（1）吐槽文化
新生代热爱生活，也喜欢表达生活，因此，在生活或工作中遇到不开心的事情时，他们都喜欢吐槽，而这几乎成了他们乐趣的来源。为此，管理者可以把这种“吐槽”注入团队文化中，让其成为团队文化的特色。例如，每周开一次吐槽大会，员工可以尽情吐槽工作、吐槽生活，例如，被家长安排相亲的经历。最终，谁的吐槽呼声最高就颁发“槽王”的称号。如此一来，即便员工在工作中遇到了“心塞”的地方，也可以变为“槽点”，让员工化悲伤为力量。
（2）整蛊文化
公司的纪念日文化也很重要。传统的员工生日庆祝可能时间久了也会没有惊喜感，管理者可以将“纪念日”变成“整蛊日”。管理者或员工在生日的那一天，其他员工和同事可以对过生日的管理者进行“整蛊”，内容包括“帮付份子钱”“帮分手”等层出不穷的奇葩招数，让“纪念日”变得更加有趣。
（3）称呼文化
日常工作中，员工都会有自己的办公区域，如何让这一小块“田地”变得其乐无穷呢？管理者可以让员工给自己的工作区域命名，例如，游戏玩家把自己的工作区域命名为“王者荣耀区”；喜欢看宫廷戏的员工命名为“景仁宫”“碎玉轩”等。这些称呼使得员工之间的交流变得更加有趣。
（4）诗歌文化
团队文化需要情怀，而情怀最好的体现就是写诗。团队管理者可以开展诗歌游戏，鼓励员工写诗，行数不限，贵在心意，写好后放到公司门口的特定的箱子里，每周一早上，员工各从里面拿出一个大声朗诵。长期积累下来，可以做一本诗集。这样做不仅充满了情怀，也让员工对团队文化有更深刻的体验。