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对于公务员而言，在不同的单位工作也存在的很大的差距，今天就为大家盘点一下市直机关公务员与基层公务员的6个差距，特别是最后一个差距非常关键，你最在意哪几个？

第一，提拔差距

对市直机关工作的公务员来说，提拔科级干部是非常轻松的，单位内部就可以决定，不存在太激烈的竞争，只要工作不出太大的差错，三四年时间都可以提拔为科级干部；但是基层公务员不一样，基层公务员要提拔都要经过组织部门，提拔科级干部竞争就要激烈的多，一个乡镇至少有十几个符合提拔条件的工作人员，但是能提拔的只是少数。

第二，晋升差距

按照职务与职级并行的有关要求，在市直机关基本能按照法律规定的时间晋升职级，而且在市直机关工作职级职数要比基层多一些，到退休晋升到调研员一般没有什么问题。在基层乡镇街道的公务员晋升职级则相对要慢一些，即便是晋升四级主任科员的待遇一般也要三五年左右的时间，由于受到职数的限制，大多数基层干部晋升到一级或者二级主任科员就已经到了瓶颈，调研员只有少部分干部能晋升。

第三，上升空间差距

相比而言，因为市直机关本身级别高，工作人员上升的空间也比较大；而基层乡镇街道本身级别低，工作人员的提拔空间也相对较小。因为，市直机关至少是县处级以上的单位，对应的领导级别也是县处级领导，基层则是乡科级单位，对应的领导也仅是科级干部，单位级别不同、领导话语权不同，干部上升空间也不同。在市上工作的科级干部提拔到县区，至少是部门一把手或者*党**政副职之一，但是在基层的干部能到市上的也只是极少数。

第四，工作差距

在市直机关工作与基层乡镇街道工作最大的不同之处，就是工作要单一的多。比如，市直机关一名干部如果承担*党**务工作，一般不会兼任其他工作，但是乡镇街道就不一样，乡镇街道一名干部身上至少要兼任两三项工作，他们除了要兼任本职的*党**务、政务工作外，可能还会安排网格、环保、防汛等等工作。

另外，在市直机关工作所面临的督查检查虽然级别高要求高，但是相对要少的多；但是基层工作面临的督查检查则更多。所以在此工作方面，市直机关和基层公务员工作方面的差距也很明显。

第五，生活环境差距

在市直机关或者县区机关工作，至少能保证每天都回家，每天见到老婆孩子，可以照顾家庭。但是在基层工作不一样，特别是乡镇工作，距离城市较远的乡镇一般一周才能回一次家，大部分时候都要住乡镇的职工宿舍，吃乡镇食堂，与家人见面也只能通过微信，平时生活方面与城里存在较大差距。

第六，结交人脉不同

人脉是进步的基石。在市直机关工作，交往的大多为市上的领导干部，级别较高，即便是交往的一般工作人员，以后也都是领导干部。在基层工作则直接服务居民群众，给你最大的感觉是工作的充实感，所以两种工作结交的人脉资源不同。另外，在市上工作，基层的干部都会冲着你的岗位给你面子，但是基层工作即便你是个小领导，很多上级单位的工作人员也不会给你多少面子。