掌门档案
北京君博睿科技有限公司
www.ui.cn融创创始人：董景博创融资状况：天使轮所属行业：IT教育
作者：猎帮主
UI中国前身是iconfans.com，是专业的界面设计师交流、学习、展示平台。同时也是UI设计师人才流动的集散地。最近他们刚完成由小米科技、雷雨资本、老鹰基金EaglesFund领投的数百万人民币融资。
我是如何拿到雷军的投资
董景博创始人北京服装学院01级。毕业后加入微软、新浪就职UI设计师职位，后在网际快车、傲游浏览器担任设计总监职位，5年部门管理经验。2013年4月正式创业。
QUI中国的商业模式是怎样的？UI中国是一个围绕设计师，尤其是互联网设计师的设计服务平台。在这个平台上面，设计师可以交流设计经验，学习设计教程，分享设计作品，它是一个围绕UI设计服务的链条，同时为需要UI设计师的公司招聘UI。
概括起来说是专业的界面设计师交流、学习、展示平台。我们围绕设计师做服务，我们的产品会有好几条，一是以培训和招聘为核心。二是帮助设计师在我们这对接到更好的项目。
现在我们的注册用户已40多万，每天将近有4万左右的设计师登陆我们的平台。
Q为什么要做这样的一个产品？之前我一直做UI设计师，我对UI非常热爱，我很希望能够有这样的一个平台，让我跟其他设计师更好的去交流，整个空间要纯粹，而不是带有商业化目的。
2007年的时候，国内这方面的交流平台还很少。所以我搭建了这么一个论坛，设计师可以在这里上传自己的作品，积攒自己的口碑，让更多的UI设计师在这里一起讨论设计。我是怀着这样的目的，很纯粹的来做这件事。
后来我们自己也会做一些小活动，慢慢影响力大了，就有厂商希望能够合作，对接设计师参与他们的项目。再之后就有了专门做主题皮肤方面的大赛，这些合作我在公司里工作会不太方便，所以只能通过创业的方式去实现。不然，我只能眼睁睁看着这件事情让别人做了，这些设计师也都特别希望我们这个平台做得更好，所以我觉得这件事有了坚持下来的意义。就全身心的投入到这个市场。
Q为什么将办公室设在车库咖啡？
其实一开始去过很多地方，甚至考虑过两居室的民宅。可是当时我们创业的时候只有两个人，如果租一个民宅，等于我们从一个出租房跑到另外一个出租房。一个人不来，就会觉得公司里没人了，气氛不会好。2013年的孵化器也比较少，所以出来的时候，最终择定在车库咖啡。
一年以后，公司从我们两个人发展到7个人，一张大的桌子不足以容纳团队，招人也遇到了困难：比如说我每次招人，就会有问题。别人会问你公司在哪？我说我们在车库咖啡，而最有意思的是，车库咖啡是在宾馆的二层，有时候我们通知人家来的时候，都不好意思去跟人家说。
另外车库咖啡它是一个创业环境，但不是正常的办公环境。企业规范化以后，还是找一个地方比较好。另外车库又是一个非常浮躁的地方，所有的人都在谈创业，有时候聊着聊着就会耽误工作。当然，我们也会有些独特的办法解决这个问题。每次来了新员工，都会做新员工辅导，包括心理辅导。我们每个员工进来都会送一个耳塞，避免噪音。但这并不是长久之计，于是去年的时候在立方庭租了个办公室，正式开始公司运作。
Q如何在艰苦的情况下吸引员工？首先要让大家觉得这件事情有意思，这样就有了很多的粉丝。而我们粉丝影响力也很大，很多人是慕名而来。
薪资我其实给不了太多，我只能保证是在中等，或者偏上的节奏。公司的最大吸引力在其他的创业公司也会有，比如期权。但是，我们有一个最好的地方：因为这件事我兼职摸索了大概5年的时间，又全职摸索了两年的时间，所以公司的盈利方向和公司的定位都非常清晰。最重要的还是大家深信公司的发展。目前我们已拿到天使轮，而且方向也很明确了，就等着人来了。
UI中国未来可能会变成一个主流的设计师入口。因为互联网的价值在放大，它渗透着很多领域，市场对设计师需求很强。未来甚至呈几何数的增长，我的梦想是将UI中国打造成UI界的“黄埔军校"。
Q你是一个什么样的老板？我不是那种很放得开的人，完全是一个结果为导向的人，我既注重过程也注重结果。我们的工作时间：早晨10点到晚上7点。最早的时候是6天工作日，后来改成5天，因为大家确实有点太累。我还是希望能够给大家足够的个人空间，平衡好家庭与工作之间的关系。
Q你所要求的员工特质是怎样的？我其实没有什么特别的要求，既不要求学历，也不需要有特殊的工作经验。但必需要有基本的职业态度；第二，对自身的职业规划比较清晰；第三，学习能力还不错，能够迅速的融入团队。其他基本都是套话，没有必要。
我觉得老板应该下班早点
乔孟元产品经理Q简单的自我介绍下？我是UI中国现任的产品经理，以前做系统集成这块，偏项目管理。今年才加入到UI中国。我来了以后，对整个的UI中国的产品进行了梳理，现在看来，网站整体已进入到爆发点，所以招兵买马肯定是少不了。
