随着数据来源、数量的日益增多，数据智能正在促进人工智能大跨步发展，行业需求以及传统产业需求的增强，也在进一步刺激着人工智能时代来临。那么企业该怎样吸引全新时代下“离经叛道”的人才？
肯耐珂萨针对企业校园招聘遇到的难点、痛点， 7月30日在上海古北湾与百余位HR共同探讨 “可能比人工稍微智能一点的校招解决方案”，肯耐珂萨中国区组织人才发展副总裁田予苗、上海纽约大学客座教授钱天然和 IQVIA亚太区校招及雇主品牌经理茅文佳现场为大家做了精彩的分享。
肯耐珂萨从趣味性、参与感、价值感三个方面着手研发出了一套强调候选人体验感的校招解决方案。
其中游戏化测评（Gamified Assessment）是在传统测评中加入了游戏元素给面试者带来完全不一样的体验和效果。在色彩缤纷引人入胜的屏幕背后，游戏化测评的理论基础是神经科学和心理学，通过收集玩家在游戏中的行为数据，分析其认知能力和性格特点，以帮助企业找到在认知和情绪特质方面都最合适的人才。
肯耐珂萨借助移动互联网技术、大数据分析方法，帮助组织发现管理“痛点”、优化面试者体验；而面试者体验与员工体验紧密相关，员工能够传递组织的品牌承诺、创造差别化的客户体验，从而帮助组织赢得竞争优势。