最近写了2篇文章，讲如何通过线上和线下2种方式，对一家公司进行全面的了解，目的就是让求职者少走弯路，避免进入口碑差的公司，不仅钱没有赚到，而且青春也荒废了。
如何通过网上了解一家公司？
试用期内，如何快速了解一家公司？
其实让求职者少走弯路，只是表象，因为文字表达的观点始终是我的，但我深层次意思是希望读者能够通过自己的实践，入职前，按文章的观点去背调一家公司，入职后，再次验证自己的看法对不对，反复多次后，不断提高自己的判断能力，也叫眼光，下次就不需要去公司上班，就能通过网上分辨这家公司怎么样，一般会八九不离十，久而久之，形成自己的一套方法。
同时，我写文章时，也不可能面面俱到，也希望读者看了文章，能够灵活运用，比如下面这位读者，悟性还是蛮高的。
求职的过程，省去前面的战略分析，过程简化就是投简历--面试--收到offer--入职，背调一家公司如何，就在入职的前后，入职后的试用期，不仅仅要了解一家公司，还要能安全渡过试用期，试用期过了，这才叫跳槽成功。
今天的文章，就是写如何渡过试用期，标题加了一个"低调"二字，说明这个过程不宜动作太大，需要我们谨慎对待，但你要明白，低调不是认怂，而是一种生存智慧，也是一种为人处世的态度，那试用期内，我们该怎么做呢？
不管你做什么工作，无非就是跟人和事打交道，简化就是做人和做事，试用期内，只要你做好这2点，基本上过试用期没问题，我们围绕这2点再细分，就是下面这6点：
1>.跟直属上司处理好关系
这6点中，我把直属上司排第一位，不管他职位大小，哪怕只是个小组长，或者小到导师，作为新人，切记要处理好关系，因为再小的领导，只要是你的直属上司，都有决定你的去留权，当然我讲的是体制外，体制内要情况，读者分开对待即可。
评价两个人关系好不好，就是两个人对彼此的信任程度如何，比如对女性来讲的蓝颜知己，对男性来讲的红颜知己，就是形容关系很到位，但这是职场，没有知己一说，一般你离开这家公司，这种职场关系也会慢慢淡去，职场中的同事，说的现实点，50个中能有1个朋友就算不错了。
职场中，你要获得直属上司真正的信任，一般大约要2年左右的时间，所以不要指望试用期3~6月就能让领导信任你，领导信不信任你，最重要的一点：重要的事情交给你，不再过问你细节，只要结果即可。
试用期虽不能做到让直属领导非常信任，但可以做到获得领导的认可，主要是下面几个细节：
a>. 直属领导交代的事情，积极主动完成，并及时汇报进度。
b>. 问直属领导的问题，先想好几个解决方案，然后让领导做选择或指点其优劣。
c>. 比较重要的决定，一定要请示指导，哪怕你很懂，也要虚心跟领导说一下。
d>. 注意说话的艺术，不要再其它同事面前说领导坏话，要说好话，跟领导沟通要有逻辑，做到不卑不亢。
e>. 工作中，尽量不要犯错。
f>. 要掌握直属领导的喜好和性格，尤其是女领导，一定要察言观色，谨慎说话。
上面有一点提到女领导，文章只要写出来，肯定会得罪人，但希望读者不要误解，我表达的是女性的生理构造不同，某段时间情绪易波动，难免会体现在工作上，这也是正常现象。
作为新人，跟直属领导打交道，不需要把上面6点100%做到，只要做到及格，过试用期问题也不大。
2>.跟同事处理好关系
正如第一点所说，处理好直属领导的关系，不仅能够在试用期指导我们工作，而且遇到同事的不配合，也可以帮我们协调关系。
当然任何关系的都是相互的，直属领导帮不帮你协调关系，也要看你和他同事之间，哪个对，哪个错，如果你也有问题，当然会站在同事那边，因为你的领导也要维护同事关系，牺牲你一个新人，对你的直属领导来说，成本更低，所以试用期遇到同事的刁难，还是要看自己去解决，总是找领导帮忙，治标不治本，反而让领导觉得你不行。
同事之间的关系，其实很不牢靠，只要发生利益之间的冲突，站队的现象，扯皮的口水仗，一波接着一波，所以作为新人，不要一上来就想跟同事成为好朋友，你要做到就是在同事面前留下好印象，同时避免不要跟同事产生太大的矛盾即可。
为什么要在同事面前留下好印象？
因为你的直属领导会在试用期内，通过各方面来了解你和试探你，同事之间的评价也是他or她的重要参考之一，跟你网上市调一家公司，在看准网等网站看别人评价一样，如果还不懂，你做了领导就懂了。
作为新人，那该怎么做，主要是下面几个细节做好就行：
a>. 进公司第一天起，跟不同的同事一起吃饭，刷存在感。
b>. 工作上遇到一些小问题，针对性去请教不同的同事，然后反馈改善结果给她or他。
c>. 同事之间的困难，在空余时间积极主动帮他们解决。
