对于打工人来说，找工作的路上遭遇就业歧视，已经不是什么新鲜事了。年龄、性别、经验、婚育、学历、样貌……都能成为招聘单位限制招聘人员的手段。其中，年龄歧视最为突出，曾多次登上热搜，引发社会广泛讨论。
然而，让人没想到的是，年龄歧视这阵风居然也吹到了奶茶店。一位26岁的网友应聘蜜雪冰城店员，却被嫌年龄太大不考虑。
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近日，一网友称去蜜雪冰城询问是否招工，却被告知26岁年龄太大。此消息一出，便迅速引发网友的关注和热议。
经有关人员实际问询发现，多家蜜雪冰城门店对门店店员招聘的年纪的确有一定的限制。
据某门店工作人员称，一般门店店员的年纪要求在16岁到22岁之间，超过20岁都需要考虑，超过22岁的基本不太行，25岁以上的基本上都不太能进奶茶店。
关于“门店店员年龄限制”问题，蜜雪冰城总部的客服人员回答到，店员招聘的年龄要求都是由各门店自行决定的，总部一般不会进行干涉。
不过蜜雪冰城总部客服的这个答复，并没有让广大网友满意，依旧引发了不少网友在社交平台上的吐槽。
“26岁以后连服务行业都进不去了吗？没想到蜜雪冰城，比互联网还卷”
“现在26岁连奶茶店员都做不了，90后这一代找工作需要很努力了”
“年纪小的时候嫌我没经验，有经验的年纪你又嫌我老了。赚我奶茶钱的时候可不见你嫌我老 ”
……
以前，年龄限制在35岁以下，本就让大家已经觉得够离谱了；如今，26岁应聘奶茶店却还是被嫌弃年纪大，年龄歧视的门槛又被往下拽了一点，也怪不得网友们集体吐槽。
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所谓“年龄歧视”，是指招聘单位设置年龄门槛，进而使年龄之上的申请人或职员，无法进入到相关招聘岗位中。
而年龄歧视也并非仅是蜜雪冰城独有的现象，不同行业的许多企业之间，也存在着用工年龄歧视的问题。
大多数具有年龄限制的招聘单位，都会将年龄限制在35周岁之内。因此，也有许多人将35岁视为职场生活中让人望而生畏的一道坎。
之所以如此是因为，在用人单位眼中，35岁的底层打工人意味着，用人成本和用人风险不断增高，但他们的工作热情和精力却在不断下降，从而导致工作效率也在逐渐降低。
“如果到了35岁，你还在一线敲代码，没有晋升到管理层，那么在这家企业就很难再有上升空间，随时都有被‘优化’的风险和可能。”一个来自深圳的程序员说。
但晋升通道无疑是狭窄的，被“优化”才是35岁中年人的常态，早就有HR说过，35岁以上的求职简历基本上连初筛都过不了，甚至别说35岁了，28岁以上的简历都直接扔掉了。
然而，35岁是一个连人生半场可能都不到的年纪，却成了职场上人见人嫌的滞销品，实在让人有点匪夷所思。
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年龄不应该成为工作路上的拦路虎，对于工作而言，比年龄重要的考量因素还有很多，而年龄应该是最无足轻重的一项。
正如蜜雪冰城年龄限制事件中的网友所说，“没有经历过社会毒打的20岁左右的年轻人，真的就能干得好服务行业吗？”
而这最直接的反映就是，奶茶店店员的离职率一直居高不下。有业内人士说，在奶茶行业，门店员工大部分是一年就走，待够两三年的特别少。
可谓是，铁打的品牌，流水的员工。
对于其他行业来说，亦是如此。虽然年轻人有着更加积极的工作热情、具有极强的学习能力、相对低廉的用人成本，但是年轻人的缺点也是显而易见的，情绪不稳定、能力不稳定、生活不稳定……这些不稳定的因素，也让年轻人成为一个随时可能爆掉的雷。
企业不应该让年龄成为阻碍一个人追求职业发展的决定因素，每个人也不应该以年龄为自己失败的借口。
无论何时何地，工作中真正起决定性作用的，永远都是一个人的能力和经验。没有能力和经验，每一年都将会在职场中面临年龄危机。
为了不让自己到了35岁就被职场优化，就在那之前的每一年为之后的人生积累起一定的厚度。