过完年，很多职场人开始盘算着“节后算账”：
年终总结做完了，职场得失看清了，一年的奖金也拿到了；
HC放出来了，HR们开始筛简历了，人心也都开始蠢蠢欲动......
有些人计划着骑驴找马、迂回作战，有些人打算着裸辞奔现、单刀直入。
虽然大家的计划不尽相同，但金三银四却是不争的事实——每个人都想趁着年后的这个好节气，捞个好前程。
今天是节后的第二个工作日，我相信很多人已经着手开始启动了。
大家都把节后的这两个月，认为是人才招聘的高峰期，大家俗称的金三银四就是这段时间了。
可是，金三银四，真的像大家所期待的那样子，机会多、岗位多吗？
还是说，其实这一时期，求职的人多，企业的选择也多，所以要求也相应地会更高？
金三银四，本质上是一场厮杀
金三银四岗位需求确实多。一边有招聘需求，一边有求职需求，三四月期间，就形成了“金三银四”的所谓招聘旺季。
虽然机会比平时多，但此时求职的人，也比平日里多很多。
大家都是怀揣着一样的心态，要不观望，要不下场，每个人都是蠢蠢欲动的状态。
如果此时你也想跳槽，其中不乏一些好的机会，相比招聘淡季更有可能拿到好的offer，大公司，高薪酬，好职位。
但如果此时，你没有做好充分的准备，那非常不幸的是，你很有可能就会成为其中的炮灰，因为此时，市场上的优质人选非常之多，企业的挑选余地也很大，对于每一个求职者来说，其实意味着竞争也变大了。
跳槽，不应该只是临时起意
尽量在一个行业里跳，过去的经验才能作数——这是我的资深前辈rose给我的职场忠告。
rose是一家医药企业高管，年轻时也走过很多弯路，就比如，在她初入职场的前5年，换了3份工作。
年轻人嘛，谁都看不惯，看谁都是XX，血气方刚意气风发，总觉得还有更好的等着她。
当时的她，也没有做好职业规划，3份工作，3个不同的行业，让本就积累不多的她，每次跳槽，都要面临一次新的学习。跨行业跳槽，就意味着从0开始，不仅要学习，原先的经验也是一点用不上，面试谈薪也是各种被压，身体累，也心也累。
后来，她学聪明了：临时起意的跳槽永远只有将就。她很早就开始关注自己想要去的几个岗位，关注岗位有什么样的技能证书要求，而不是像年轻时那样，老板的一句话就能让自己冲动交出辞职信。
总之，跳槽，应该是一场筹划已久的周密计划。
而不是我看别人跳槽了、升职了、加薪了，所以我也想跳槽、所以我也想辞职。
祝大家在这个金三银四，都能找到称心如意的好工作。