据报道，特斯拉员工最近收到一封邮件，公司告诉员工，如果向媒体透露与公司有关的信息，可能会被炒，或者面临重罪指控、诉讼。邮件是特斯拉安全团队发的，里面还列出了公司最近对泄露员工采取的行动。
邮件全文如下：
读读新闻，就会知道公众对任何与特斯拉有关的信息都感兴趣。因为我们的成功，会不断有人想看到我们失败，他们会做任何事情来阻止我们，让我们失败。例如，有人会为了自己的利益窃取专有信息，通过个人网络或者社交网络（比如LinkedIn、Facebook、Twitter）瞄准特斯拉员工。这些行为不只有可能会给我们的公司带来损害，还有可能违法，将你或者你的同事/朋友置于解雇风险，甚至有可能招来犯罪指控。
作为员工、股东，每个人都有责任保护我们每天使用、生成的所有信息和技术。不论是谁，加入特斯拉时，他们都已经同意：“严格保密，不会泄露、使用、讲述或者发表”任何与特斯拉有关的机密信息或者专有信息。如果谁以不当形式泄露专有商业信息，或者违背大家都同意的保密义务，特斯拉会采取行动。包括终止聘请合同，要求赔偿损失，甚至是犯罪指控。如果你还想要一份自己的《保密协议》副本，可以发邮件给HR伙伴，或者发到HR邮箱，获取副本。如果有人从社交媒体索取信息，不要回应，直接转到安全邮箱。安全团队会评估，看看是否有必要采取进一步行动。
我们知道，并非每个人泄露信息都是故意的，或者有意伤害公司。正因如此，我们希望你假定自己的工作是保密的，不要将工作细节告诉朋友、家人或者组织外的人。
如果你觉得自己或者团队有必要接受培训，或者想深入并完全理解如何保护我们的知识产权、机密商业信息，你可以通过安全邮箱联系。
如果你不确定哪些行为不可接受，哪些披露违法，或者怎样才算窃取知识产权，下面有一些最近的例子，它们可以告诉你什么行为不当，可能会有什么严重后果：
——本月，一名员工在社交媒体披露内部会议电话信息。后来公司确认了员工身份，第二天就解雇了。
——上个月，特斯拉向一名前员工发起重罪指控，他从特斯拉域获取机密商业信息，放入个人账户，并威胁说要披露机密信息。
——一位前员工将特斯拉知识产权信息上传到个人iCloud账户，后来离开公司，去了竞争对手那里。特斯拉向他发起诉讼，指控他窃取机密。
——特斯拉起诉前员工和一家竞争企业，指控他们窃取专用信息和机密，帮助对手跳过一些步骤，原本它要花几年时间构建并运营自己和仓库、物流、库存控制业务。
——一月份，公司确认一位员工在Twitter与记者分享机密商业信息，包括生产数字。因为员工违反NDA和特斯拉传播政策，这位员工被解雇。
每位员工都有义务尊重并维护我们的进步、分享文化，与此同时，还要遵守公司政策。否则就会伤害你们的同事、我们的使命和你每天所做的工作。通过提高意识并保护你的高价值工作，可以帮我们完成使命，感谢你为此做出自己的贡献
以上是邮件正文。
这种警示全员的邮件，很容易招人反感，引发员工抗议。但是特斯拉的这封信，全文看下来，简洁精炼且有一定的同理心，被抗议和反感的概率会少很多。
从结构上来说，这个邮件，第一段先提出观点，之后引述保密条款，建立契约义务，同时表达对员工的理解，认为“我们知道，并非每个人泄露信息都是故意的，或者有意伤害公司。”
我对这句话，最为赞赏。这句话，表达了对员工的理解，运用了同理心，同时也表明了为什么发这封信的初衷。公司并不认为，员工泄露商业秘密都是恶意的。但是即使是无心的过失，只要造成了泄露秘密的后果，就要承担责任。
然后自然引述了近期所发生的五个案例，以实现警示的目的。
这五个案例，在分类标准这一块，其实并不太好。五个案例，从后果上来说，可以分为三类：解雇、重罪指控、诉讼。但是在排序时，第一个与第五个，都是解雇类的，在描述时，即没有放在一起。
如果能够按照后果的轻重，重新排序的话，会更好一些。但这一点，并不影响邮件的影响力。
最后致谢。
这个邮件，全文不过千字左右，但是观点凝练突出，对于一般的员工来说，看到后面的五个案例，会印象深刻却又不反感。
邮件的整体价值观，并不建立在对员工的负面评价上，而是致力营造公司与员工的共同利益，构建保护公司与员工共同利益的防御之墙。
写这种警示信，能够写出来这种风骨的人，必定是一个高手。
来源：我问劳动法 公众号