职业规划，什么时候效果最佳？
很多人会觉得年轻不用规划，只要敢闯就行，其实这是个错误的意识，年轻懂规划不仅可以让你的职业生涯一帆风顺，更大的好处在于你的人生可以按照自己的路劲去发展，对工作和生活的把握度更高。
不懂规划，迷茫到来的更快。不懂规划，人生的目标越不清晰。应届生刚毕业如何规划才能快速地拿到高薪？我们从3个方面来认识这个问题。
一、“认知”自己，远比认知工作要重要
对于工作而言，大多数人都会有一个共识。就是大多数人都会觉得“做”一份自己喜欢的工作是最幸福的，也是最容易坚持下去的。
对于应届生而言，最重要的是找准“喜欢”与“适合”之间的平衡点。把爱好和工作结合起来，找到其中的交际圈。
这是一个取长补短的认知过程，走好这一步，以后的路才有可能更有目标，且符合自己的调性。
（1）你喜欢什么？
把爱好价值化，在步入职场之前。我们大多数人的爱好偏向于心情，而非最终的价值输出。很多应届生喜欢什么仅仅是因为觉得做这件事情很开心，而不会考虑这件事情是否可以长久去做，或者说是否可以成为自己的一项技能。
比如，喜欢摄影这个事情。是否可以更深入地了解一些摄影方面的专业知识，把摄影变成一件能力上的优势呢？懂得放大自己的爱好，更容易认识真正的自己。
（2）你适合做什么？
当你发现一件事情，既是你喜欢的，也符合长期发展策略，并且这种爱好可能还具有很强的变现技能，那么恭喜你，这可能就是你适合做的一件事情。
清楚地认知自己，在认知工作的一个前提。甚至可以说比你单独去研究一份工作更重要。只有自己知道自己要做什么，工作的参考价值才会更有利于你的选择。不然就变成了“班上你”，而不是你上班。
二、有目标性的论证你的“认知”
当你觉得自己已经找到自己适合做的事情以后，如何去论证这样的事情是否值得自己去做呢？带着目标去论证你的认知，是找工作的重头戏。
很多应届生毕业之后找工作前面临的2个问题就是，前景和待遇如何选择。其实在我看来这并不能真正成为一个问题。
前景和待遇在正常情况下是可以并行的，并且本身就不是两条平衡线，当经过努力和规划之后，总有一天，两者会交集在一个点，那个点就算是你职业生涯中的一个小成就。
学会论证自己的认知
比如你选择从事技术相关的岗位，那么你就必须学会论证自己的技术是否符合当地的市场需求，以及自己的技术在行业中属于怎么样的水平，有哪些是需要加强学习的地方。
“头尾法”是比较常见的一个论证方法。对于应届毕业生而言，你可以求职一家比较大的企业，同时求职一家中小型企业。通过对这两家企业的面试结果进行分析，找到自己认知中的不足之处。大小企业不管是在要求上，还是实际运用上往往都有比较明显的差异，而我们要得到的结果就是我们自身的能力在这些行业要求中属于什么样的节点，往前还需要学习哪些东西，这就是对自我认知的论证过程。
三、针对性的求职，个性化的分析
如果你的求职面试都是随意行为，那么你得到的反馈往往就没有实际的分析价值。只有当你针对性的求职，你才能根据实际情况分析出最适合你的改良之道。
很多应届生原本以为自己最擅长的是销售，但是通过比较有针对性的求职和分析之后，发现自己最擅长的可能是运营，或者客服。
因为通过与不同企业的沟通和对行业的了解可以改变你原本对“销售”的定义。在职场当中不仅每一个人是有其自身的调性，其实每个岗位有一样，这就是所谓的专业的人做专业的事情。
针对性求职可以让你进一步找到适合自己的工作，降低频繁跳槽的概率，减少时间的损耗。
我们通常建议大家这样去做：
（1）有些面试求职是为了获得行业更多的咨询
比如我们一个星期面试三家，这三家我们的目的就是为了验证在某个城市，这个行业具体的薪资待遇在什么区间，基本的一些岗位要求是什么。在面试的过程当中，我们对于上面这些相关的数据就要做到充分了解。
大胆地问，用心去记，然后回家之后根据所得到的信息进行个人性和分析，把数据和自己的认知结合在一起，产出最后的目标。
（2）有些面试只是为了求证自身的能力是否达标
在我的生活当中，很多这样鲜活的例子。一些求职者面试一些大公司，起初并没有想着自己能进入这样的企业，而是通过这样的行为看看自身不足的地方还有哪些，找到自己努力和改进的方向。
总的来说，应届生的优势在于时间充分，机会比较多。但是对于职场而言，只有把时间用在了合适的地方，才能转化为有效的价值。所以应届生在最初求职的时候，学会这3点论证是对自己有益的。也许你目前不一定能获得高薪，但是只要清楚这3点，找到入口，未来的你一定可以获得高薪。