我目前就职于一家美资型企业，对于我目前的工作岗位也是非常满意，唯一有一点缺憾的是薪资，但在业内也属于中等位置。
我之前曾从事过台企，民企，相较于台企和民企，美资企业的开放文化让我更加喜欢。
我就职的这家美资企业不大，属于科创型公司，总共的员工数量也就两百多号人。
我初来这家公司，面试的岗位是工程师。因为是异地，第一次面试采用的是视频面试，这让我感觉很新奇！面试过程还算是顺利！第一次面试后不久我就接到了复试通知，不过还要去总公司面试。
当时因为一直闲职在同学那边，也对这份工作也感兴趣，就专门坐了十几个小时的火车来面试，面试场面挺大的，三大总监和两个经理，让我感觉有点紧张，不过还好我也是有所准备，临场发挥得也不错。
复试后三天就接到HR的电话，开始谈薪资了，我没有提更高的要求，只是要求维持之前的薪酬水准，他们很快也就同意了。
因为我也只是第三份工作，在面试是的时候，对公司福利方面也是没有做更多地了解。直到进入这家公司才知道，员工福利的切实好处!
这家美资企业在福利上的确可以说是我见过相对比较健全的，譬如公司有为客户提供可口可乐，这个对我们企业员工是免费提供的，员工如果需要可以自取。
在这家美资企业还有一项福利比较贴心：加班员工晚上回家可以打车，公司给报销！主要是为了考虑员工的安全。
公司的福利假期是严格遵照劳动法标准，每年5天年休，11天带薪病假以及其他一些福利假期，年休假和带薪病假也随着工作年限可以提高的。更加贴心的是公司还为外地员工提供了连续5天的带薪探亲假福利。
公司的五险一金是全交的，不打折扣，不像有的公司交外地社保，或者就是按当地最低薪资水准缴纳，而且还有提供员工商业医疗保险，这让员工平时生病消费刷医保卡后，还能报销70%。
因为老板是美籍华人，对国内的传统节日也是非常重视，平时逢时过节也都是有一些小礼物的，中秋节基本都是发购物卡，元宵也有小礼物，儿童节也会给员工家里小孩发一些小礼物，妇女节那一天，公司所有女同事放假半天，而且还有一朵玫瑰花和贺卡！
除了这些小礼物，公司也有组织一些工作之外的娱乐活动，譬如运动会每年一届，公司旅游每年两次，猜灯谜，做月饼等等丰富多彩的文化活动。
更加理想的是，公司每年所有人都有加薪，即使是一线员工，最低也是150元加薪。
公司的聚餐也是有很多，春节前后的年终聚餐和开工聚餐，部门里也基本上每年有3-4次聚餐活动。
这几年，公司行业发展也不错，公司又给员工增加了开工红包，已经连续三年了，最好的一年是多发了一个月工资！
公司今年也在鼓励组织社团活动，像羽毛球社团，乒乓球社团等等，有兴趣的同事甚至参加了多个社团，社团每年都有运营经费，以便提高社团活动质量与员工参与度。
公司还设有自己的运动场所，里面的运动器材也是相对健全，专门为了提供给喜欢运动的员工在非工作时间能锻炼锻炼。
公司的基层老员工流失率很低！基本上的老员工都是服务满三年以上，最长的还有公司开厂时的员工！
公司所有的员工都是直接与公司签的合同，即使是一线操作人员，入职后也是直接签三年。虽然试用期有半年，但是试用期仅仅是影响福利假期和奖金，其他福利待遇并不受影响。
但是即使如此，公司唯一的美中不足是新人的留存率较低，只能有50%，大部分新人都是做一段时间就想走，新员工稳定性非常有限。
对于新员工的留存率问题，作为看官的你，有什么好的建议吗？欢迎评论留言！