7月29日，实践小队分别于上午和下午赶往浙江森马服饰有限公司和正泰企业进行实地调研。
此前，我们了解到森马服饰的企业使命是“为客户和员工创造美好生活”，其企业愿景是“成为一家令人尊敬的时尚服务企业”，而其核心价值观
则是“诚信正直、热情乐观、尊重包容、协同高效、开放创新”。本着“激情创未来”的企业精神
，森马服饰开创了“小河有水大河满”的经营哲学
。这是森马追求共赢经济哲学的形象表达。
在与工作人员进行深度交流后，我们认识到所谓“小河”，是指员工，合作伙伴等利益相关方；所谓“大河”，则代表森马事业平台。企业通过合伙人制度为员工创造成长空间和事业平台，与合作伙伴共创事业，共享成长，形成事业共同体和命运共同体。工作人员表示森马服饰企业相信，让“小河”先得到发展，森马这条“大河”才能汹涌澎湃，才能奔流不息，只有合作共赢，事业才会久远。
实践队员在森马合影留念
此外，实践队员还针对本次调研主题“就业困境”
提出了事先准备好的疑问。“森马品牌是中低端，kidiliz是中高端童装品牌，收购kidiliz带来的压力会对将来的招聘有影响吗？公司希望招到怎么样的毕业生，如专业类别要求等”
“现在很多年轻人会追求进入所谓的“大厂”实习，贵司认为这一现象对于森马未来的营销策略有什么影响吗？”“温州政府为了吸引人才、培养人才推出了很多政策，例如高技能人才岗位补贴，高技能人才培训班补贴等，森马集团在这方面或者类似方面有没有和政府进行过配合，如果有，实施效果怎么样？有没有对贵公司人才培养起到一定的作用？”“森马集团在招聘过程中有没有遇到过一些困境？比如，招不到理想的员工，求职者能力和公司需求不对应，一般面对这样的情况贵公司会怎么解决？”“森马集团的品牌文化是 青春、活力、奔放、健康，森马服饰的购买者也多为在校的青年学生，有统计数据表明，也有些中老年人希望森马可以推出一些适合他们的服饰，中老年人收入稳定，相较于青年学生更具备消费能力，森马集团有没有考虑过这方面市场的开发？对应的人才需求又是怎样的呢？”森马企业的工作人员也针对以上问题纷纷给出了详细的解答。
下午，实践小队前往正泰物联网传感器产业园进行实地调研。 此前，我们了解到：围绕能源"供给-存储-输变-配售-消费"体系，正泰以新能源、能源配售、大数据、能源增值服务为核心业务，以光伏设备、储能、输配电、低压电器、智能终端、软件开发、控制自动化为支柱业务，打造平台型企业，构筑区域智慧能源综合运营管理生态圈，为政府、工商业及终端用户提供一揽子能源解决方案 。
基于以上了解，我们分别提出以下问题：“温州政府为了吸引人才、培养人才推出了很多政策，例如高技能人才岗位补贴，高技能人才培训班补贴等，正泰集团在这方面或者类似方面有没有和政府进行过配合，如果有，实施效果怎么样？有没有对贵公司人才培养起到一定的作用？”“正泰集团一般主要通过何种方式引入高技能人才？我们注意到正泰集团官网上是单独列出了校园招聘，那么贵公司校招情况如何？在校园中招聘专业对口人才情况如何？”“看到贵公司在武汉理工大学有过校园宣讲会，有考虑过华科吗？想问文公司就业的毕业生主要来自哪些地方，是否有扩招的需要？需要什么专业的毕业生？”“正泰对于毕业生就业的政策支持如何，例如薪酬待遇等（假设毕业生为能动专业华科本科生）”“贵司有考虑过和大学专业进行合作研究吗？”正泰集团的工作人员也耐心地依次给出解答。
实践小队在正泰合影留念
经过今天一整天的辛苦奔波，实践小队队员收获满满。让我们期待明天的进一步调研吧！