企业有企业的运行规则，什么人适合涨工资，什么适合发奖金，什么人适合给股票齐全，而绝大多数螺丝钉什么都不会给，甚至加薪都是别人自己什么都没有。
所以入职一家企业的时候如果可以选择，尽量多争取一些底薪，比如12k乘14个月的工资模式就不如14k乘12个月，比如50万年包里有10万期权就不如50万现金来的实惠。这里或许有人会有不同意见，会说齐全，更有可能有更大的回报，但是真相是绝大多数时候那只是一张废纸。
一家小公司想发展壮大没那么容易的，当然大公司除外。奖金是给有功之人的需要，有很好的绩效。股票是给想留下之人的需要，是在长远发展中起到积极作用的人。
现在谈工资一般会讲年包多少，包括底薪、绩效、股权等等，但是更多的时候只有底薪是和自己有关的，其他一切都需要看企业发展的实际情况。别信入职前a桥讲的那一套什么奖金能有多少，多少期权仍值多少钱，没有到手的钱就不是你的钱。
公积金需要尽量多的争取，很多小企业会征求你的意见，说按照最低基数缴纳，其实这件事是可以谈的。之前有认识一个人，他们公司制度就是按照最低工资标准缴纳公积金，他又想在公司呆下去，不想换工作，就找到领导说多出来的部分自己个人补齐，公司当然同意。
其实这已经是很弱的处理方式了，最好是直接谈，如果公司连这个都给不全，也别指望他能有什么太大的发展。工作是双向选择的，虽然找工作难，但是依然会有很多很好的公司，大不了多找找京东还是很好的公司。
除了基本的底薪、奖金、公积金，还有餐补和补充商业保险，这些看似不多，但是每一样都是真金白银。如果公司不提供，那么个人是需要自己去买单的，变相的收入减少。好的公司会真真切切地去为员工考虑，帮员工省钱，要么直接涨工资、发奖金等，直接多给钱，简单直接效果好。要么各种车补、房补、残补，很多福利一拥而上，相当于节约员工之初，让员工幸福感很高。
所有的所有目的只有一个，留住人才，提升企业竞争力。我们需要做的就是成为人才，当有一天你强大了，到哪都是高工资、高福利，到哪都是别人的笑脸相迎。