金九银十的跳槽季终于拉开帷幕，很多人奔赴战场，以此解决工作问题。
前一段时间杭州姑娘离职申请火爆网络，在评论区炸出很多版本的奸商老板，给员工画大饼的，不尊重员工价值的，俨然大型的老板批斗会场区。好的，话筒给你，你可以发言了。
最近公众号阅读量很低，每天巴巴地望着后台，看看有没有留言。有人发消息。立刻秒回，比淘宝客服都勤快。
一个姑娘给我发来消息说，自己在目前的公司做的很不开心，她是做彩妆销售的，当前的主管和她说这个月做满多少业绩就可以提前转正。等自己找亲朋好友，自己也掏钱买了一千多的产品终于把业绩凑齐了。找主管聊转正的事情，主管却否认自己从未说过这句话。
这是她在这个公司的第二个月，却已经被主管气的有了跳槽的想法。
可是，她最近半年已经换了两份工作，实在很担心下一个工作也是这样，福利低，待遇差。之前离开上一家公司，觉得自己终于要脱离火坑，没想到又被剥削压榨，很是抑郁。工作不开心，离职就好了吗？显然不是。
- 你弱的时候，坏老板最多。
领英针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析，发布的关于第一份工作的洞察，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
当然这是平均数，比如你第一份工作做了一年，我做了两个月，我们平均下来就是在职七个月离职。离职理由也是五花八门，但是最重要的一点肯定是待遇没有达到自己期望的要求。从离职率我们可以得出一个不得不承认的事实就是大部分的95后目前并不值钱，刚毕业，没有专业技能，没有资源，在职场上正是容易被摧残的时候。
职场新人，它背后包含了很多含义：你还不能独立操作一个项目，你还不能为公司带来实际效益增长，你的专业能力薄弱。在这个时候，你有底气和老板拍板说，这个工资根本不行，太低了吗？
在一些思想比较陈旧的公司里，还会有一些老人欺负新人，拿外卖，浇花，就是因为你弱，你走了公司不会损失什么，再招一个就好了。一个人只有强大的时候，才有选择的权利，才有被重视的资格，你弱的时候，坏老板最多。
咪蒙曾经讲过一个故事，她在卫生间听到新来的实习生在那里打电话抱怨自己每天都是帮拿外卖，做一些琐碎的杂事，当时她的想法是不是自己一天五顿的外卖点的太少了，实习生不是就做这些的吗？然而她公司另外一个员工提出离职时，她很崩溃，甚至挽留相求，坦然说自己是一个很没安全感的人。
你的能力，决定你被重视的程度。
如果你在一家公司做的很不开心，你需要明白一件事，是公司的问题，还是你的问题？进一家公司，要明白自己是做什么的，老板不是花钱找人做朋友的，你也是为了获得报酬，增长能力的。工作压力大，是自己能力还需要淬炼，还是公司制度有问题，老板不尊重员工的劳动付出。
解决被压榨的方法最靠谱的是自己的能力，公司怎么样太拼运气了，一直没中过奖的我则更相信天道酬勤。
2、别把工作当游戏，人生没有重来键。
窦文涛主持的圆桌派，有一期主题是讨论年轻人跳槽问题。在窦文涛这辈的人看来，现在的就业环境宽松，劳动要素流动更为自由，但是不安，焦虑也是暗流涌动。
张立宪说：我认为很多人是被成*学功**给害了，这个人如果读成*学功**的书读多了以后，你发现这个人整天就特委屈，哪儿有欠他，哪儿都对不起他，你要是跟他说我当年比你还惨我住地下室，他就会马上说你那会儿怎么样别跟我来这一套。他的确会有一些不切实际的一些诉求。并且北漂的大部分人都是老百姓家的孩子又不是富二代，老老实实挣份工作，让爸妈放心，这不挺好的吗，不行。越是这种小孩，他读成*学功**的书越多，他越幻想自己……
很重要的一点就是，很多年轻人游戏玩多了，老有一种re-play的心理，大不了可以再来一盘。在互联网时代，一切信息更加透明，那个月挣百万，这个一夜暴富，这些信息流的无缝对接，增加了观感，也加剧了焦虑，不行，我也要改变。但是这个社会上的人大部分都是普通人，大家都不认命，不甘心，不停地跳槽。可是却忘了等樱花开是一年，编金属网至少十年才能独当一面，有所成。
现在的人太过焦躁了，机会也很多，一份简历放到网站上半个月可能会收到十几份面试邀请，可是社会的容错率还是很低。不停地跳槽，不仅会弄花自己的简历，也会把你通往好公司的阶梯截断。曾经一个全国五百强的老总说，三年换六份工作的简历不会送到我这里。
路遥说，人生的路虽然漫长，但关键的就那么几步，特别是在年轻的时候。
姚晨尚且觉得因为生产休养，步入中年危机。那么我们这些没有背景，学历平平的年轻人，拿什么来面对自己的中年呢？职场之路，就像是布沙盘，愿你的每一步是经过深思熟虑做出的选择。