近段时间网路上频频出现一些出圈点， #天水麻辣烫 #王婆说媒 ... 还有稍早的 #淄博烧烤 等等。
一批批的走红，让我们看到无数商家敏锐捕捉市场机遇的能力、对消费者口味的深刻洞察，以及对市场趋势的精准判断。但是一波走红后会出现饱和状态，面对竞争激烈，如何脱颖而出是他们需要思考的问题关键。
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从这场较量中，我们可以隐射到职场生存里那些敢于突破、勇于创新的人们的身影；看到了只有不断掌握新的知识和技能，才能更好地应对市场的变化和挑战；看到了职场中团队协作的重要性；看到了保持敏锐的市场洞察力，及时发现和抓住机遇。
这也告诫职场者，无论我们身处哪个行业哪个岗位，都应以积极的心态去面对职场中的机遇与挑战。
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一个地方的走红，带动了经济、旅游GDP、同时能把一个地方的知名度给它打开。王婆说媒核心点在于这是一个非常有公德性、公益性的事情，加之她自身底蕴、专业性、强大的现场掌控能力，促使了整个点的爆发。
王婆说媒其实跟人力资源行业也有共同性，比如促成的策略、匹配度的策略等等。从广义上理解，跟我们猎头是有点相似的——通过企业的一些岗位，去找到这个合适的人选，去撮合他们合作。
只不过，猎头还需要企业很清晰的岗位诉求，去找到对应的人才的标准，相对来说思路清晰。
只不过，王婆说媒重点第一感觉，而在人力资源行业里，面试只是其中一个环节、底下会做很多很多大量的筛选、评估、沟通、条件的匹配、背调。
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人生没有十全十美。
所以，企业找人一样，适当放宽条件，只要找到同行业的，专业匹配的人就可。因为人是在不断的成长当中去得到更高的提升，更重要是企业能提供平台赋能人才成长、付出。
所以，人才找工作忌讳期望过高， 应自己放在一个比较低的定位跟认知里，即适量降维打击。核心是相信自己的能力在之后的发展能够得到重视和认可。
企业找人才是主动方，求职找工作是被动方，求职方是稍处弱势的角色，就不能要求职位薪酬平台，样样都满足，这是很难找到的。这跟找男（女）友一样。
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