信息来看，确实在这方面的消息应该是不多的，几乎没有看见过类似的招聘。很多信息还是来自很久以前，比如2002年吉林省曾经出台过具体的管理制度，2008年，江苏扬州曾经招聘过，年薪为14万，后来就很少看见有政府实施招聘。从浙江萧山这个招聘信息来，高层次的政府雇员算是政府引进人才的一个方式。他不像是聘任制公务员在公务员法上有着明确的规定，聘任制公务员在聘期内，它就相当于正式的公务员，履职受公务员法保护。从浙江这次招聘的信息来看，所谓的高层次政府雇员应该不属于聘任制的公务员，只是引进紧缺型人才的一种方式。严格意义上说，它引进的就是一种临聘人员。
但是，从他们的职位来看，聘用的人员主要的工作都是招商引资或者是规划把关，都属于政府紧缺或者急需的人次。应该会被政府赋予相关的权力，在聘期内行使有关公职人员的权限，依托政府的资源开展工作，否则，他们是无法正常开展工作的。从这一点上看，他们和聘任制公务员又有着相似之处。只是在具体的管理方式上或者是权力取得方式上，不属于依法授予职权，应该实行的是合同制的管理，是从合同约定上取得的职权，是受政府的委托来开展工作。这一点，应该是政府雇员和聘任制公务员的本质差别。
同时，浙江萧山的这个招聘还为这些人员规划了后续发展之路。在聘期满之后，表现优秀且工作需要的可以续聘，也可以根据工作需要和个人的意愿，参照国企人员进行管理。也就是说，这些人员聘期过后，还可以按照国有企业人员的身份来管理，进入国有企业，没有什么后顾之忧。
因此，综合以上的情况，浙江萧山招聘的这一批高层次政府雇员本质上算是招聘的临聘人员，他们既不是公务员，也不是事业编制人员，也不是国企人员，算是引进急需人才的一个应急方式，但薪资待遇非常好，比四川招聘的聘任制公务员待遇还要好，聘期结束后也可以进入当地的国企工作或者获得国企身份，没有后顾之忧。算是一个非常好的工作岗位，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。