互联网+的浪潮下，对UI这种技能的需求肯定是越来越多，所以我非常看好这个行业，希望能在这个领域里边做一点自己的贡献。
Q对公司的印象是什么样的？刚到公司，觉得这些人怎么看上去都这么小，会认为是家很年轻的公司，通过跟老板聊完以后，发现并不是，作为UI中国它是很年轻的。但是作为一脉相承的Inconfans来说，它已经在中国的业界很有历史。
另外，我觉得老板没有什么架子，就跟大哥一样，循循善诱，有很多活泼新奇的想法，这让我觉得可以跟他一块共事。他自己本身就是业界非常牛的人，对于用户和行业的理解，肯定比门外汉要好得多。另外公司整体的节奏比较快，但天天熬夜加班这种也不需要。
Q你觉得公司有哪些改进的地方？我希望老板每天能早点回家。基本我走的时候，他都还在公司。另外我希望专业的事情交给专门的人去做，之前有一段的时间人手不太够，他做了一部分一线的事情，但我觉得他还是要做更重要的事情。
在设计一线太多，他自己也会非常劳累，设计这一块还是交给设计师来做，虽然他做的东西都非常棒，但太耗费他的精力。应该把精力投入到公司端，更好的发挥自己的价值。
石先建开发部经理Q聊聊你在公司觉得最难忘的事情？其实每件事情都挺难忘的，但最难忘的还是在产品定位方面，这家公司刚成立的时候，产品一直在琢磨和探索当中，我们一段时间想去尝试下这个，过段时间又想去尝试另外个，反反复复去试。做一半感觉不对，就会把项目停了，再去做另外一个，一直到今年开始的时候。我来这一年半了，感觉有一年的时间都在尝试。
张曦新媒体运营Q谈谈对老板的印象？石先建：老板搞设计出身，所以他的一些想法经常会让你眼前一亮，在这方面挺佩服他的，并且老板作为行业里面的资深人士，很多重大的决策，都是他引领我们去做。
但是他也有缺点，就是主意太多了，因为他会提出很多的想法。但有的东西实现不了。反正不管怎么样，他都会往好的方面去想，给你提出很多的想法和创意在里面。
张曦：我认为他其实是一个很有理想的实干家，很有情怀。
公司实拍
地处北京市海淀区立方庭
周边商业发达、交通便利
办公地是商住一体LOFT
整体环境普通|略为拥挤
但作为设计团队|也有很多花费心思的地方
团建
全家福
猎掌门点评
评分（每项20分，总分100分）
行业前景：14分团队构成：14分资金状况：16分
工作生活：16分
个人发展：15分
评分总分：75分
【市场前景】目前垂直社区是风口上的生意。圈住细分领域的人群未来会比较有价值。但从目前UI中国的社区氛围来看，招聘+培训可能成为它们比较有价值的部分，但市场规模不会特别大。
【团队经验】对于团队热爱度问题，猎掌门并不怀疑。团队构成上比较适合做目前的这件事情。
【资金状况】目前刚完成天使融资。资金状况不是特别宽裕，但由于本身的资金消耗比较小，盈利模式也较为清晰，资金的问题并不大。
【工作环境】立方庭一带创业公司比较多，商圈也较为发达 。吃饭购物都很方便。
【职业发展】目前公司处于初期，应该还是有比较多的期权。对于UI设计师会有很大的吸引力。
我们还需要什么样的小伙伴内容运营总编5K-10K 1-3年 本科工作职责：
1.负责站内模块内容整理编排；
2.负责志愿者团队的建设、激励、以及分工；
3.社区活动组织、热点跟进、活动执行；
4.维护和反馈社区核心用户。
任职要求：
1.1年以上设计从业经验、极度热爱UI设计；
2.了解编辑运营工作流程。前端工程师8K-15K 1-3年 大专工作职责：
1. 负责网站和手机终端的界面交互开发。
技术要求：
1.熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript；
2.熟练使用至少一种JS框架；
3.掌握至少一门服务器端编程语言。PHP工程师8K-13K 1-3年 不限岗位职责：
编写平台接口；参与数据库优化；参与后端组的技术架构选型、技术方案设计；编写开发文档。
任职要求：
具备1-3年PHP开发经验；
熟练使用mvc开发模式；
熟练使用JQuery、Ajax等开发技术；
熟悉Linux、了解Apache/Nginx和MySQL；
熟悉Git、SVN版本维护；
熟练redis，memcached缓存机制。人力资源经理5K-10K 3-5年 大专岗位职责：
1. 负责招聘；
2.负责人事管理；
3. 处理基本的财务和行政事宜。
任职要求：
1. 大专，1年以上人事行政工作经验；
2.熟练使用办公软件；
4.较强的组织、沟通能力与综合协调能力。 点击『阅读原文』一键投递简历
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