校招内推码满天飞，社招说是内推最后杳无音信。不免会有个疑问：
找工作内推真的有用么？
要回答这个问题，得先思考一下“找工作”和“内推”的关系。
个人认为，
找工作是目的，内推是手段。
想想怎样能找到一个“好”工作。大概可以分4步：
- 需求分析：你想找什么样的工作？肯定不存在完美的工作，那么你最看重的是薪资？成长空间？工作内容？还是离家近？有了对自我的剖析才能知道适合自己的工作是什么的；
- 信息收集：如何获取工作信息？这个时候的手段就非常多样了，比如招聘网站、招聘公众号，校招还有各个学校的就业网、社招有猎头等等；
- 信息判断：岗位信息众多，哪些不值当浪费精力？
- 面试准备：如何面试通过？了解这份工作需要的能力以及自己具备哪些、需要快速补充哪些，供对应求，面试成功的几率会大一些。
这个时候就会发现，对2、3、4步有帮助的就是有效的内推。
换言之， 有效的内推意味着可以消除你和用人单位之间的信息差，同时为双方提供一定的信用背书 。
综上，从内推的有效到无效排序如下：
- 最高
内推人对你非常的熟悉，对岗位有较高的认知度和话语权。这个时候他可以和你充分介绍这个岗位的信息，包括工作内容、要求、公司氛围等等，这样可以直接判断出你和这个岗位是否适合。如果不适合，强行内推的意义也不大。另一方面，也可以直接帮你把简历给到有决定权的人，顺便帮你美言几句，增加面试通过概率。 补一句，可能刚毕业的同学会觉得这样的机会很少。但是长期来看，至少自己的同事跳槽去了新的地方时就会成为你很好的内推人。个人会比较赞成尽量在工作时留下较好的“口碑”，毕竟十年之后，大家都不想再去海投简历了。这个时候同事去工作的地方，或许就是你最好的选择。
- 次高
内推人对你比较了解或者对岗位比较了解，能够为你提供一定的信息，比如同公司不同部门的岗位内推。对2、3、4步有一定支持，能够增加一定的通过几率，至少可以帮你催问面试进度。
- 再次
内推人给你个内推码，岗位全靠自己拼。助力点在于比完全没有内推码的同学搜索排序会靠前一点，部分公司会对内推同学免笔试。
- 最低
莽投，随缘。适用于岗位供大于求或者背景非常过硬或者乐天派～
我说完了。