如果不是因为结识明亚，我大概率是不会转型保险行业的。
初识明亚人
2022年冬天，我认识了人生中第一个明亚人-明亚宁夏分公司的赵国经理，看了他的文章介绍，加了他的微信，为家里老人买了宁惠保。
到今天我还很感激他的分享，让我为父母公婆的晚年生活多了一份保障而多了一份安心。
后来，通过语音聊天，他简单的给我介绍了明亚保险经纪人的工作模式，一点没有过往业务人员那种“快来跟我干保险”的“过分热情”。
没有被主动增员和被推销保险，一向对新事物天然敏感的我，反而对明亚保险经纪人这份工作感兴趣了，去明亚官网看了很多相关资料。
后来认识了第二个明亚人-黄小龙，明亚湖南分公司鲸云团队负责人。因为都喜欢我手写我心的不羁写作风格而能轻松交流，最终他成了我的引荐人。
他们都给我留下了与以往保险从业人员与众不同的美好印象。
相见恨晚的明亚情怀
黄小龙在今年2月给我发了王鹏总的COP（事业说明会）音频，我到三月才听了，认知中有了保险密度和保险深度这样的概念，也越来越清晰保险经纪人的立场和站位是真正的我心目中保险人的样子。
一旦想到传统社会认知中那种’卖保险的’工作模式，我多少会有些“头皮发麻”。
而明亚以其“另类”风格，吸引了我。
明亚特色一 ：不用每天开晨会，跳早操，早晚打卡。公司提供职场，保险经纪人可以选择自由办公。
明亚特色二： 营销氛围寡淡，不设主打产品，不差异佣金点位，不开产说会，不承诺销量占比。
正是这坚决的“四不”原则，使明亚坚守初心，跻身行业前沿，在保险界有了话语权，从而不会被保险公司牵着鼻子走。
亲身体验之，最起码在明亚面试时面试官不会问我有没有资源，而是问我对保险有什么看法。
我当时对宁分的柳总说“最近跟我父母聊天才知道，农户都开始为牛羊买保险了，作为半个财经从业者，实话实说，我的保险知识非常匮乏，我对保险的认知还处于很低的水平。”
但是，我又说“我是个爱学习的人，我想为这个行业做点什么。”
可能是我的坦诚打动了面试官，尽管我没有资源，没有背景，依然很荣幸的以空杯心态，躬身入局了。
明亚特色三： 团队精英化。明亚人的标签是高素质、高学历、专业化。明亚不培养人才，只吸引优秀人才。
亲身体验之，我在明亚宁分认识了人生中第一位女精算师，上海财经大学保险精算硕士，曾在某国字头保险公司任职保险内勤十几年之后，被明亚吸引来到市场一线做保险经纪人，妥妥的科班出身，也是明亚宁分的业绩担当。
明亚特色四： 先进的联合培养机制。虽然我入职的团队大本营在上沙，但是我依然会在坐标地宁夏分公司受到联合培养。
个人认为，明亚已经在践行未来会普遍存在的平台+团队的新型商业组织形式和创新工作模式。
然而，以上种种明亚特色并不是促使我入职的根本原因。
真正打动我，促使我下定决心加入明亚的，其实是一句话：
比技能提升更重要的是文化和修养的提升，比财富自由更重要的是人格和思想的自由。 ---明亚王鹏总
明亚反对“简单、听话、照做”
明亚倡导“专业、独立、客观、公正”
我认为一个人思想的最大风险是人云亦云， 独立思考是一把宝剑 。
明亚倡导独立思考，明亚的文化与我的人生追求是高度契合的，与其说我去明亚卖保险了，不如说我是被明亚的文化吸引了。
今年四月，王鹏总来银川做保险经纪人的事业说明会，我去听了现场版，我转型做保险的信念就这样一步一步坚定了。
功夫在诗外
明亚除了讲情怀，理性的明亚一直在践行“空谈误国，实干兴邦”的务实精神。
2004-2022年，明亚走过了18年的奋斗历程。
今天，明亚已成长为拥有33家分公司的保险经纪头部企业，凝聚了一支2万多人的专业经纪人团队。这个团队中的每一个人又在影响和改造着保险行业，成为重塑行业尊严的重要力量。
这18年，是一场敢作敢为、跌宕起伏的探险；是不喜欢被定义，始终以客户需求为导向的坚定；也是充满棱角，张扬理想的诗篇。
有人将明亚的成绩和成长速度归功于保险经纪人模式，这并不全面。
在西方，保险经纪模式已历百年，对所有国内企业来说，这是一场“开卷考试”。 “功夫在诗外”，更重要的是比拼内功、较量价值观。 ---- 摘自《经纪人生》
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如「日月」之恒，终「一业」之成
杨臣：始航、破浪、远行
封面人物丨王鹏: 明亚的诗与剑