d>. 同事之间相处，注意言语，保持低调，让人感觉你很nice。
3>. 懂得和自己相处
第三点，估计很多读者不解，写的那么玄乎，还跟自己相处。
这里我要表达的意思是，在试用期内，要学会忍耐，同时也需要耐心，要做到这2点，就要懂得和自己相处。
为什么这么说呢，其实是有原因的，只要你还在职场，不管你毕业多久，也不管你学历多高，入职一家新公司，在试用期内，你都会经历2个过程：放养期和不受待见。
放养期就是领导对你不闻不问，就是在试探你，考验你的工作主动性和心理素质。
不受待见就是同事不配合工作，会刁难你，打击你的自信心，假如你以前很厉害，那么此刻你会跌落谷底，如果你是空降的高管，你会体会更深刻，反正你试用期呆不下来，就是他们想看到的，所以也是考验你心理素质。
遇到这种情况，你要做的就是，积极主动应对，兵来将挡，水来土掩，这个过程真正的敌人不是同事，而是自己，因为你很容易因为水土不服，然后想拍拍屁股走人，所以这个时候要懂得和自己相处非常重要。
如何做到淡定从容，不卑不亢，没有具体的方法，只能通过自己一次又一次的历练，多经历几次就好了，这过程你唯一要做的就是学会忍耐，保持耐心即可。
4>. 工作积极主动，适当加班
从这点开始，就是到了做事层面，在试用期内，最重要的一点就是态度，说白了就8个字：积极主动，适当加班。
把人的关系做到位了，总不能靠吹来维持工作，还是需要能力来体现的，作为新人，也不要指望在试用期做出什么大的贡献，直属领导和大领导也不会指望，如果指望的话，就不存在试用期了，新人也不要担心，试用期啥事都没有做，照拿薪水会不好意思，其实这是新人的内心戏，员工真正发挥作用，给公司带来更高的效益，是在试用期过后，而不是试用期内，长远来说，公司在试用期内发的薪水是不亏的，只是招来不多久，又走了，那才叫损失的成本。
想清楚了这点，那么你的心态会好很多，这个时候，工作只要积极主动，适当加班，那么事情就做对一半了，剩下的一半就是下面2点了。
积极主动的意思，不是让你盲目的积极，而是做事有逻辑和章法，特别是你进入一个陌生的行业，刚开始你会手忙脚乱，做事毫无章法，此刻你要做的是，先理清思路，然后再开始工作，而不是表面上的勤奋，同时主动的另外一层含义是，对于直属领导安排的工作，你要分析一下，他要的结果是什么，他的下一步要做什么，你要多想几步，跟下棋一样，你永远比对手多想几步，你就是赢家，也就是鸡汤中的，你能做到比别人期待的高一点，你就是高手等等，只有这样做事情，你才能抓住主动权，能够get到领导想要什么，久而久之，你就会像穿普拉达的女王中的Andy那么优秀。
关于加班，我用的词是适当，而不是过渡加班，适当加班，只是体现你这个人工作态度不错，而不是到点就下班，毕竟我们是去打工，不是去享受，拿着这份工资，还是要做事情的。
5>. 学会汇报工作
汇报工作，每家公司的制度不一样，在试用期内，有的公司是通过软件以日报的方式提交，有的公司是以邮件的方式提交，也有公司是通过微信汇报，以及口头汇报等等，不管用哪种方式，都要学会写工作汇报。
写工作汇报，其实就是简短的写作，特别是没见过的陌生人，见字如同见人，看你表达能力，专业性，从你的汇报中就可以看出，所以写工作汇报，看的不仅仅是内容，更重要的是看你的专业素质，那么写工作汇报，要注意哪些细节呢，主要是下面4点：
a>. 主题层次要鲜明，言简意赅。
b>. 表达要有逻辑性，让领导一目了然get到重点。
c>. 切记写流水账。
d>. 不要写错别字和语病的句子。
以上4点需要练，跟写文章一样，你不经常写文章，突然间让你写3000字，估计下笔也难，但写工作汇报比较简单，所以多练，也是可以做到的。
6>. 工作尽量少犯错.
只要是人做事，少不了会犯错，尤其是新人，犯错是常事，因为你对公司的流程和产品不熟悉，所以很难避免。
这里的少犯错，是不要让你犯比较明显的低级错误，这是工作粗心导致的，很容易让领导和同事给你贴标签，比如粗心，做事不够细致等等，这样第一印象就被破坏了，很多需要细心的案子就不会交给你来做了。
这点不讲太多大道理，因为只要工作几年的人都懂，如何避免工作少犯错，我只提下面4点建议：
a>. 熟悉公司产品和流程，掌握基本的框架。
b>. 做事前，理清思路，做事时，仔细检查。
c>. 多请教别人，这个事情还有哪些做的不到位的。
d>. 事后总结，形成自己的一套心法。
以上就是试用期要注意的6点，其实每点都体现了"低调"的信息，所以不管你在哪家公司，在试用期内，在做人和做事方面，请keep a low profile。
最后祝大家安全渡过试用期。